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酒店籌備期間總經(jīng)理工作內(nèi)容
中國酒店業(yè)的蓬勃發(fā)展也就是最近幾年的事情,筆者有幸在畢業(yè)參加工作之初就參與了本地一五星級酒店的籌備。那已經(jīng)是16年前的往事了,筆者當(dāng)時也不過是初出校門的一青澀小生。不過很幸運,作為籌備期間的西餐主管,從頭見證了5星酒店的發(fā)展歷史。隨著自己閱歷的豐富、知識的積累、經(jīng)驗的增多、運氣的良好筆者也曾帶隊籌備了幾家三星和四星級的酒店。作為籌備期間的CEO,感慨頗多。下面對作為酒店期間的總經(jīng)理要做什么,做一下梳理。這也是對本人及酒店同行以后的發(fā)展做一下參考和見證。
作為一個新開業(yè)酒店的籌備總經(jīng)理,為了使酒店在開業(yè)后能正常運轉(zhuǎn),在上任之后筆者認(rèn)為必須要做以下幾點:
首先:要和業(yè)主做一下充分溝通,了解所籌備酒店的檔次定位,是星級飯店還是商務(wù)酒店抑或是其他定位酒店。根據(jù)檔次定位,要在工程籌建中給予業(yè)主相應(yīng)的科學(xué)建議。按照相應(yīng)的要求及旅游行業(yè)內(nèi)的相關(guān)規(guī)定和要求等做統(tǒng)籌規(guī)劃。
其次:要大致了解業(yè)主的投資計劃和目的。根據(jù)計劃和目的,合理分配投資資金流向,盡量避免業(yè)主投資透支,為以后經(jīng)營運轉(zhuǎn)避免現(xiàn)金流的斷檔而產(chǎn)生困擾和發(fā)愁。一旦出現(xiàn)銀行借貸負(fù)債,給業(yè)主和總經(jīng)理都是一個很大的心理包袱,業(yè)主會對資金的盡快回流給總經(jīng)理很大的精神壓力和工作壓力。
第三:要有針性對工程進度和預(yù)開業(yè)時間做出開業(yè)籌備倒計時計劃。比如:各類物品的訂購,到貨日期,人員的定編、招募,培訓(xùn)等等。所有的這些都要圍繞如何順利開業(yè)為核心來開展和部署。
第四:核心管理團隊的組建,是很重要的。俗話說:一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫。核心團隊的組建決定以后的工作開展是否能順利展開??偟膩碇v,一個團隊有不同的人員組成,來自四面八方的人都有可能,如何圍繞以總經(jīng)理為核心的團隊建設(shè)就顯得尤為重要。關(guān)鍵是理念和做事方法一定要一致。否則,產(chǎn)生內(nèi)訌就十分考驗總經(jīng)理駕馭團隊的能力了。
第五:酒店能否在開業(yè)后順利運營,在籌備之初就要樹立籌營的概念,所謂籌營:就是籌備加經(jīng)營?;I備就是為以后的運營、經(jīng)營服務(wù)的。運營計劃的制定,開業(yè)前的市場調(diào)查,價格體系的制定,開業(yè)典禮的策劃等必須符合當(dāng)?shù)貙嶋H的消費需求。
第六:酒店一旦要正式運營,酒店的一些“基本法”要建立。即酒店相關(guān)符合實際情況的制度要盡快完善,作為管理指南。管理一定要:有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。這個法,就是指的店規(guī)、店紀(jì)。所以,健全“法制”是治店之本。
第七:當(dāng)今社會,有人云:做事三分靠能力,七分靠人脈。雖然筆者不敢完全認(rèn)同,但是做好人脈的拓展和維護是必須的。酒店總經(jīng)理要盡快與當(dāng)?shù)氐母黝惾藛T建立人脈關(guān)系,對酒店以后的經(jīng)營運轉(zhuǎn)做好保障。避免在經(jīng)營中出現(xiàn)人為的障礙。
第八:與業(yè)主的有效溝通。尤其是管理公司接管的酒店,如果是總經(jīng)理,更應(yīng)該做好與業(yè)主的有效溝通。因為這樣的總經(jīng)理有雙重領(lǐng)導(dǎo),一方面要對業(yè)主負(fù)責(zé),一方面要對管理公司負(fù)責(zé)。所以,能否與業(yè)主進行溝通無障礙,至關(guān)重要。能得到業(yè)主的理解和支持,你基本上就成功了一多半。
當(dāng)然作為酒店總經(jīng)理還有很多筆者不曾完全詳述的職責(zé)和工作。 我個人認(rèn)為最關(guān)鍵的一條就是:具備處理突發(fā)事情的能力。突發(fā)事情有很多種,不論經(jīng)營中還是管理中,遇到事情一定不可慌張。即使心中很忐忑,但是表面上不可流露出來。因為總經(jīng)理畢竟是全酒店人的主心骨,且不可自亂陣腳。而且要能盡快想出解決的辦法,這需要很長時間的修煉。畢竟,優(yōu)秀的總經(jīng)理不是速成班出來的,那需要學(xué)會自我閉關(guān)領(lǐng)悟的。現(xiàn)在,你知道籌備酒店時總經(jīng)理要干什么了吧?(黃鵬岳)
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