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職場人應(yīng)該善于經(jīng)營
優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)往往能夠使當(dāng)前職場人獲得更強的競爭力,與之相應(yīng)的,職場在不斷發(fā)展和競爭,職場人要如何讓自己更具市場價值、增強獲取優(yōu)厚薪資和晉升的能力?除了金錢以外,在職場上有四大資產(chǎn),是值得投資的標(biāo)的:知識、人脈、健康與個人品牌!這四大資產(chǎn)的投資,會讓你終身受益。
職場資產(chǎn)之一:知識
在知識經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)中,個人擁有的專業(yè)知識是個人最重要的資產(chǎn)之一,而知識資產(chǎn)中有三項基本的標(biāo)的分別是:學(xué)歷、證照與工作經(jīng)歷。
學(xué)歷在現(xiàn)代企業(yè)在尋找高階人才時,碩士學(xué)歷已成為基本條件。其中又以國外知名學(xué)府的學(xué)歷較為吃香。
知名外企HR指出,擁有職務(wù)相關(guān)領(lǐng)域證書者,將優(yōu)先獲得面試機(jī)會,因為認(rèn)證制度除了能檢測求職者的專業(yè)能力外,也可以展現(xiàn)求職者對于該產(chǎn)業(yè)的認(rèn)同與投入程度,對于后續(xù)的用人、育人與留人策略提供更好的基礎(chǔ)。
經(jīng)歷有別于前述兩項職場資產(chǎn)標(biāo)的,經(jīng)歷往往不需要付出金錢,但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經(jīng)歷資產(chǎn),最好的方法就是積極爭取那些高難 度的“Mission Impossible”,并加以完成,進(jìn)而成就自己“Nothing Impossible”的職場形象。
職場資產(chǎn)之二:人脈
良好的人際關(guān)系確實有助于個人在職場上的發(fā)展。人際關(guān)系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。在職場上,主管一直奉行的用人準(zhǔn)則是“疑人不用、用人不疑”,其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體,下屬的表現(xiàn)會影響主管的績效;主管的授權(quán),則足以決定下屬的成績。
有著良好人際關(guān)系的人一般都有良好的職業(yè)心態(tài),如何經(jīng)營人際關(guān)系:首先,除了要累積關(guān)系外,還必須適時的清理。管理學(xué)大師曾提出一個“衣櫥理論”,他指出:人的時間、精力與資源都是有限的,就像 衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的職業(yè)生涯發(fā)展階段不同,會需要不同的重要關(guān)系人,就像學(xué)生時代與步入職場后會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的, 除非將不適合當(dāng)下身份的衣服移除,否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現(xiàn)階段所需要的衣服。因此,應(yīng)適時清理你的人脈衣櫥,讓它運用得更有效率。
如何選擇經(jīng)營對象:基本上,每個人都需要經(jīng)營與三種對象的關(guān)系,分別是:高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人,經(jīng)營與他的關(guān)系可以讓你有機(jī) 會被直接拔擢,幫助事業(yè)成長。同仁指的是身邊的同事、知心好友等,這些人可以給你忠實的建議,當(dāng)你遇到挫折時,他們會毫不猶豫的給你溫暖,讓你繼續(xù)走下 去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人,經(jīng)營這些人,可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經(jīng)營小人,所以通常會選擇敬而遠(yuǎn)之。但是如果不能避免, 不如積極面對。
職場資產(chǎn)之三:健康
唯有健康的身體,所有的努力才會有意義。要維持健康,除了需要注意醫(yī)學(xué)上所強調(diào)的適量運動、營養(yǎng)飲食等事宜外,還應(yīng)避免長期超時工作。
職場資產(chǎn)之四:品牌
品牌是一種品質(zhì)的承諾保證,在高度競爭的市場中,往往是左右消費者選擇購買的關(guān)鍵。對于個人而言,建立業(yè)內(nèi)品牌與口碑,是讓個人在這個激烈競爭中的職場環(huán)境里脫穎而出的致勝秘訣。擁有個人品牌優(yōu)勢可以讓你成為選擇老板的人。
首先, 要了解個人差異,找出自己的職能優(yōu)勢;其次,將個人差異優(yōu)勢,放入對自己有利的市場,也就是你的差異可以在目標(biāo)客戶中,創(chuàng)造比競爭對手更高的價值;最后,要精益求精、持續(xù)成長,維持個人在專業(yè)領(lǐng)域里的第一人選地位,這樣才能掌握談判優(yōu)勢,有效提升個人價值。
在職場中提升執(zhí)行力,經(jīng)營自己,妥善投資你的“職場資產(chǎn)”,可以產(chǎn)生與財物杠桿相同的效益,讓你借力使力邁向職場更高峰。
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