如何提高自己的職業(yè)素養(yǎng)？

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什么是職業(yè)素養(yǎng)？職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念，專(zhuān)業(yè)是第一位的，但是除了專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)和道德是必備的，體現(xiàn)到 職場(chǎng)上的就是職業(yè)素養(yǎng)；體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是人類(lèi)在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范.，體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)體行為是外在表象。所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。

一：把應(yīng)該做的變成你喜歡做的。

應(yīng)該做的事情就是能產(chǎn)生很大績(jī)效的事情，這并不一定是你非常喜歡的，但怎樣把它變成你喜歡的呢？有一個(gè)不成文的定義，就是這件事情對(duì)你的人性相對(duì)抗的程度越大，就越容易有更大的成就。

二： 要做最有價(jià)值的事情

在不同的階段，不同的時(shí)期，每個(gè)人最有價(jià)值的事情也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，所以你要去選擇你在哪個(gè)階段、哪個(gè)角色上最有價(jià)值的工作，并且下定決心把它做好。每個(gè)人都有不可替代的核心專(zhuān)長(zhǎng)；每個(gè)人都會(huì)有善長(zhǎng)的一面，可能是技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，也可能是個(gè)性專(zhuān)長(zhǎng)，核心專(zhuān)長(zhǎng)就是你獨(dú)有的，并且對(duì)創(chuàng)造有著決定作用的特長(zhǎng)。

三：要做據(jù)有累計(jì)性效應(yīng)的工作

累計(jì)性效應(yīng)的工作，簡(jiǎn)言之就是越做這工作你個(gè)人產(chǎn)生的價(jià)值越大。特點(diǎn)就是你可以不斷的讓自己的價(jià)值得以提升。認(rèn)得不斷成長(zhǎng)就是累計(jì)的過(guò)程。能力的特點(diǎn)就是用進(jìn)廢退，就是能力越是使用增長(zhǎng)越快，反之越是不用，成長(zhǎng)越慢，所以一定要具備主動(dòng)付出的心態(tài)。

時(shí)代光華給大家一些具體做法做參考：
 
1、“充電”。作為一個(gè)管理者需利用業(yè)余時(shí)間，經(jīng)常性的看些與管理有關(guān)的書(shū)籍，或者上網(wǎng)査一些管理方面的資料集前輩們的管理心得。

2、“運(yùn)用”。理論的東西具備了，下一步就是如何靈活的運(yùn)用，否則就與“紙上談兵”沒(méi)什么兩樣了。其實(shí)管理還是靠平時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累。

3、要養(yǎng)成勤思考的習(xí)慣。為什么很多管理者在遇到同一種事情時(shí)，處理的方法都不一樣呢？有的管理者處理的恰當(dāng)，有的處理的叫草率。那就是管理者平時(shí)碰到問(wèn)題，要勤于思考，以最佳的方案處理問(wèn)題。

4、要培養(yǎng)觀察及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力。好的企業(yè)管理者，在巡視工作時(shí)，一眼就能看出問(wèn)的存在，并及時(shí)給予解決。

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