職場人如何讓企業(yè)離不開你

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“得力員工”是近來人力資源管理中流行的一個概念。很多企業(yè)管理者和人力資源總監(jiān)都認(rèn)同這一概念，他們都認(rèn)為得力員工很重要。

得力員工是指與創(chuàng)造績效及對公司發(fā)展最有影響作用并在某方面“不可代替”的員工。這一概念有兩個層次：“與創(chuàng)造績效及對公司發(fā)展最有影響作用”，這是“得力員工”的內(nèi)容。但從廣義的角度上講，一個組織系統(tǒng)的成員都是對績效有貢獻(xiàn)的，而對公司發(fā)展“最有貢獻(xiàn)”會因判斷標(biāo)準(zhǔn)和時間的不同而不同，那么，甄別“得力員工”的關(guān)鍵就是第二個層次：不可代替性。

所有的企業(yè)管理者都知道，得力員工如同自己的左膀右臂，能讓自己在管理工作中感受到如虎添翼的成就感。但不可否認(rèn)的是，但得力員工往往少之又少，目睹企業(yè)中那么多員工，能做到稱職的就已經(jīng)很不容易了，想找個得力員工實在是很難。

那么職場人要如何在企業(yè)里成為那個不可代替的得力員工，讓企業(yè)離不開你呢，需要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)呢？

1.好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

如果你是公司里面的老員工，或許會因為工作年限或經(jīng)驗，使你擁有一種優(yōu)越感，但你千萬不要忘記，你的下面是一群“年輕就是本錢”，新時代工具操作嫻熟的后輩，如果在這樣的環(huán)境中，你還以倚老賣老自居，終有一天，會被公司裁掉。不管你做什么工作，跟上時代的步伐，學(xué)習(xí)新的技能才不會被人取代。

有的員工認(rèn)為自己已經(jīng)不是新人了，就不需要培訓(xùn)了，這個觀點是錯誤的，要知道培訓(xùn)是提升自我競爭力的有效手段，只有不斷地充實自己，培訓(xùn)自己的知識技能，在與新人的競爭中你才不會被淘汰。

2.充足的人際關(guān)系

作為一個職場人，拓展人脈，處處是機會，除了特定活動或場合，能夠結(jié)交朋友外，你還可以在你平時的生活中，結(jié)識不同的人，多點微笑。當(dāng)然人脈建立好了，還是要去維系的。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

在企業(yè)里，建立良好的人脈關(guān)系有助于你在企業(yè)里生存發(fā)展，在一個和諧的氛圍你工作，身心都得到滿足，這樣對工作就更加有干勁，有沖勁。

3.具備領(lǐng)導(dǎo)者的情商

當(dāng)你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，一個擁有領(lǐng)導(dǎo)情商的中層領(lǐng)導(dǎo)，他的價值就不再是來自個人成績，而是來自整個團(tuán)隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要知人善用，擁有良好的執(zhí)行力，帶動整個部門的整體成績，進(jìn)而成為公司的重要競爭力。

4.下班后同樣要付出努力

本來上班族的學(xué)習(xí)時間就很少，如果懂得利用上班前和下班后的時間來提升自己的能力，也是一個好的方法。上班可以早來點，下班晚走點，還可避開上下班的高峰期，坐車也不至于那么緊張，這也是兩全其美的方法，不僅可以給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，也可以減輕擠公交的麻煩。

5.本職工作和公司其他工作兩手抓

我們是公司的員工，老板為我們發(fā)薪水，如果你想在公司里長久工作下去，得到提升的話，老板憑什么來提升你，給你漲工資?憑的就是份內(nèi)工作要做好，更要為他多考慮一點。公司離不開，是因為你時刻站在公司的立場上考慮，時刻關(guān)注自己身邊的人際關(guān)系，以各方面的事情去提升自己，為的就是能替公司多創(chuàng)造價值，這就是公司需要的好員工。

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