職業(yè)“光鮮”不能心態(tài)“灰暗”

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

近期，人民日?qǐng)?bào)記者走近基層干部群體，用筆還原了基層干部的生態(tài)環(huán)境：責(zé)任無(wú)限大、權(quán)力特別小，收入相對(duì)少、環(huán)境十分差，評(píng)價(jià)一邊倒、壓力出奇大。與之遙相呼應(yīng)的是，中國(guó)科學(xué)院心理研究所與職介機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一。公務(wù)員這個(gè)曾經(jīng)萬(wàn)人追捧的職業(yè)，仿佛一夜間掉入了“冰窖”。

客觀地說(shuō)，人民日?qǐng)?bào)采寫的系列報(bào)道，是站在第三方角度對(duì)基層干部生存現(xiàn)實(shí)、工作境遇、社會(huì)評(píng)價(jià)進(jìn)行的“素描”，無(wú)粉飾、無(wú)偏袒、無(wú)拔高，事實(shí)客觀、評(píng)論理性、建議公正。而公務(wù)員“幸福感”降低，是在理想與現(xiàn)實(shí)相去甚遠(yuǎn)、付出與回報(bào)畸形逆差的情況下，得出的心理感受和訴求寫照，有一定的現(xiàn)實(shí)影射，但參考作用不大。

公務(wù)員職業(yè)“光鮮”，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。每年公務(wù)員考試“千里挑一”、“萬(wàn)里挑一”的火爆場(chǎng)景，就是最好的現(xiàn)實(shí)寫照。媒體之所以要幫基層干部“倒苦水”、“述窘境”，目的是引導(dǎo)輿論和公眾客觀理性地看待公務(wù)員職業(yè)，公平公正評(píng)論基層干部群體。但作為公務(wù)員群體本身，若據(jù)此來(lái)矯情訴苦、評(píng)功擺好、要挾爭(zhēng)利，則無(wú)助于甩掉“妖魔化”的帽子。

公務(wù)員是服務(wù)職業(yè)不是享受崗位，“公仆”的職責(zé)定位和“奉獻(xiàn)”的使命擔(dān)當(dāng)，注定了有苦、有累、有委屈。有人曾說(shuō)，想升官發(fā)財(cái)就別當(dāng)公務(wù)員。既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就應(yīng)義無(wú)反顧地堅(jiān)守和承受，始終站好自己的崗、盡好自己的責(zé)、做好自己的事，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、高效的業(yè)績(jī)，接受組織的檢驗(yàn)和群眾的評(píng)說(shuō)。

從個(gè)人感受看，公務(wù)員職業(yè)并非食之無(wú)味棄之可惜的“雞肋”，若真如此，也就不會(huì)出現(xiàn)“萬(wàn)人爭(zhēng)過(guò)獨(dú)木橋”的慘烈競(jìng)爭(zhēng)。就筆者經(jīng)歷而言，我也是辭去收入可觀的企業(yè)中層考為公務(wù)員的，曾感受過(guò)催收“兩費(fèi)”和參與“強(qiáng)拆”的苦，飽受過(guò)熬夜加班和蹲點(diǎn)維穩(wěn)的累，遭遇過(guò)被視為“貪官”和認(rèn)為“蛀蟲”的委屈。但我同樣也享受過(guò)諸多群眾的尊重和職業(yè)的尊嚴(yán)：有在成功調(diào)解一起30多年的歷史糾紛后，群眾贊許的眼光；有主動(dòng)為貧困生協(xié)調(diào)全免中學(xué)6年所有費(fèi)用后，老鄉(xiāng)送雞塞蛋的感恩；有因勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新工作后，組織給予的各級(jí)“優(yōu)秀”的認(rèn)可。

職業(yè)光鮮不能心態(tài)“灰暗”，職業(yè)心態(tài)陽(yáng)光才能工作陽(yáng)光。相較于那些苦累和委屈，我更滿足于群眾的尊重和職業(yè)的尊嚴(yán)。作為基層干部，我們要拋棄羞于承認(rèn)幸福的自貶心態(tài)，刪除把待遇享受等同于幸福的功利心態(tài)，用無(wú)私奉獻(xiàn)、勤勉工作、真心為民的實(shí)干和實(shí)績(jī)，為公務(wù)員這個(gè)神圣的職業(yè)增光添彩！

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

職業(yè)素養(yǎng) 管理課程

陽(yáng)光心態(tài)與情緒管理

我們應(yīng)該有怎樣的職業(yè)心態(tài)