90后入職場(chǎng)心態(tài)普遍好于80后

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

“90后”，這一伴隨爭(zhēng)議長(zhǎng)大的群體，如今已開(kāi)始走出校園，“撞”進(jìn)社會(huì)。無(wú)論“老人”們?cè)覆辉敢猓律聠T工正在給職場(chǎng)和整個(gè)生活方式帶來(lái)沖擊，而人們也開(kāi)始意識(shí)到，用統(tǒng)一的標(biāo)簽來(lái)定義這個(gè)鮮活生動(dòng)的人群是一件極其困難的事。

面對(duì)史上最難就業(yè)環(huán)境，部分90后卻比想象中“從容”，強(qiáng)調(diào)工作舒適度、注重自我感受，頻頻出現(xiàn)“未入職先想跳槽”“有業(yè)不就”等現(xiàn)象，認(rèn)為年輕便是資本的他們，難道真是“不差時(shí)間不差錢”？

設(shè)計(jì)職業(yè)方向需要勇氣

徐賽英拒絕被“標(biāo)簽化”，也許她有這個(gè)資本。

盡管只有中專學(xué)歷，憑借全國(guó)職業(yè)院校技能大賽中獲得的專項(xiàng)金牌，徐賽英從一群名牌大學(xué)的本科生、碩士生中脫穎而出，成為上海市政設(shè)計(jì)院的一名設(shè)計(jì)員。

但在人才濟(jì)濟(jì)的設(shè)計(jì)院，她并沒(méi)有太多機(jī)會(huì)“露臉”。直到一次設(shè)計(jì)院參與競(jìng)標(biāo)一個(gè)重大工程項(xiàng)目的道路規(guī)劃，徐賽英毛遂自薦并出色完成了任務(wù)，得到了院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。

“比起設(shè)計(jì)一條馬路，設(shè)計(jì)自己的職業(yè)方向更需要勇氣。”徐賽英表示，自己身邊的很多同齡人都是“重理想勝過(guò)薪金”，只不過(guò)一些人還在不斷摸索中，給人愛(ài)跳槽、不負(fù)責(zé)任的印象。

上海某公司客戶經(jīng)理史正陽(yáng)說(shuō)，與“80后”相比，“90后”新職員的心態(tài)普遍更好。“成長(zhǎng)在信息時(shí)代的他們?cè)缭缇蛯?duì)這個(gè)社會(huì)有了一定了解，很清楚自己要什么。有的人工作特別努力，對(duì)薪資卻沒(méi)有過(guò)分要求。當(dāng)然，忠誠(chéng)度確實(shí)下降了，一有更好機(jī)會(huì)，他們通常不會(huì)留戀。”

“我喜歡、我做主”

上海一家出版社的營(yíng)銷經(jīng)理謝樺告訴記者，差點(diǎn)沒(méi)被新招的幾個(gè)“90后”氣死。

“我們?cè)诳紤]如何包裝圖書(shū)，把書(shū)賣得更好，但這些新人的心思全不在此，想的都是今后怎樣讓電子閱讀有更好的體驗(yàn)。想法雖好，但卻自視甚高。”謝樺說(shuō)。

“我喜歡、我做主”“我有創(chuàng)意，就看你接不接受”，這些“90后”自我標(biāo)榜的個(gè)性，用人單位也一時(shí)難辨好壞。

“他們每個(gè)人都有自己的想法，有不可小視的信息獲取能力，普遍出色的英語(yǔ)水平，這些都是我們團(tuán)隊(duì)需要的。”從事創(chuàng)意營(yíng)銷工作的史正陽(yáng)表示，碰到一些年輕時(shí)尚的客戶，“90后”員工仿佛有特異功能，能快速捕捉對(duì)方意圖，迸發(fā)奇思妙想。員工有主見(jiàn)、很敢想，對(duì)設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等部門來(lái)說(shuō)是好事，但對(duì)靠“留人率”吃飯的人力資源部門來(lái)說(shuō)，就是噩夢(mèng)了。“跳槽沒(méi)商量，說(shuō)走就走了，弄得公司‘里外不是人’。”一家企業(yè)的HR表示很無(wú)奈。

尊重選擇但也要學(xué)會(huì)務(wù)實(shí)

多位從事人力資源工作的職場(chǎng)人士表示，這兩年招聘的新人多數(shù)更在意自我感受，對(duì)工作環(huán)境工作內(nèi)容是否符合個(gè)人要求十分看重，而升遷與否以及薪金待遇則在他們心中位列其次。

黑龍江省社科院社會(huì)學(xué)研究所副所長(zhǎng)魯銳認(rèn)為，90后畢業(yè)生觀望與善變心理在很大程度上來(lái)源于求職滿意度不夠。宏觀經(jīng)濟(jì)的下滑趨勢(shì)讓企業(yè)待遇整體下降，崗位總數(shù)銳減，再加之求職群體對(duì)工作內(nèi)容與環(huán)境的“高要求”，所以當(dāng)面對(duì)諸如工作環(huán)境、工作內(nèi)容方面的微小“缺陷”時(shí)，便會(huì)激發(fā)跳槽心理。

她表示，對(duì)90后職場(chǎng)新人的自我選擇應(yīng)當(dāng)報(bào)以尊重，成長(zhǎng)環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求，但是在職業(yè)規(guī)劃中，還需要更多務(wù)實(shí)的職業(yè)心態(tài)，頻繁跳槽以及職業(yè)規(guī)劃上的長(zhǎng)期迷茫，對(duì)青少年的未來(lái)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生一定負(fù)面影響力。

相關(guān)推薦：

《職業(yè)素養(yǎng) 管理課程》培訓(xùn)講師：楊陽(yáng)

《如何培養(yǎng)員工員工責(zé)任感》培訓(xùn)講師：臧其超

《80和90后員工管理》培訓(xùn)講師：劉成熙

小編推薦：

職業(yè)與職業(yè)心態(tài)

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！