頭疼！職場頻發(fā)“技能焦慮癥”

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常言道“萬貫家財不如一技在身”。如今，用人單位喜歡掌握實際職業(yè)技能的員工，在校學(xué)生也總將“考級”、“考證”放在首位。一個人的核心競爭力包括品格、修養(yǎng)等多方面，如今卻都被簡化成了“技能”，這讓很多人患上了“技能焦慮癥”，生怕自己“技不如人”而被淘汰。

近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過搜狐網(wǎng)和民意中國網(wǎng)，對2074人進行的調(diào)查顯示，76.2%的人直言身邊存在很多有“技能焦慮癥”的人。62.8%的人認(rèn)為“在職場缺乏安全感，不知該如何努力”是導(dǎo)致“技能焦慮癥”的重要原因。

“技能焦慮癥”：總怕自己技能跟不上時代

調(diào)查中，76.2%的人認(rèn)為，有“技能焦慮癥”的人很多，其中24.7%的人認(rèn)為“非常多”。

在山西太原一家機關(guān)單位工作的武先生，在校期間學(xué)的是工商管理，但已經(jīng)考完國家計算機等級三級證書，目前正在為“經(jīng)濟師”職稱而努力。“很多時候，一個‘稱號’或‘證書’，就是你邁向更高一級的通行證。我也是為以后做打算，如果單位改制，會更從容一些。”

徐萌從北京某高校自動化系畢業(yè)后，到了一家企業(yè)做技術(shù)支持。每天下班后她還要學(xué)編程語言，稍有中斷就會覺得焦慮。“在北京，要想發(fā)展得更好、薪水更高，肯定要不斷學(xué)習(xí)新的技能。”為了多拿幾本證書，如今她已放棄了一切業(yè)余活動，不愿和朋友聚會、交往，下班后就悶在屋子里看書、做題。爸媽看到她這么用功還挺高興，但她感覺，自己已經(jīng)成了一個徹底的“考試機器”，除了證書，什么都沒有。

“技能焦慮癥”具體有什么表現(xiàn)?調(diào)查顯示，68.0%的人認(rèn)為主要表現(xiàn)在“總是怕自己的技能跟不上時代”，58.9%的人表示是“總覺得自己沒有‘一技之長’”，56.7%的人覺得是“學(xué)東西之前總關(guān)心‘有什么用’”。其他還包括：“不停報考職業(yè)資格和技能考試”(44.5%)、“不愿學(xué)習(xí)文學(xué)、歷史等人文學(xué)科”(32.6%)等。

很多年輕人剛?cè)肼殘鰰r不夠成熟，會有些盲目。當(dāng)工作一段時間后，對周圍環(huán)境比較熟悉了，認(rèn)識了自身的水平，才可能作出正確的選擇。剛開始時，關(guān)鍵還是要把工作做好。

競爭壓力會造成“技能焦慮”

是什么導(dǎo)致“技能焦慮癥”?調(diào)查中，73.2%的人認(rèn)為是“行業(yè)壓力太大，想增加競爭籌碼”，63.6%的人覺得是“人們心態(tài)浮躁，急功近利”。其他還有：“當(dāng)前教育有功利化、技能化的傾向”(59.7%)，“過度重視物質(zhì)，忽視內(nèi)心的成長”(39.8)，“理工科出身更吃香，文科就業(yè)困難”(28.6%)等。

李勇霖在上海媒體行業(yè)已工作近三年，他覺得自己沒有太多“技能焦慮”。“是否焦慮取決于是否對未來有明確規(guī)劃。與其說是‘技能焦慮’，不如說是對自己未來焦慮，是沒想清楚以后要做什么。”

他覺得，任何行業(yè)都有競爭壓力，想一進入職場就獲得安全感不現(xiàn)實。“畢竟職場和學(xué)校是兩個階段，在學(xué)校時大多數(shù)人的狀態(tài)，要么‘一無所知’要么‘自以為是’。所以進入職場前，要調(diào)整好自己的職業(yè)心態(tài)，既要有‘準(zhǔn)備適應(yīng)規(guī)則’的心態(tài)，又要有‘別太在意’的心態(tài)。在此基礎(chǔ)上努力學(xué)習(xí)、完成好工作才是最主要的。”

因“技能”而“焦慮”的問題不能一概而論，要從兩個層面來看：一是看動機，如果只是受到想要贏過別人、獲得更多獎勵等外部目標(biāo)的影響，或是出于從眾心理，看到別人做，自己也做來獲得安全感，那是不可取的。只有從“內(nèi)在”出發(fā)，為了提升自我去學(xué)習(xí)，才有意義。二是看方式，僅僅為了解決焦慮情緒而盲目學(xué)習(xí)技能，最終只會加劇不安。“比如學(xué)習(xí)理工科的同學(xué)，不鉆研專業(yè)知識，而去考導(dǎo)游證、廚師證，只會讓自己更加迷茫。”技能的掌握，也要注重內(nèi)容，能深化自己的發(fā)展，才有意義。

對于“技能焦慮”帶來的影響，70.6%的人表示是“容易出現(xiàn)焦慮情緒，對工作疲勞厭倦”，66.2%的人認(rèn)為會“成為考試機器，失去思考學(xué)習(xí)能力”，63.6%的人擔(dān)心會“出現(xiàn)‘工具化’傾向，失去人生方向”，54.1%的人覺得“教育會變得功利化，學(xué)生缺乏創(chuàng)造力”。

職場安全感很弱

調(diào)查中，62.8%的人直言，“在職場缺乏安全感，不知該如何努力”是導(dǎo)致“技能焦慮癥”的重要原因。

調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，70.6%的人表示自己“職場安全感”很弱，其中30.%的人覺得“沒什么安全感”。

職場的生存環(huán)境嚴(yán)苛，是一個不進則退的狀態(tài)。很多人想掌握技能，其實是希望自己變得“不可替代”，即使某些方面不夠突出，也能獲得安全感。“如果有關(guān)部門能對一些資質(zhì)認(rèn)證考試加強監(jiān)管，如果企業(yè)在考評職場新人時，能向個人素質(zhì)能力而非技能證書多傾斜一些，很多年輕人的選擇也許就不會那么盲目了。”

今年35歲的姚剛是一名制造業(yè)技術(shù)人員，在他看來，在企業(yè)中，工作能力和心態(tài)是首要的，做好了自然會得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。俗話說“日久見人心”，個人修養(yǎng)品格會在長期工作中凸顯價值，品格不過關(guān)，技能再強也白搭。

對于年輕人來說，首先要在學(xué)校里掌握好基本理論知識和方法，同時要特別注重個人品格修養(yǎng)的歷練。進入職場后，要在基本工作做好的基礎(chǔ)上，再去拓展工作能力，通過良好的成績?nèi)〉猛碌男湃魏皖I(lǐng)導(dǎo)的欣賞，缺失任何一個環(huán)節(jié)都會被職場淘汰。在不了解職場規(guī)則和自身情況的前提下，專攻任何一個環(huán)節(jié)也會適得其反。所以，調(diào)整心態(tài)，踏實進步，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，才能獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。

如何才能真正獲得職場安全感?調(diào)查中，排在首位的是“掌握一定的核心技能”(73.2%)，其次是“具備做好工作的能力”(60.2%)，第三是“領(lǐng)導(dǎo)的肯定和器重”(57.1%)。其他依次是：“和領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系”(50.6%)，“具有踏實認(rèn)真的工作態(tài)度”(48.5%)，“個人的修養(yǎng)品格”(40.3%)等。

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