職場人需要培養(yǎng)的3個職場管理工作的習慣

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我們的生活中有一系列的職場管理工作的習慣。我們的大腦有渴望的職場管理工作的習慣，因為它想變得更有效率。我們每個人都有好的和壞的職場管理工作的習慣，而每一個職場管理工作的習慣都包含著同一回路：線索，常規(guī)和獎勵。

你可能在工作感到了壓力(線索)，于是你回到家，打開電視，吃著薯片(常規(guī))。吃東西可以幫你緩解壓力(獎勵)?；蛘吣憧赡茉趯W校得到一項任務(wù)(線索)，然后你研究，列出提綱，寫好并編輯好文章(常規(guī))。然后當你得到一個“工作地很棒”的贊許時，你會感覺很棒，這就是你認真工作的回報了(獎勵)。

我們的生活是由每天數(shù)百個這樣的職場管理工作的習慣組成的：打開壁櫥(線索)，刷牙(常規(guī))和你講話時展露你那潔白的牙齒(獎勵)。但我們往往注重支持個人發(fā)展的職場管理工作的習慣，喜歡跑步，健康的飲食和靜思的職場管理工作的習慣，我們停止使用不好的職場管理工作的習慣來支持我們的職業(yè)發(fā)展。但工作職場管理工作的習慣是存在的，這也是你成功的關(guān)鍵。

這里有三個職場管理工作的習慣來培養(yǎng)你在辦公室能贏得更多的尊敬，信心和理智：

取得成就的職場管理工作的習慣。

當別人問你做了什么時，無論是在一個會議或求職上，合上你的稿子和簡歷，簡單描述我們的工作職責，這樣回答是很自然的。雖然這是安全的，我們處于舒適區(qū)內(nèi)，但用你取得的成就而不是簡單的描述來回答卻是更有效的。努力描述你所工作項目的成效和結(jié)果，而不是僅僅列出你工作的職責。以下是一些從事市場營銷方面工作的人如何寫自己的簡歷的例子。

前輩：“在不同的平臺管理社交媒體活動，包括臉譜網(wǎng)”。

新手：“管理的社會媒體活動帶來了總共十二萬美元的在線機票銷售額”。

前輩：“支持客戶的社交媒體社區(qū)管理，包括社區(qū)審核，參與的建議和策略。”

新手：“社區(qū)參與社交媒體平臺增加了百分之三十。”

當你就所取得的成果進行思考并被成果驅(qū)動時，你就能更好地展示自己，以及你的技能和你的價值。當你每天忙于除雜草的日常工作時，取得成就的職場管理工作的習慣也能鼓勵你在貢獻和目標上保持大局觀。

談判的職場管理工作的習慣。

當談判時間到了時，我們經(jīng)?？窟呑?。例如，我們等待雇主發(fā)起一場升職會話，在績效評估時，總是抱著樂觀的想法。它結(jié)束時，我們就松了口氣。但職場管理工作的習慣不需要依靠其他人的提示開始循環(huán)。當你積極主動時，你可以自己創(chuàng)造提示和常規(guī)來收獲更深層次的獎勵。

一開始，在下次會議時，試試這個方法：“我有最后一項議程。我真的很喜歡在這里工作，在XYZ和ABC項目計劃中奉獻和帶領(lǐng)大家是特別有趣并且充滿歡樂的。我想在接下來的幾周見面討論我的表現(xiàn)和潛在的提高。今天的會議后，我會發(fā)電子郵件安排一個我們都合適的時間。”

盡管許多公司有具體任務(wù)的績效評價，你也應(yīng)該準備自己的文件，顯示你的成就、優(yōu)勢、你計劃的工作、和你打算擔當?shù)念~外職責和你的升職目標，以及任何對于工資的支持性研究。這個文件可以使得你更容易通過這場讓你緊張而出汗的談話，這會給你帶來信心和更大的回報。它是沒有害處的，它也可以使你看起來聰明，體貼和準備充分的。

談判的職場管理工作的習慣是可以每天都使用的，而且這不只是對加薪有用。當你積極參與談判，無論是倡導(dǎo)一個新的想法，連續(xù)第三天在你最喜歡的地方吃午飯，還是停止一項交易，最重要的是，你要能控制你的職業(yè)方向。

溝通的職場管理工作的習慣。

當與人互動時，許多人都關(guān)注自己手頭的任務(wù)，而不是后退一步，真正去了解別人的觀點。當你專注于任務(wù)而不是跟你講話的人時，你的項目可能會完成，但你錯過了一個為你的事業(yè)建立強大交際圈的機會。

下一次你開始團隊項目時，努力評估一個同事的工作和溝通方式。如果需要的話，就記筆記!這個人是不是雄心勃勃的，有競爭意識的和有堅強意志的?或者他們是不是有條不紊的，善解人意的和不喜歡的沖突的?是不是有活力的、隨和的、而且愛笑的?或者愛交際的，有規(guī)則的，和完美主義的?

雖然大多數(shù)人都有一個或多個共有的風格，通過實踐，你應(yīng)該能夠識別一個人的主要類型。首席執(zhí)行官們往往是引導(dǎo)型，而銷售人員偏于介紹，程序員傾向于分析。每個風格在組織中都是必要的，沒有哪一個風格是優(yōu)越的。了解另一個人的風格對你的為人處事是很有幫助的。例如，你可能不想用細節(jié)讓你的首席執(zhí)行官覺得負擔很重，那么就提供一份高水平的規(guī)劃。

工作時的好職場管理工作的習慣跟在家的好職場管理工作的習慣是一樣重要的。當你能用那些積極主動的職場管理工作的習慣代替壞職場管理工作的習慣時，你就為一個成功和有價值的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。

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