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HIT行業(yè)人才困境:引進(jìn)空降兵還是培養(yǎng)自家人(1)
[導(dǎo)讀]目前,國內(nèi)諸多企業(yè)都從外部引進(jìn)空降人才,醫(yī)療行業(yè)也不例外。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,空降兵在給HIT行業(yè)帶來先進(jìn)管理理念的同時,也或多或少地“制造”著某些問題?!翱战当钡睦_,使醫(yī)療企業(yè)或醫(yī)院有勁使不上,有苦說不出,到底怎樣才可以走出人才困境呢?醫(yī)院his系統(tǒng)論壇網(wǎng)友就此問題進(jìn)行探討。
標(biāo)簽:HIT人才
內(nèi)容導(dǎo)航: 第 1 頁:“空降兵”面面觀 第 2 頁:“挖”人不如“養(yǎng)”人 第 3 頁:空降兵如何軟著陸目前,國內(nèi)諸多企業(yè)都從外部引進(jìn)空降人才,醫(yī)療行業(yè)也不例外。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,空降兵在給HIT行業(yè)帶來先進(jìn)管理理念的同時,也或多或少地“制造”著某些問題。“空降兵”的困擾,使醫(yī)療企業(yè)或醫(yī)院有勁使不上,有苦說不出,到底怎樣才可以走出人才困境呢?醫(yī)院his系統(tǒng)論壇網(wǎng)友就此問題進(jìn)行探討。
“空降兵”面面觀
空降兵一般都是進(jìn)行突破任務(wù)的,干完就走人了,企業(yè)在解決比較困難的問題時,確實是個比較節(jié)省經(jīng)費的事。@sandelama認(rèn)為,通常有兩種類型的空降兵,成困擾的頑疾:
一、 外行空降兵,不了解行業(yè),新官上任三把火,想干出一番大事,結(jié)果火勢過猛,火燒眉毛。
二、 業(yè)內(nèi)空降兵,高薪挖過來,對于行業(yè)形勢非常清楚,了解了新公司的內(nèi)部情況后,稍燒一把小火后,一切趨于平靜。
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