HIT行業(yè)人才困境：引進空降兵還是培養(yǎng)自家人(1)

[導(dǎo)讀]目前，國內(nèi)諸多企業(yè)都從外部引進空降人才，醫(yī)療行業(yè)也不例外。業(yè)內(nèi)人士認為，空降兵在給HIT行業(yè)帶來先進管理理念的同時，也或多或少地“制造”著某些問題?！翱战当钡睦_，使醫(yī)療企業(yè)或醫(yī)院有勁使不上，有苦說不出，到底怎樣才可以走出人才困境呢？醫(yī)院his系統(tǒng)論壇網(wǎng)友就此問題進行探討。

標簽：HIT人才

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目前，國內(nèi)諸多企業(yè)都從外部引進空降人才，醫(yī)療行業(yè)也不例外。業(yè)內(nèi)人士認為，空降兵在給HIT行業(yè)帶來先進管理理念的同時，也或多或少地“制造”著某些問題?！翱战当钡睦_，使醫(yī)療企業(yè)或醫(yī)院有勁使不上，有苦說不出，到底怎樣才可以走出人才困境呢？醫(yī)院his系統(tǒng)論壇網(wǎng)友就此問題進行探討。

“空降兵”面面觀

空降兵一般都是進行突破任務(wù)的，干完就走人了，企業(yè)在解決比較困難的問題時，確實是個比較節(jié)省經(jīng)費的事。@sandelama認為，通常有兩種類型的空降兵，成困擾的頑疾：

一、外行空降兵，不了解行業(yè)，新官上任三把火，想干出一番大事，結(jié)果火勢過猛，火燒眉毛。

二、業(yè)內(nèi)空降兵，高薪挖過來，對于行業(yè)形勢非常清楚，了解了新公司的內(nèi)部情況后，稍燒一把小火后，一切趨于平靜。

發(fā)布：2007-04-09 12:00 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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