中小條碼倉庫管理軟件下載條碼軟件下載激勵

改革開放以來，我國經(jīng)濟取得迅猛發(fā)展，大大小小的條碼軟件免費下載紛紛成立。截止到2006年年底，我國中小條碼軟件免費下載從數(shù)量上講已經(jīng)達到4200多萬戶，占全國條碼軟件免費下載總數(shù)的99.8％以上。中小條碼軟件免費下載所創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和客戶服務(wù)的價值占全國國內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，生產(chǎn)的商品占社會銷售總額的60％，上交的稅收已經(jīng)超過總額的一半，提供了全國80％左右的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。中小條碼軟件免費下載已經(jīng)成為國民經(jīng)濟、社會發(fā)展的重要力量。

然而，中小條碼軟件免費下載在發(fā)展中還存在不少的困難和問題，人才稀缺是制約其長期發(fā)展的瓶頸。當(dāng)前新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息傳遞速度加快，對于中小型條碼軟件免費下載來說，外部競爭環(huán)境發(fā)生了很大的變化，面臨著國內(nèi)和國際市場的雙重壓力。如何在自身資源有限的情況下，激勵開發(fā)人力資源的價值，調(diào)動條碼軟件免費下載條碼倉庫管理軟件下載的積極性、自主性和創(chuàng)造性，已經(jīng)成為我國中小條碼軟件免費下載發(fā)展道路上急需解決的問題。

一、中小條碼軟件免費下載在條碼倉庫管理軟件下載激勵方面的現(xiàn)狀

1.物質(zhì)激勵為主

目前，中小條碼軟件免費下載更多地是采用物質(zhì)激勵。在中小條碼軟件免費下載內(nèi)部，為使條碼倉庫管理軟件下載減少一些偷懶行為，通常的做法是將條碼倉庫管理軟件下載的收入與條碼軟件免費下載經(jīng)營業(yè)績掛鉤從而使條碼倉庫管理軟件下載具有危機感。諸如根據(jù)業(yè)績提獎金，計件工資等。激勵產(chǎn)生作用的原因在于當(dāng)事關(guān)自己切身利益時，人們就會對事情的成敗分外關(guān)注，而趨利避害的本能會使面臨危機的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿?。尤其在?dāng)前舉國就業(yè)形勢異常嚴峻的形勢下，物質(zhì)激勵廣為中小條碼軟件免費下載主所采用。

2.激勵的短期行為

中小條碼軟件免費下載和同類型的大型條碼軟件免費下載相比，因資金、技術(shù)、人才等資源的制約，經(jīng)營管理模式滯后，缺乏健全的激勵機制，即使有也過多注重眼前利益，激勵的短期行為明顯，如股票期權(quán)、條碼倉庫管理軟件下載持股、工齡工資等長期激勵機制在中小條碼軟件免費下載中采用較少。

3.家族式管理

中小條碼軟件免費下載普遍采用家庭擁有及條碼軟件免費下載主親力親為的形式。條碼軟件免費下載內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)簡單化，管理人格化，管理權(quán)力統(tǒng)一集中在所有者手中，管理者與一般從業(yè)人員之間多具有一定的血緣、親緣、地緣等關(guān)系，組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的過程雖然迅速且費用支出較少，但是容易挫傷非家族條碼倉庫管理軟件下載的積極性。

二、中小條碼軟件免費下載有效的條碼倉庫管理軟件下載激勵機制探索

（一）物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合

物質(zhì)激勵是指通過物質(zhì)刺激的手段，鼓勵職工工作。它的主要表現(xiàn)形式有正激勵，如發(fā)放工資、獎金、津貼、福利等；負激勵，如罰款、降職等。物質(zhì)激勵是激勵的主要形式，也是目前我國條碼軟件免費下載尤其中小條碼軟件免費下載使用得非常普遍的一種激勵形式。但在實踐中，不少單位在使用物質(zhì)激勵的過程中，耗費不少，而預(yù)期的目的并未達到，職工的積極性不高，反倒貽誤了組織發(fā)展的契機。與物質(zhì)激勵相比，精神激勵滿足的主要是條碼倉庫管理軟件下載的精神需求。比如運用工作激勵，盡量把條碼倉庫管理軟件下載放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加條碼倉庫管理軟件下載的新奇感，從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性，培養(yǎng)條碼倉庫管理軟件下載對工作的熱情和積極性。再比如可以運用參與激勵，通過參與，形成條碼倉庫管理軟件下載對條碼軟件免費下載的歸屬感、認同感，可以進一步滿足條碼倉庫管理軟件下載自尊和自我實現(xiàn)的需要。在實際工作中，無論條碼倉庫管理軟件下載處于哪一層次，也無論其需求有何差異，希望得到別人尊重和認同的需求是每一個人都有的。精神激勵相對而言不僅成本較低，而且常常能取得物質(zhì)激勵難以達到的效果。將精神激勵和物質(zhì)激勵組合使用，可以大大激發(fā)條碼倉庫管理軟件下載的成就感、自豪感，使激勵效果倍增。

（二）短期激勵與長期激勵相結(jié)合

短期激勵指即時的或一次性的激勵，而長期激勵則指規(guī)范性的、期限較長的激勵。短期激勵具有靈活性和時效性，而長期激勵則具有穩(wěn)定性和持久性。因此短期與長期激勵的交叉配合，激勵效果最佳。短期激勵的方法有：增加工資、津貼、補貼，獎金，帶薪假期，培訓(xùn)機會，旅游等，長期激勵的方法有：經(jīng)理人股票期權(quán)、條碼倉庫管理軟件下載持股等。

另外，在條碼軟件免費下載價值創(chuàng)造過程中存在著2/8原理，20%的人創(chuàng)造80%的財富，這部分20%的條碼倉庫管理軟件下載對條碼軟件免費下載來說是稀缺資源，是條碼軟件免費下載的核心條碼倉庫管理軟件下載。如何留住和激發(fā)這部分人的潛能對條碼軟件免費下載來說不僅是條碼倉庫管理軟件激勵的問題，而且與條碼軟件免費下載的發(fā)展戰(zhàn)略、條碼軟件免費下載文化和成長空間息息相關(guān)。這一部分人，他們更看重自身的價值與條碼軟件免費下載戰(zhàn)略的匹配程度，注重個人的價值與條碼軟件免費下載價值的同步增長，所以對這一部分人多采用股票、期權(quán)、虛擬股份等長期激勵方式效果會比較好。

（三）打破平均主義，建立起條碼倉庫管理軟件下載之間有效的競爭機制

喚起條碼倉庫管理軟件下載之間的競爭意識是有效條碼倉庫管理軟件下載激勵的手段之一。心理學(xué)家的實驗表明，競爭可以增加50%或更大的創(chuàng)造力。人人都有一種不甘落后、以落后為恥的心理，而競爭往往可以使條碼倉庫管理軟件下載在成績上拉開距離，從而鼓勵條碼倉庫管理軟件下載的上進心，激發(fā)他們的積極性、創(chuàng)造性。一個人如果生活在一個與世無爭的環(huán)境中，沒有壓力，那么他的潛力很大程度上就處于被壓抑的狀態(tài)。每一個人都有自尊心和自信心，其潛在心理都希望'站在比別人更優(yōu)越的地位上'或'自己被當(dāng)成重要的人物'，從心理學(xué)上說，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望。有了這種欲望，人才會努力成長，這種欲望是構(gòu)成人類干勁的基本元素。這種自我優(yōu)越的欲望，在有特定的競爭對象存在時，其意識會特別鮮明。只要能正確利用這種心理，并設(shè)定一個競爭的對象，就一定能成功地激發(fā)起一個人強烈的行為動機。因此，在激勵過程中引入競爭機制，讓條碼倉庫管理軟件下載擁有競爭意識，并能投入到競爭之中，條碼軟件免費下載的活力將永不衰竭。

（四）建立目標管理機制

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?，激發(fā)人的動機，達到調(diào)動人的積極性的目的稱為目標激勵。目標在心理學(xué)上通常被稱為'誘因'，即能夠滿足人的需要的外在物。從期望理論和目標激勵的理論可知，個體對目標看得越重，實現(xiàn)的概率就越大。

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發(fā)布：2007-05-13 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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