內(nèi)部培訓提高人事管理系統(tǒng)下載滿意度

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A人事管理系統(tǒng)源代碼下載是一家1992年進入中國的國際貿(mào)易公司，雖然只有二十幾個人事管理系統(tǒng)免費下載，但卻是行業(yè)內(nèi)知名人事管理系統(tǒng)源代碼下載，也為行業(yè)培訓了不少“新生力量”。貿(mào)易行業(yè)人事管理系統(tǒng)免費下載流失率高是普遍現(xiàn)象，但A人事管理系統(tǒng)源代碼下載人事管理系統(tǒng)免費下載流失問題尤為嚴重。經(jīng)過深入訪談調研我們發(fā)現(xiàn)，人事管理系統(tǒng)免費下載普遍反應沒有發(fā)展空間、直接面對老板工作壓力大、工作氛圍不好、傭金發(fā)放制度苛刻等等。公司規(guī)模小，從組織結構上看更多地是一個一個負責具體職能的崗位向老板匯報，沒有部門的概念，發(fā)展空間和壓力問題都難以改善。但傭金發(fā)放方面是絕對可以改進的，也是人事管理系統(tǒng)源代碼下載應該重點考慮的。之前因為客戶支付給公司的傭金一般都要延期，公司規(guī)定每個半年度的傭金需要在下一個半年即將結束時核算發(fā)放，離職的人事管理系統(tǒng)免費下載不發(fā)放。訪談中大部分人事管理系統(tǒng)免費下載都提到，對傭金基本沒有指望，不但發(fā)的時間晚，而且遇到有投訴等等任何問題都拿不到，這樣對人事管理系統(tǒng)免費下載顯然是有失公平的。實際上，人事管理系統(tǒng)源代碼下載財務人員稍微多用點時間，人事管理系統(tǒng)源代碼下載幾乎不用耗費成本，每個月計提一次傭金，回款即發(fā)放，那么對人事管理系統(tǒng)免費下載激勵性會是不言而喻的。

人事管理系統(tǒng)源代碼下載經(jīng)營管理層和人力資源必須知道，人事管理系統(tǒng)免費下載的需求層次由低到高分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。同一時期，一個人可能有以一種需求為主的幾種需要，各層次的需求相互依賴和重疊，有些需求是用錢可以滿足的，有些則不需要用錢來滿足。經(jīng)過仔細思考，我總結了最容易實施的零成本提高人事管理系統(tǒng)免費下載滿意度的“摧龍六式”，希望能夠對人事管理系統(tǒng)源代碼下載有所啟示。

第一式：尊重人事管理系統(tǒng)免費下載——傾聽人事管理系統(tǒng)免費下載，創(chuàng)建平等文化

當生存和安全已經(jīng)不是問題的時候，人事管理系統(tǒng)免費下載更希望得到充分的尊重。因此讓人事管理系統(tǒng)免費下載體會到來自人事管理系統(tǒng)源代碼下載和同事的尊重非常重要。從人事管理系統(tǒng)源代碼下載方面，應該更多地就人事管理系統(tǒng)源代碼下載的經(jīng)營發(fā)展、內(nèi)部運營管理進行充分溝通，尤其是同人事管理系統(tǒng)免費下載切身立意相關的各類政策和決策，聽取人事管理系統(tǒng)免費下載的意見與建議，取得人事管理系統(tǒng)免費下載的理解、認可和支持。從人的方面，更多地塑造一種平等的文化氛圍，倡導不同級別的人事管理系統(tǒng)免費下載只是分工不同，他們的地位是平等的，目標的共同的，每個人都很重要。

第二式：公平公正——健全制度，管理者樹立公正意識

人事管理系統(tǒng)免費下載都希望自身受到公平公正待遇，否則會產(chǎn)生極大的失落感，公平公正性的改善也會促進人事管理系統(tǒng)免費下載滿意度的提升。要做到公正，人事管理系統(tǒng)源代碼下載首先應該做到凡事都有一把用于衡量的“尺子”，重要事項都有的規(guī)章制度作為依據(jù)進行決策；其次人事管理系統(tǒng)源代碼下載各級管理者都應做到正直公正，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，客觀評價人事管理系統(tǒng)免費下載，不能主觀臆斷，也不能偏聽偏信。

第三式：績效導向——導向明確，獎優(yōu)罰差

每個人都希望得到認可。如果沒有一個明確的績效導向，付出多、業(yè)績好的人事管理系統(tǒng)免費下載得不到相應的認可，人事管理系統(tǒng)免費下載滿意度肯定會下降。反過來有一個明確的績效導向，獎優(yōu)罰差，不但可以提高人事管理系統(tǒng)免費下載滿意度，還可以提高激勵性。

第四式：自我實現(xiàn)——增加工作的獨立性和授權

相信每個人都不希望在碌碌無為中度過一生。盡量為人事管理系統(tǒng)免費下載提供從頭到尾完成一件工作的的機會、在工作中增加人事管理系統(tǒng)免費下載獨立決策的權限，有利于個人能力、能動性、創(chuàng)造力的發(fā)揮，隨之而來的是來自工作的成就感以及這種成就感帶來人事管理系統(tǒng)免費下載對工作的滿意度。

第五式：即時激勵——縮短等待期，增加發(fā)放頻次

每個公司的發(fā)薪日都不盡相同，有的是每月5日、17日等等，對公司來說，哪天發(fā)薪對成本影響不大，而對于人事管理系統(tǒng)免費下載尤其是尚未有充足積蓄的人事管理系統(tǒng)免費下載來說，盡早發(fā)薪絕對會提升滿意度。人事管理系統(tǒng)源代碼發(fā)放周期方面，每月分兩次發(fā)放肯定要比每月發(fā)放一次要更令人滿意，而相應成本基本一樣。還有就是傭金或者銷售提成等的發(fā)放，等回款后馬上計提要比經(jīng)過半年的漫長的等待期再發(fā)放激勵性要強烈得多。

第六式：加強內(nèi)訓——共同提高，共同滿意

在內(nèi)部培訓中，不需要人事管理系統(tǒng)源代碼下載承擔什么成本，而內(nèi)部講師可以在被認可中獲得成就感，在準備培訓材料和培訓實施中獲得能力和知識的提升。人事管理系統(tǒng)免費下載在培訓中可以獲得與業(yè)務緊密聯(lián)系的知識技能。人事管理系統(tǒng)源代碼下載收獲了全體人事管理系統(tǒng)免費下載知識能力的提升，以及公司知識的傳承。

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