1個(gè)好漢3個(gè)幫，高效團(tuán)隊(duì)管理提升戰(zhàn)斗力

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一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。成功離不開別人的支持和幫助，在工作中，我們應(yīng)該常懷感恩之情，感恩于同事的支持和幫助，如果沒(méi)有他人的幫助自己也不會(huì)取得卓越的成績(jī)。我們不要為求得個(gè)人的表現(xiàn)，擾亂了團(tuán)隊(duì)管理的秩序，損壞了團(tuán)隊(duì)管理精神，從而給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)傷害。我們要學(xué)會(huì)感激自己的同事，以善意的心去交流接觸。如此，才能共同打造一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)管理也就會(huì)更加高效，更具有戰(zhàn)斗力。

現(xiàn)在的世界是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的世界，個(gè)人的命運(yùn)和利益與團(tuán)隊(duì)的命運(yùn)和利益息息相關(guān)，沒(méi)有一個(gè)客房管理系統(tǒng)下載可以讓自己的利益與團(tuán)隊(duì)管理相脫節(jié)。一榮俱榮，一損俱損，使自己得到更多利益的前提是團(tuán)隊(duì)得到更多的利益。 領(lǐng)導(dǎo)者整天開會(huì)強(qiáng)調(diào)合作，強(qiáng)調(diào)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)管理，可是各個(gè)人員之間還是各忙各的。出問(wèn)題了互相推諉扯皮，請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)真的做好了自己的本職工作呢?

這樣一種“怪圈”現(xiàn)象，賓館客房管理系統(tǒng)下載的高層怪中層不得力，中層怪客房管理系統(tǒng)下載不努力，客房管理系統(tǒng)下載又反過(guò)來(lái)怪高層不人性，就這樣形成一個(gè)圈，卻沒(méi)有一個(gè)人真正的負(fù)起責(zé)任來(lái)。

團(tuán)隊(duì)是什么?團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)因?yàn)橄嗤哪繕?biāo)共同協(xié)作的組織。怎樣提高團(tuán)隊(duì)管理的工作效率，拿什么來(lái)凝聚團(tuán)隊(duì)管理的力量。這需要團(tuán)隊(duì)管理中每一個(gè)成員的努力，只有團(tuán)隊(duì)之間和諧相處，團(tuán)隊(duì)管理的凝聚力才會(huì)好，工作效率才會(huì)提高。我們總是希望自己在一個(gè)和諧的大家庭中情同手足，生活、工作，互相關(guān)心，互相愛(ài)護(hù)，可為什么總是達(dá)不到預(yù)期的效果呢?那是因?yàn)橘e館客房管理系統(tǒng)下載沒(méi)有建立起和諧完美的“家文化”。

何為“家文化”，有的人這樣理解，“家文化”就是希望客房管理系統(tǒng)下載能夠把賓館客房管理系統(tǒng)下載當(dāng)成自己的家，產(chǎn)生一種歸屬感，從而更加愛(ài)護(hù)賓館客房管理系統(tǒng)下載。但是在賓館客房管理系統(tǒng)下載中能夠像在家一樣想睡覺(jué)就睡覺(jué)，想吃飯就吃飯嗎?顯然不能。有的人這樣理解，“家文化”就是要有節(jié)約意識(shí)，把賓館客房管理系統(tǒng)下載的財(cái)產(chǎn)當(dāng)成自己家的財(cái)產(chǎn)，不要浪費(fèi)。還有的人這樣理解，“家文化”指的是把同事都當(dāng)成自己的親人，要為他人著想，建立和諧美好的團(tuán)隊(duì)氛圍。

到底什么是“家文化”，個(gè)人有個(gè)人的理解，并沒(méi)有建立起一個(gè)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。但是在賓館客房管理系統(tǒng)下載中為什么會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題?賓館客房管理系統(tǒng)下載又缺少了些什么?如何才能建立和諧完美的“家文化”呢?

試想一下，如果在家，你的父母要求你去做什么事情，你會(huì)考慮如果我做了，我可以得到什么利益嗎?如果是你的孩子希望你給予他什么樣的幫助你會(huì)向他索取什么嗎?如果換成朋友呢?雖然不比家人，但肯定也會(huì)二話不說(shuō)，盡力而為吧?？赏履?待遇是否相同呢?答案當(dāng)然是不會(huì)的，這是因?yàn)橥轮g多是利益的沖突，缺少了一份親情與友情的感動(dòng)。

其實(shí)，和同事和諧相處，真誠(chéng)交流才是最重要的，如果在職場(chǎng)中能夠得到幾個(gè)真心的朋友，那比拿多少獎(jiǎng)金可劃算的多，至少在團(tuán)隊(duì)管理工作的時(shí)候心情是愉快的，在遇到困難的時(shí)候有人能夠伸出援助之手，能夠得到心靈的撫慰，這才是人生最大的財(cái)富。

例如他在這個(gè)公司再也呆不下去了，他討厭死這個(gè)公司了，原來(lái)，他所在的團(tuán)隊(duì)管理是他們公司團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神最為出色的，每一個(gè)人的業(yè)績(jī)也因此都很突出，而他是其中最好的一位，他的業(yè)績(jī)能夠占到團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的30%。而現(xiàn)在，因?yàn)樗粋€(gè)項(xiàng)目沒(méi)有成功就受到了很多人的詰難并且他還覺(jué)得這次之所以失敗最大的原因在他們的主管身上根本怪不到他身上來(lái)。

原來(lái)，公司的高層管理把這個(gè)項(xiàng)目交給了他所在的部門負(fù)責(zé)，但因?yàn)橹鞴苡X(jué)得這個(gè)項(xiàng)目非常重要，所以反復(fù)斟酌考慮，開了幾次會(huì)也沒(méi)有拿出一個(gè)可行的方案來(lái)。而他因?yàn)榻鉀Q過(guò)幾次類似的問(wèn)題，覺(jué)得自己有八成的把握，為了表現(xiàn)自己，他越過(guò)主管直接向總經(jīng)理申請(qǐng)承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)，并對(duì)接手這項(xiàng)任務(wù)向總經(jīng)理陳述了自己的方案。

總經(jīng)理同意了他的方案，安排他與部門主管一起操作這個(gè)項(xiàng)目，而因?yàn)樗倪@一舉動(dòng)，部門經(jīng)理對(duì)他很不滿意，他也自持才華橫溢，不把主管放在眼里，當(dāng)需要兩人合作的時(shí)候，他們誰(shuí)都不肯讓誰(shuí)，當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候兩人也不能心平氣和的坐下來(lái)討論，最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)管理內(nèi)部出現(xiàn)分裂，任務(wù)也最終流產(chǎn)了。

雖然他能力很強(qiáng)，才華橫溢，但他也不能藐視職場(chǎng)規(guī)則。在當(dāng)今合作共贏的時(shí)代，只有依靠團(tuán)隊(duì)才能制勝，那些信仰個(gè)人主義，以為僅靠一己之力就能夠出色完成任務(wù)的人將越來(lái)越?jīng)]有市場(chǎng)。

總之，團(tuán)隊(duì)管理是現(xiàn)代賓館客房管理系統(tǒng)下載和社會(huì)組織精神的重要組成部分，是增強(qiáng)賓館客房管理系統(tǒng)下載凝聚力、提高賓館客房管理系統(tǒng)下載市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的精神力量。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的內(nèi)外部政策環(huán)境，每個(gè)賓館客房管理系統(tǒng)下載只有依靠團(tuán)隊(duì)的力量，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)管理精神，才能在激烈的市場(chǎng)中取勝。

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