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的五大不合理難題
目前部分供應(yīng)鏈管理軟件下載中,尤其是民營供應(yīng)鏈管理軟件下載,普遍在薪酬管理上存在一定的不合理,這些不合理導(dǎo)致薪酬管理最終難以呈現(xiàn)出很好的效果。
一、薪酬水平低于市場
這也是在薪酬管理不合理中比較普遍的一種現(xiàn)象,在這種情況下,供應(yīng)鏈管理軟件下載的薪酬管理是毫無市場競爭力可言的,當(dāng)然對于供應(yīng)鏈管理軟件下載吸引和留住人才也是極其不利的。
二、對公平重視程度不夠
公平原則是薪酬管理最重要和最基本的原則,但是由于部分供應(yīng)鏈管理軟件下載對于薪酬管理的公平性重視不夠,導(dǎo)致供應(yīng)鏈管理軟件下載的供應(yīng)鏈管理軟件下載流失率偏高,供應(yīng)鏈管理軟件下載工作積極性和滿意度低下,嚴(yán)重制約了供應(yīng)鏈管理軟件下載的穩(wěn)定和發(fā)展。
三、不依據(jù)績效和能力調(diào)薪
但凡供應(yīng)鏈管理軟件下載進(jìn)行調(diào)薪,都是需要按照一定依據(jù)的,而不是盲目進(jìn)行,除了要積極參與薪酬調(diào)查之外,還需要更多的依靠績效和能力定薪酬,這也是供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬管理中一個比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
四、薪酬支付不及時
供應(yīng)鏈管理軟件下載薪酬支付可以說是薪酬管理最后一個環(huán)節(jié),但恰恰在這一環(huán)節(jié)最容易出問題,有些供應(yīng)鏈管理軟件下載故意拖欠或者不及時進(jìn)行薪酬的支付,這會讓供應(yīng)鏈管理軟件下載對供應(yīng)鏈管理軟件下載產(chǎn)生不滿情緒,最后不僅不利于供應(yīng)鏈管理軟件下載,也會損害供應(yīng)鏈管理軟件下載的形象。
五、供應(yīng)鏈管理軟件下載利潤不與供應(yīng)鏈管理軟件下載分享
供應(yīng)鏈管理軟件下載的盈利顯然離不開供應(yīng)鏈管理軟件下載的貢獻(xiàn),所以供應(yīng)鏈管理軟件下載的盈利自然需要與供應(yīng)鏈管理軟件下載進(jìn)行分享,只有不怕和供應(yīng)鏈管理軟件下載分錢的供應(yīng)鏈管理軟件下載老板才是好老板,才能讓供應(yīng)鏈管理軟件下載的發(fā)展更好。
薪酬是供應(yīng)鏈管理軟件下載吸引人才、留住人才很重要的一個條件。薪酬管理要為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù),薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的,而人力資源戰(zhàn)略服從于供應(yīng)鏈管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略。
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