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激勵(lì):激發(fā)欲望
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服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)的本質(zhì),是讓服裝進(jìn)銷存軟件下載的工作潛能得以充分釋放和發(fā)揮。每個(gè)人都是一座能量的工廠,人體中超過(guò)90%的能量從來(lái)沒(méi)有被使用過(guò)。
動(dòng)力取決于情緒。要想充分調(diào)動(dòng)服裝進(jìn)銷存軟件下載的潛能,就必須激發(fā)服裝進(jìn)銷存軟件下載積極而振奮的情緒,激勵(lì)性的能量才會(huì)被釋放出來(lái)。
傳統(tǒng)的激發(fā)動(dòng)力理論關(guān)注“需求”,強(qiáng)調(diào)根據(jù)服裝進(jìn)銷存軟件下載不同的需求而采取不同的激勵(lì),通過(guò)滿足服裝進(jìn)銷存軟件下載的“需求”而增加服裝進(jìn)銷存軟件下載的“滿意度”。而事實(shí)上,增加 “滿意度”并不一定能夠有效激發(fā)服裝進(jìn)銷存軟件下載的工作動(dòng)力。其實(shí)管理大師德魯克也有相同的觀點(diǎn),他甚至認(rèn)為“服裝進(jìn)銷存軟件下載滿意度”這個(gè)概念“可以說(shuō)毫無(wú)意義”,德魯克認(rèn)為 “就算它具有某種意義,’服裝進(jìn)銷存軟件下載滿意度’仍然不足以激勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載充分滿足服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的需求。”比如一個(gè)人不滿意他的工作,可能是無(wú)法從工作中獲得滿足,也可能是因?yàn)樗胍兴L(zhǎng)進(jìn),想要改善他和所屬團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn),想要完成更大更好的任務(wù)。這種對(duì)現(xiàn)狀的不滿意,恰恰是激發(fā)他工作動(dòng)力的積極因素,而不是阻礙因素。因此,“服裝進(jìn)銷存軟件下載滿意度”在激勵(lì)中毫無(wú)意義,但是很多服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載仍然把激勵(lì)局限在提高“服裝進(jìn)銷存軟件下載滿意度”上做文章,這是目前管理實(shí)踐中一個(gè)致命的誤區(qū)。
那么,如何才能有效激發(fā)服裝進(jìn)銷存軟件下載的工作動(dòng)力呢?《完美激勵(lì)》認(rèn)為“欲望驅(qū)動(dòng)自我激勵(lì)”,激發(fā)服裝進(jìn)銷存軟件下載動(dòng)力的因素是“欲望”,而不是“需求”。“需求”只是生存的必要條件,“欲望”則是我們主動(dòng)想要得到的事物。一個(gè)人的“欲望”就是“我想要”,具有激勵(lì)作用;而“需求”則是“我有”,則沒(méi)有激勵(lì)作用。不滿足于現(xiàn)狀是人的本性,不滿足才能產(chǎn)生欲望。因此,激發(fā)服裝進(jìn)銷存軟件下載的動(dòng)力,本質(zhì)上就是激發(fā)服裝進(jìn)銷存軟件下載的“欲望”?!锻昝兰?lì)》一書(shū)列舉了人類有八種主要的欲望:
第一,活動(dòng)欲。活動(dòng)欲反映了人類對(duì)刺激—活躍、參與、享受生活——與生俱來(lái)的向往。服裝進(jìn)銷存軟件下載希望主動(dòng)和參與,希望工作多些花樣。
第二,占有欲。一個(gè)人擁有多少東西,已經(jīng)成其個(gè)人價(jià)值的首要尺度。占有不只限于物質(zhì)的擁有,心理占有可能比物質(zhì)占有更重要。服裝進(jìn)銷存軟件下載希望“占有”他們的工作,他們希望有這樣的感覺(jué):自己對(duì)這份工作或者某個(gè)大項(xiàng)目負(fù)有責(zé)任。為此他們?cè)敢夤ぷ骱荛L(zhǎng)時(shí)間或者接受較低的工資待遇。但是在工作場(chǎng)所,我們很少嘗試去滿足服裝進(jìn)銷存軟件下載的這些潛在占有欲。
第三,權(quán)利欲。權(quán)利欲在人性之中也是根深蒂固的,人們希望自己選擇,渴望掌控自己的命運(yùn)。公司通過(guò)有效“授權(quán)”,就可以釋放出服裝進(jìn)銷存軟件下載巨大的工作動(dòng)力。
第四,親近欲。每個(gè)人都有與別人互動(dòng)和交往的欲望。工作占據(jù)了一個(gè)人人生中最重要的階段和大部分時(shí)間,工作場(chǎng)所是服裝進(jìn)銷存軟件下載社會(huì)交往的主要場(chǎng)所。因此,在組織中構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì),形成人和人之間相互支持和幫助的關(guān)系,增強(qiáng)服裝進(jìn)銷存軟件下載對(duì)自身社會(huì)身份的認(rèn)同感和歸屬感,是激勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載的重要途徑。
第五,能力欲。人一出生就有能力欲,它是最基本的人類欲望,人類的生存依賴于能力,能力處于自尊的核心,人生中沒(méi)有哪種感覺(jué)比獲得能力更好了。擁有能力是一種深刻而持久的欲望。所有服裝進(jìn)銷存軟件下載都希望在工作中獲得更多能力,服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載要為服裝進(jìn)銷存軟件下載創(chuàng)造這樣一種能夠不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的環(huán)境。
第六,成就欲。成就欲處于工作中的核心地位。從成就獲得的最終滿足是驕傲,或者是完成工作之后的充實(shí)感。如果服裝進(jìn)銷存軟件下載在工作中能夠獲得成就感,那么任何外部的獎(jiǎng)勵(lì)都是沒(méi)有必要的。甚至有時(shí)外部的獎(jiǎng)勵(lì)還會(huì)減少成就感所帶來(lái)的快樂(lè)。
第七,被認(rèn)可欲。每個(gè)人都希望被別人贊賞和理解,希望因?yàn)樗麄兊膬?yōu)點(diǎn)和貢獻(xiàn)而受到認(rèn)可。得不到足夠認(rèn)可的服裝進(jìn)銷存軟件下載,會(huì)變得郁悶和消極。給予認(rèn)可的方式有多種,包括金錢(qián)、禮物甚至是一句簡(jiǎn)單的“謝謝”。美國(guó)的服裝進(jìn)銷存軟件下載關(guān)系專家Bob Nelson在1999年9月-2000年7月期間對(duì)美國(guó)的34家公司的中層經(jīng)理和服裝進(jìn)銷存軟件下載的所做的調(diào)查表明:認(rèn)可對(duì)改善工作績(jī)效有著非常強(qiáng)的聯(lián)系。對(duì)于管理者,認(rèn)可和贊美是最便攜、最有效的激勵(lì)方式。
第八,信仰欲。“人對(duì)意義的追尋,是其生命的第一驅(qū)動(dòng)力量。”人們?yōu)榱俗约盒闹械睦硐牒托叛?,甚至可以獻(xiàn)出自己的生命。
德魯克認(rèn)為激勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載“唯一有效的方法是加強(qiáng)服裝進(jìn)銷存軟件下載的責(zé)任感,而非滿意度”,德魯克提出可以通過(guò)以下四種方式來(lái)造就負(fù)責(zé)任的服裝進(jìn)銷存軟件下載:慎重安排服裝進(jìn)銷存軟件下載職務(wù)、設(shè)定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、提供服裝進(jìn)銷存軟件下載自我控制所需信息、擁有管理者愿景等??梢?jiàn),德魯克提出的造就負(fù)責(zé)任的服裝進(jìn)銷存軟件下載,本質(zhì)也是滿足服裝進(jìn)銷存軟件下載對(duì)工作的“占有欲”、“權(quán)利欲”、“能力欲”和“成就欲”等人類主要的欲望。
總之,激發(fā)服裝進(jìn)銷存軟件下載工作動(dòng)力必須充分關(guān)注服裝進(jìn)銷存軟件下載的情緒,盡力激勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載積極而振奮的情緒。而有效調(diào)動(dòng)服裝進(jìn)銷存軟件下載積極而振奮情緒的,是欲望,而不是“需求”。因此,激發(fā)服裝進(jìn)銷存軟件下載欲望,是服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載在服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)管理中的新使命。
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