你是如何看待績(jī)效工資

超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載在給超市進(jìn)銷存軟件下載的超市進(jìn)銷存系統(tǒng)中都包含績(jī)效工資，那么績(jī)效工資是什么呢？這個(gè)可能有一大部分人不是很了解，那么績(jī)效工資是什么呢？下面泛普軟件小編在大家一起了解一下績(jī)效工資。

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？?jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。績(jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。

那么績(jī)效工資的好處都有什么呢：

1，有利于個(gè)人和組織績(jī)效提升。

2，實(shí)現(xiàn)超市進(jìn)銷存系統(tǒng)內(nèi)部公平和效率目標(biāo)。

3，人工成本低。

績(jī)效工資制的缺點(diǎn)是：

一般一個(gè)上司會(huì)管理好幾個(gè)下屬，在評(píng)定績(jī)效時(shí)，無(wú)論怎么評(píng)定都不可能使下屬滿意的。畢竟人都是自利的，而且這還是與自己的生活水平密切相關(guān)的工資問(wèn)題，所以每個(gè)下屬都會(huì)認(rèn)為自己比別人的績(jī)效要好，特別是那種沒(méi)有明確的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的崗位，更是如此。就算有標(biāo)準(zhǔn)，有些下屬也會(huì)認(rèn)為是公司給自己安排的崗位不合理，才造成自己的績(jī)效不好?？傊?，很難協(xié)調(diào)好。而這些不滿意進(jìn)而會(huì)影響工作情緒和狀態(tài)，造成工作效率的下降。

超市進(jìn)銷存軟件下載績(jī)效工資有利也有弊，要想解決這一問(wèn)題就必須得結(jié)合自己公司的狀況，設(shè)計(jì)一個(gè)很好的績(jī)效管理體系。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

超市進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì) 管理課程

激勵(lì)與授權(quán)

激勵(lì)如何會(huì)變懲罰？

發(fā)布：2007-05-13 11:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：