你是如何看待績效工資

超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載在給超市進(jìn)銷存軟件下載的超市進(jìn)銷存系統(tǒng)中都包含績效工資，那么績效工資是什么呢？這個可能有一大部分人不是很了解，那么績效工資是什么呢？下面泛普軟件小編在大家一起了解一下績效工資。

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以超市進(jìn)銷存系統(tǒng)下載經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？冃ЧべY由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。

那么績效工資的好處都有什么呢：

1，有利于個人和組織績效提升。

2，實(shí)現(xiàn)超市進(jìn)銷存系統(tǒng)內(nèi)部公平和效率目標(biāo)。

3，人工成本低。

績效工資制的缺點(diǎn)是：

一般一個上司會管理好幾個下屬，在評定績效時，無論怎么評定都不可能使下屬滿意的。畢竟人都是自利的，而且這還是與自己的生活水平密切相關(guān)的工資問題，所以每個下屬都會認(rèn)為自己比別人的績效要好，特別是那種沒有明確的績效評價標(biāo)準(zhǔn)的崗位，更是如此。就算有標(biāo)準(zhǔn)，有些下屬也會認(rèn)為是公司給自己安排的崗位不合理，才造成自己的績效不好?？傊?，很難協(xié)調(diào)好。而這些不滿意進(jìn)而會影響工作情緒和狀態(tài)，造成工作效率的下降。

超市進(jìn)銷存軟件下載績效工資有利也有弊，要想解決這一問題就必須得結(jié)合自己公司的狀況，設(shè)計(jì)一個很好的績效管理體系。

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發(fā)布：2007-05-13 11:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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