crm客戶管理系統(tǒng)設(shè)計中需注重哪些原則？

一個公司里面，人力資源起著非常重要的位置，他協(xié)調(diào)著領(lǐng)導(dǎo)和CRM 客戶管理系統(tǒng)下載之間的鴻溝，也掌握著crm客戶管理系統(tǒng)下載和公司之間的橋梁因素，crm客戶管理系統(tǒng)管理也是他們的重中之重，制定公平合理的崗位crm客戶管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)是整個人事管理的基礎(chǔ)和核心內(nèi)容。

當(dāng)然，要強調(diào)的一點當(dāng)然是合法性，我們是一個法制社會，如果crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的crm客戶管理系統(tǒng)系統(tǒng)與現(xiàn)行的國家政策和法律法規(guī)、crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載管理制度不相符和，則crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載應(yīng)該迅速進行改進使其具有合法性。那么在制定crm客戶管理系統(tǒng)管理制度的時候，我們又該注意哪些原則呢？

1：公平原則

說起crm客戶管理系統(tǒng)，最普遍能夠聽到crm客戶管理系統(tǒng)下載抱怨的就是不公平，根據(jù)調(diào)查，大部分的crm客戶管理系統(tǒng)下載會離職，就是因為覺得不公平，crm客戶管理系統(tǒng)設(shè)計不公平，同一崗位的人，坐著差不多的事情，但是薪資卻不同，這就會導(dǎo)致crm客戶管理系統(tǒng)下載心理的不平衡，所以在設(shè)計crm客戶管理系統(tǒng)的時候，雖然都知道同一崗位也會出現(xiàn)不同的薪資，但是畢竟會有能力的差別，應(yīng)該寫明按能力設(shè)定薪資，給于一個范圍，不僅會解決crm客戶管理系統(tǒng)下載的困惑，而且也可以增強crm客戶管理系統(tǒng)下載的工作積極性。

2：外部競爭性原則

強調(diào)現(xiàn)代crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載crm客戶管理系統(tǒng)設(shè)計必須考慮到同行業(yè)crm客戶管理系統(tǒng)市場的crm客戶管理系統(tǒng)水平和競爭對手的crm客戶管理系統(tǒng)水平，保證crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的crm客戶管理系統(tǒng)水平在市場上具有一定的競爭力，否則很難留住crm客戶管理系統(tǒng)下載。

3：激勵原則

crm客戶管理系統(tǒng)的設(shè)定，很大一部分就是為了可以激勵crm客戶管理系統(tǒng)下載，所以就要遵循激勵crm客戶管理系統(tǒng)下載，一個科學(xué)合理的crm客戶管理系統(tǒng)系統(tǒng)對crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵是最持久也是最根本的激勵，因為科學(xué)合理的crm客戶管理系統(tǒng)系統(tǒng)解決了人力資源所有問題中最根本的分配問題。簡單的高薪并不能有效地激勵crm客戶管理系統(tǒng)下載，

3：稀缺性原則

稀缺性原則是指在制定崗位新酬標(biāo)準(zhǔn)時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的crm客戶管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)。

總之，crm客戶管理系統(tǒng)設(shè)計對于人力資源來說是重中之重的工作，其需要注意的原則還有很多，是要根據(jù)每個公司的不同要求和要求來制定的，但是無論是怎么樣的原則，必須把握合法原則，抵觸國家的原則，是永遠不會成立的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:12 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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