老板的激勵(lì)是倉庫進(jìn)銷存軟件下載的動(dòng)力

老板的激勵(lì)是倉庫進(jìn)銷存軟件下載行動(dòng)的動(dòng)力

想要達(dá)到倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)的目的，倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載就需要建立一個(gè)完善的倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)機(jī)制。而倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)的核心就是“人的滿足感”。

人的滿足感有精神和物質(zhì)二個(gè)方面的要求。

人的滿足感，其一表現(xiàn)的是內(nèi)心需求的獲得；而在實(shí)際當(dāng)中，每一個(gè)人內(nèi)心的需求是不一樣的。有的人偏重于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，而有的人則看重榮譽(yù)感和成就感的獲得。對(duì)于所有的這些激勵(lì)，必須是建立在真實(shí)的、公正的和科學(xué)的評(píng)估體系之中。

一、建立科學(xué)的人才培養(yǎng)和選撥制度

基層倉庫進(jìn)銷存軟件下載是否滿意公司，除了倉庫進(jìn)銷存軟件管理是否合理之外外，最主要的就是升職機(jī)會(huì)了?，F(xiàn)在許多倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載都沒有一套完整的人才選拔機(jī)制，對(duì)人才的培養(yǎng)也沒有系統(tǒng)的計(jì)劃，不愿投入資源。在選拔人才或升職時(shí)都是根據(jù)管理者個(gè)人的喜好來決定。由于沒有明確的用人機(jī)制，從而使得倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載中許多有能力或潛力的人也沒有了奮斗的目標(biāo)，也就不能最大限度地使用人力資源了。

二、倉庫進(jìn)銷存軟件激勵(lì)是所有倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載對(duì)倉庫進(jìn)銷存軟件下載最主要和普遍的激勵(lì)手段和方法

現(xiàn)今，許多倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載在分配制度上都十分地落后不科學(xué)，主要是對(duì)“按勞分配”績(jī)效評(píng)估體系的缺失或失真。大部分公司沒有效績(jī)?cè)u(píng)估體系和考核制度，或者有制度無法執(zhí)行或不執(zhí)行。由于倉庫進(jìn)銷存軟件系統(tǒng)的變革可能直接導(dǎo)至倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載人工成本的變化，大多數(shù)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載管理層并不熱衷于是種變革和改進(jìn)。從總體管理流程來看，倉庫進(jìn)銷存軟件管理屬于倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，特別是在倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載基層倉庫進(jìn)銷存軟件下載，倉庫進(jìn)銷存軟件的激勵(lì)作用對(duì)于他們可以說是工作熱情來源的最大動(dòng)力，也是倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載工作效率提高的最大動(dòng)力。

1、浮動(dòng)工資制

實(shí)行與績(jī)效掛鉤的浮動(dòng)工資制，并同時(shí)建立合理的激勵(lì)約束機(jī)制。對(duì)于作業(yè)層，可采用按月考核，根據(jù)每一個(gè)倉庫進(jìn)銷存軟件下載（或班組）完成指標(biāo)情況，發(fā)放倉庫進(jìn)銷存軟件。這種按月考核的浮動(dòng)工資制度，僅適合于作業(yè)層的倉庫進(jìn)銷存軟件下載進(jìn)行考核和評(píng)估。并不適合于管理層，管理層的績(jī)效評(píng)估制度則應(yīng)按年度來考核。如目前流行的年薪制度，管理層的倉庫進(jìn)銷存軟件收入與年度考核指標(biāo)掛鉤。

2、級(jí)別加效益工資制度

目前大多數(shù)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載還是實(shí)行級(jí)別加效益工資制度，級(jí)別工資屬于固定工資部分；而對(duì)于倉庫進(jìn)銷存軟件下載來說，除了級(jí)別工資外，還有效益工資。一些倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載，級(jí)別工資一般是固定不變的，而且往往幾年都不調(diào)整，從而使得倉庫進(jìn)銷存軟件激勵(lì)機(jī)制失去了活力，工資也就成了“大鍋飯”的代名詞。級(jí)別工資主要是為了保證有技術(shù)有經(jīng)驗(yàn)的倉庫進(jìn)銷存軟件下載能得到一定的利益保障而實(shí)行的，倉庫進(jìn)銷存軟件下載的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和工齡等因素是組成工資級(jí)別的主要元素，這種制度為倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載能保留住主要技術(shù)和生產(chǎn) 骨干，為倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載人力資源能夠相對(duì)穩(wěn)定作出了一定的貢獻(xiàn)。但是，這種級(jí)別如果總是一成不變的話，不是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，就會(huì)使得倉庫進(jìn)銷存軟件制度變成一潭死水而沒有活力。所以，所有倉庫進(jìn)銷存軟件下載的級(jí)別，除了考慮到倉庫進(jìn)銷存軟件下載的技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工齡外，還應(yīng)加入“倉庫進(jìn)銷存軟件下載能力預(yù)期（潛力）指數(shù)”，對(duì)有能力預(yù)期或有潛力、有發(fā)展前途的員工，給予超前的級(jí)別代遇。這樣的年度考核評(píng)估就可以激發(fā)倉庫進(jìn)銷存軟件下載自我提升的和要求進(jìn)步的積極性。

三、榮譽(yù)感的給予

倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載應(yīng)該隨時(shí)給予哪些在工作中表現(xiàn)突出的倉庫進(jìn)銷存軟件下載相適應(yīng)的榮譽(yù)。表場(chǎng)和評(píng)先的機(jī)制應(yīng)該是系統(tǒng)性和永久性的。在倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載管理中作為一項(xiàng)制度來建立和執(zhí)行。同時(shí)，“獎(jiǎng)勵(lì)制度”應(yīng)該和倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的“處罰制度”一起來執(zhí)行，約束機(jī)制是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不可分割的部分，這樣對(duì)能更有效地體現(xiàn)出先進(jìn)和落后的分別。

四、人性化管理是建立和諧的倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載文化的關(guān)鍵

許多管理者崇尚“強(qiáng)勢(shì)管理”模式，強(qiáng)勢(shì)管理，并不是不好，有時(shí)還特別需要樣的人才。但是，如今的一些倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載當(dāng)中，對(duì)“強(qiáng)勢(shì)管理”的理解已經(jīng)變樣了，特別是一些國(guó)有倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載或國(guó)有改制倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載，有的管理者在管理上，已經(jīng)超出了“管理”的范疇，走到了對(duì)人身進(jìn)行報(bào)復(fù)和惡意打擊的程度。使得許多倉庫進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)生出“黑色”的心理狀態(tài)，倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載文化已達(dá)到扭曲或者是丑陋的程度。

所以，倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載應(yīng)該崇尚人性化的管理，而人性化管理是建立和諧的倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載文化的關(guān)鍵。組織應(yīng)該營(yíng)造出一個(gè)良好的管理環(huán)境和工作環(huán)境，這是所有倉庫進(jìn)銷存軟件下載最盼望和事情。組織管理者應(yīng)根據(jù)人的性格和文化素質(zhì)進(jìn)行管理，處處體現(xiàn)出關(guān)心職工，關(guān)心下屬；倉庫進(jìn)銷存軟件下載同樣關(guān)心上級(jí)，關(guān)心倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載，體現(xiàn)出人性的和諧，以充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性為倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載創(chuàng)造財(cái)富，提高勞動(dòng)的效率和質(zhì)量。

所以，倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載管理對(duì)倉庫進(jìn)銷存軟件下載的倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)，無論實(shí)施哪一種方法，記住核心“人的滿足感”就一定會(huì)有效果的！

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發(fā)布：2007-05-13 11:40 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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