群體性勞資爭議頻發(fā) 微博、微信電子證據(jù)取證認(rèn)證難

　　東方網(wǎng)5月8日消息：據(jù)《勞動報》報道，黃浦區(qū)法院與人保局近日聯(lián)合發(fā)布《2013年黃浦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁與審判白皮書》，據(jù)白皮書顯示，2013年勞動爭議案件數(shù)量仍處高位運行，同比增長25%，餐飲娛樂等行業(yè)群體性勞資爭議頻繁發(fā)生。

　　據(jù)白皮書，2013年黃浦區(qū)法院收案數(shù)有所上升，同比去年增長25.14%;區(qū)人社局仲裁部門及基層調(diào)解組織2013年共處理勞動人事爭議案件3701件，案件數(shù)量仍居于高位;從糾紛類型看，2013年黃浦區(qū)群體性爭議發(fā)生頻繁，派遣類糾紛數(shù)量逐增;從處理結(jié)果看，仲裁部門一裁終局比例提高，法院調(diào)撤率大幅上升，黃浦區(qū)調(diào)解格局初見成效，企業(yè)勝訴比例有所提高。

　　據(jù)悉，除了傳統(tǒng)的用人單位誠信缺失、勞動者被隨意調(diào)崗調(diào)薪、加班費約定不明、勞務(wù)派遣管理真空等勞動爭議糾紛高發(fā)領(lǐng)域外，越來越多的勞動爭議案件中出現(xiàn)了微博、微信等新類型電子證據(jù)。這些證據(jù)往往成為勞動者與單位爭議的焦點以及案件事實認(rèn)定的重要依據(jù)。但在裁審實踐中，電子證據(jù)在取證、質(zhì)證、認(rèn)證上還存在著諸多難點。為此，黃浦法院建議從利用硬件設(shè)備、人手培訓(xùn)、證據(jù)規(guī)則、鑒定公證等環(huán)節(jié)入手，提高新型證據(jù)對事實的證明功能。