廣州外貿(mào)招聘網(wǎng)，跳槽的4大建議，賞聘網(wǎng)

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　　廣州外貿(mào)招聘網(wǎng)，跳槽的4大建議，賞聘網(wǎng)

　　據(jù)外貿(mào)招聘網(wǎng)-賞聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，每年都有大量的在職員工跳槽，跳槽的員工大部分的理由都是不適合自己現(xiàn)在的工作，那么究竟是不適合還是不適應(yīng)這份工作，人們往往將不適應(yīng)誤解為不適合，早就了今天不斷跳槽的局面。今天，賞聘網(wǎng)將為大家提出了跳槽的4大建議，希望對(duì)您有所幫助。

　　第一，為追求幸福而離開(kāi)，而不是逃避痛苦而離開(kāi)。不要因?yàn)楝F(xiàn)有工作“不適合”而離開(kāi)，而要因?yàn)檎业搅恕案m合”的工作而離開(kāi)，前提是對(duì)那個(gè)“更適合”的工作做更充分的了解。

　　第二，制定拉伸區(qū)的目標(biāo)，而非焦慮區(qū)的目標(biāo)。適應(yīng)往往是循序漸進(jìn)的，而不是突變的。很多人因?yàn)椤安贿m合”而跳槽往往是因?yàn)榻o自己制定的目標(biāo)過(guò)高，而環(huán)境又無(wú)法達(dá)到。比如一年內(nèi)升職，兩年賺夠百萬(wàn)等等。通過(guò)了解

　　第三，尋求導(dǎo)師、伙伴的支持。很多時(shí)候我們不是壓力太大，而是支持太少；很多時(shí)候不是支持太少，而是我們從不主動(dòng)尋求支持。

　　第四，用你的方式去適應(yīng)環(huán)境。焦慮感跟我們的能力不足有關(guān)，而能力不足者很多沒(méi)有意識(shí)到自己性格中的潛在優(yōu)勢(shì)。舉例來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)內(nèi)向者遇到一個(gè)外向的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)被評(píng)價(jià)為不主動(dòng)、缺乏溝通等等。事實(shí)上，內(nèi)向者心思縝密，有很強(qiáng)的文字溝通能力，他們?cè)跍贤ㄇ靶枰崆白鰷?zhǔn)備。所以他完全可以通過(guò)郵件的方式主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，來(lái)改變他人的看法。

　　所以，人們?cè)诋a(chǎn)生跳槽這個(gè)念頭的時(shí)候，應(yīng)該先查找一下產(chǎn)生這個(gè)念頭的原因，在逐步尋找根本原因，最后，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)是我們還沒(méi)有適應(yīng)到這份工作，只要我們努力去適應(yīng)這份工作，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)這份工作是適合我們的。

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