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沈陽(yáng)OA信息化戰(zhàn)略組成
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cool 1、知識(shí)整合戰(zhàn)略在我們生存的環(huán)境中,在知識(shí)稀缺的同時(shí),知識(shí)的浪費(fèi)也相當(dāng)普遍。任何行業(yè)都隱含著大量知識(shí),但隨著人員的調(diào)動(dòng)、退休都流失了。如果這些知識(shí)能夠得到有效的管理、整合和充分地利用,企業(yè)就可以避免大量的重復(fù)勞動(dòng)、資源浪費(fèi)和低效率。由于地區(qū)差異、產(chǎn)業(yè)差異和發(fā)展水平的差異,人們對(duì)知識(shí)的認(rèn)知程度和理解有所不同,但無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),還是高科技產(chǎn)業(yè),都已經(jīng)有大量的知識(shí)存在,在我們渴求和花巨資引進(jìn)新知識(shí)的同時(shí),大量已有的知識(shí)由于沒有得到重視和有效的管理被浪費(fèi)掉了;大量的知識(shí)處于隱性狀態(tài)而沒有得到開發(fā)和挖掘。
2、知識(shí)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
知識(shí)轉(zhuǎn)移的價(jià)值在于把實(shí)踐證明有效的知識(shí)或技能應(yīng)用到不同的環(huán)境中,以提高知識(shí)的產(chǎn)出和應(yīng)用規(guī)模。知識(shí)能否有效轉(zhuǎn)移取決于知識(shí)的性質(zhì)、知識(shí)轉(zhuǎn)移的障礙以及接受方的吸收能力。知識(shí)越是以隱性的方式存在,越是復(fù)雜,專業(yè)化程度越深,轉(zhuǎn)移的難度就越大。由于知識(shí)會(huì)給個(gè)人帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),人們并不會(huì)心甘情愿地將知識(shí)轉(zhuǎn)移出去,因而在知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程中會(huì)有各種障礙,其中包括人為障礙和自然障礙。人為障礙包括有制度、文化、觀念、組織、管理和社會(huì)因素;自然障礙涉及到語(yǔ)言、地理和國(guó)界等。知識(shí)轉(zhuǎn)移能否成功,與接受方的吸收能力也密切相關(guān)。接受方的知識(shí)深度、復(fù)雜度決定了他的吸收能力,因此,只有在雙方知識(shí)水平匹配的情況下,知識(shí)才能有效地轉(zhuǎn)移。
3、知識(shí)激勵(lì)戰(zhàn)略
人力資本是社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵資源,而知識(shí)資本是人力資本的高級(jí)形態(tài)和價(jià)值核心。人力資本的解放既需要外部環(huán)境,也需要內(nèi)在條件。對(duì)于高科技企業(yè)和處于創(chuàng)業(yè)階段的小企業(yè)來說,企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)設(shè)計(jì)、激勵(lì)機(jī)制是否有助于人的潛能發(fā)揮,能否有助于知識(shí)型企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng),能否真正實(shí)行人性化的管理,真正形成以人為本的企業(yè)文化,直接影響了企業(yè)的前途和發(fā)展。
4、知識(shí)創(chuàng)新戰(zhàn)略
創(chuàng)新與發(fā)明是兩個(gè)不同的概念,創(chuàng)新主要發(fā)生在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,發(fā)明主要發(fā)生在技術(shù)領(lǐng)域。 因此,創(chuàng)新的動(dòng)因既有內(nèi)部驅(qū)動(dòng),更包括外部機(jī)遇拉動(dòng)。知識(shí)創(chuàng)新是創(chuàng)建知識(shí)優(yōu)勢(shì)中最具有價(jià)值,也是最具有挑戰(zhàn)性的工作,它需要以有效的知識(shí)吸納、知識(shí)聯(lián)盟、知識(shí)轉(zhuǎn)移、知識(shí)整合和知識(shí)激勵(lì)為基礎(chǔ),也是選擇知識(shí)管理和知識(shí)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的最終目標(biāo)。
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