淺談泛普軟件OA辦公系統(tǒng)化軟件系統(tǒng)的前景與展望

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　　淺談泛普軟件OA辦公系統(tǒng)化軟件系統(tǒng)的前景與展望

　　泛普軟件通過大量客戶數(shù)據(jù)得出：本文基于泛普軟件有限公司辦公自動化平臺，在整個課題的研究和論文撰寫過程中，查閱了辦公自動化開發(fā)的相關(guān)流程、數(shù)據(jù)庫開發(fā)相關(guān)知識、層次分析法和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析算法等方面的資料和文獻，同時將層次分析法和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析融入平臺，作為平臺的決策支持方法。層次分析法和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析算法各自的理論研究己經(jīng)相對成熟了，應(yīng)用領(lǐng)域也是非常廣泛的，近年來隨著理論研究的不斷深入，將二者結(jié)合起來的研究越來越引起學(xué)者們的興趣，結(jié)合的方法也很多，本文就其中一種結(jié)合模型做了深入研究和闡述，取得了一些理論和方法成果。

　　根據(jù)泛普公司需求開發(fā)的OA辦公自動化系統(tǒng)平臺的主體功能模塊己基本完成，現(xiàn)就目前己經(jīng)完成的內(nèi)容做出如下總結(jié): 需求調(diào)研己全部結(jié)束，在己知的需求下完成了平臺數(shù)據(jù)庫的建立，基本完成了數(shù)據(jù)庫和平臺在服務(wù)器端的搭建，同時完成了平臺的各項測試工作，平臺運行穩(wěn)定，己交付公司使用。在公司部門主管級員工工作過程中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)中，選擇了部分指標運用AHP和DEA相結(jié)合的算法模型進行分析，作為員工績效評價的決策支持。

　　在經(jīng)過了一年多的研發(fā)工作后，OA辦公系統(tǒng)自動化平臺取得了預(yù)期的效果，并己交付使用，由于本文是基于網(wǎng)絡(luò)化辦公平臺，網(wǎng)絡(luò)傳輸方面的問題回避不了，將AHP和DEA應(yīng)用于平臺下的員工績效評價，由于算法本身存在的局限性，可能造成評價的不合理性。當(dāng)前平臺和評價模型仍有些問題和不足需要改進: 公司所有的內(nèi)部數(shù)據(jù)都通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，網(wǎng)絡(luò)安全性問題就至關(guān)重要了，審批過程中的安全問題和審批人身份驗證問題仍然不能忽視。本文運用了一種將AHP和DEA結(jié)合的算法進行績效評價，雖然解決了AHP依靠專家打分的主觀性和DEA無法對決策單元進行排序的局限性，但仍有不足之處，如只能解決三層排序問題，所以組合模型還需進一步完善，才能有更好地適應(yīng)性。

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