浙江最低工資標準上漲12.2%，你的工資漲幅跟上了嗎？

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昨天，省人力資源和社會保障廳透露，從2013年1月1日起，浙江省最低工資標準再次上調(diào)，最高檔標準由1310元漲到1470元。與現(xiàn)行最低月工資標準相比，最高檔漲幅達12.2%，新的最低工資標準水平目前居全國省區(qū)前列。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，新的最低月工資標準調(diào)整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調(diào)整前增加130—160元，對按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準調(diào)整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調(diào)整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。

其實最低工資標準指的是正常工作時間的工資，加班工資、夜班工資、高溫低溫補貼等都不應(yīng)計算在內(nèi)。但是在這里時代光華小編要提醒各位：像養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金等所謂的三險一金或者五險一金里，由個人繳納的部分則需要記入員工工資，個人要清楚自己需要繳納的份額，另外，退休返聘人員也一樣享受最低工資的保護。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者整體工資水平比以前確實有所提高。但是相當數(shù)量的勞動者的工資水平還是跟不上經(jīng)濟增長的步伐。而現(xiàn)如今天然氣漲價，成品油漲多降少，物價不斷上漲。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn)，因此工薪階層普遍希望漲工資。

我們知道漲工資除了有利于企業(yè)招工，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，刺激消費之外，也有利于公眾消除物價焦慮感，漲工資更是體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。此次上調(diào)最低工資標準，除了要政府加強執(zhí)行力督促企業(yè)履行社會責任之外，還需要防止部分用人單位不落實最低工資標準，抵制漲工資的好處被高管獨享，普通勞動者“口惠實不至”的現(xiàn)象。

當然有的企業(yè)會認為現(xiàn)如今市場經(jīng)濟不景氣，稅費負擔過重，尤其是中小企業(yè)更是難上加難，對于漲工資來說也是一項硬傷，國內(nèi)許多企業(yè)一直以來靠勞動力成本低而生存，隨著人民幣升值、各種成本上漲，小企業(yè)的利潤越來越薄，在招工時因此也開不出足夠好的條件吸引求職者，很有可能面臨用工荒的難題。

因此企業(yè)還需依賴政府多給予資金和技術(shù)支持，政府除上調(diào)最低工資標準，還可以從民眾享受公共服務(wù)入手。健全社會保障體系，加大公共事業(yè)投入力度，補齊公共服務(wù)與社會救助短板，提高公共服務(wù)與社會救助水平。讓低收入群眾享受優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)與社會救助，也很重要。

此次上調(diào)最低工資標準，這本身無疑是市場洗牌的一個過程，誰能給予更高的工資和發(fā)展機會，誰就能留下更多人才，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。而小企業(yè)如果不能完成轉(zhuǎn)型，調(diào)整薪酬管理制度，就會被淘汰出局，勞動力成本上升只是其中的一個催化劑。

浙江最低工資標準已經(jīng)上漲12.2%了，那么你的工資漲幅跟上了嗎？下月起，如果你所在用人單位沒有實施新的最低工資標準，可以撥打省勞動保障咨詢服務(wù)專線12333投訴。

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