125億華為大曬年終獎(jiǎng)，人力資源政策加強(qiáng)福利措施

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1月21日，華為CFO、華為總裁任正非之女孟晚舟首度現(xiàn)身華為2012業(yè)績(jī)預(yù)告媒體見(jiàn)面會(huì)，她介紹，華為2012年全球銷(xiāo)售收入預(yù)計(jì)達(dá)到2202億人民幣，同比增長(zhǎng)8%；凈利潤(rùn)154億人民幣，同比增長(zhǎng)33%。另外，華為今年將發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)金總額將達(dá)到125億元，同比增長(zhǎng)38%，這一增幅也超過(guò)了其凈利潤(rùn)的增幅。同時(shí)華為公司也表示，公司的部分高層已經(jīng)自愿放棄了年終獎(jiǎng)，而公司未來(lái)的人力資源政策將讓優(yōu)秀員工得到更多的鼓勵(lì)。

根據(jù)目前華為全球約有15萬(wàn)員工，人均計(jì)算年終獎(jiǎng)約8.33萬(wàn)元。但華為內(nèi)部人士表示，每個(gè)人情況不一樣，年終獎(jiǎng)差別會(huì)很大，將根據(jù)貢獻(xiàn)度等各個(gè)指標(biāo)來(lái)決定。盡管整個(gè)電信行業(yè)業(yè)績(jī)慘淡，但華為仍然交了一份不錯(cuò)的成績(jī)單。

據(jù)悉，2012年華為三大業(yè)務(wù)基本都實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入約1603億元；消費(fèi)者業(yè)務(wù)銷(xiāo)售收入約484億元，智能手機(jī)突破日本、北美和歐洲等高端市場(chǎng)；企業(yè)業(yè)務(wù)處于起航階段，2012年在產(chǎn)品和價(jià)值市場(chǎng)上取得突破，收入約115億元。

此外，海外市場(chǎng)持續(xù)增長(zhǎng)也是華為業(yè)績(jī)提升的重要因素，集團(tuán)整體業(yè)務(wù)收入約66％來(lái)自于海外。其中，亞太收入約374億元人民幣，歐洲、中東、非洲銷(xiāo)售收入約774億元人民幣，美洲銷(xiāo)售收入約318億元人民幣。

華為的創(chuàng)業(yè)是從2萬(wàn)元起步的，當(dāng)時(shí)華為沒(méi)有資源可依賴(lài)，只有依賴(lài)員工和人才，因此設(shè)計(jì)了延續(xù)到現(xiàn)在的股權(quán)制度，目前華為CEO任正非占有公司1.4%左右的股份，而華為6萬(wàn)4千名員工共同持有華為公司股份。2012年華為收入2202億元人民幣，凈利潤(rùn)154億元，同比增長(zhǎng)33%，贏利是每股1元多，預(yù)計(jì)員工獎(jiǎng)金總額是125億人民幣，增長(zhǎng)138%。這將讓所有員工深刻感受到，只有把公司做大，才能把個(gè)人利益做大。

據(jù)華為2013年市場(chǎng)大會(huì)透露，部分公司高層自愿放棄了年終獎(jiǎng)。與此同時(shí)，為了鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀中層、基層員工，從最高層到所有的骨干層的全部收入，只能來(lái)源于華為的工資、獎(jiǎng)勵(lì)和分紅。時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)認(rèn)為這從組織和制度上，堵住了從最高層到執(zhí)行層的個(gè)人謀私利行為。

時(shí)代光華小編認(rèn)為：堅(jiān)持以客戶(hù)為中心、持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值是華為獲得增長(zhǎng)的主要原因，圍繞客戶(hù)需求的持續(xù)創(chuàng)新是增長(zhǎng)的重要驅(qū)動(dòng)力，而目前對(duì)于華為來(lái)說(shuō)，持續(xù)進(jìn)行管理變革，保證面向客戶(hù)的交付和服務(wù)質(zhì)量提升是關(guān)鍵所在，而聚焦于提供承載大流量、大數(shù)據(jù)的大管道，是華為應(yīng)對(duì)未來(lái)數(shù)字洪水挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)、數(shù)字世界的融合將是未來(lái)行業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。

在華為尚且弱小的時(shí)候，華為提出了“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的口號(hào)，不過(guò)這更多出于精神，而在華為已經(jīng)成為世界級(jí)企業(yè)的今天，華為更強(qiáng)調(diào)用制度來(lái)保證這種文化的傳承，特別是實(shí)現(xiàn)跨團(tuán)隊(duì)的文化管理，以及人力資源戰(zhàn)略不斷升級(jí)。
 

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