解析2013年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查

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你想過跳槽嗎？近日，某著名招聘網(wǎng)站最近出爐的“2013年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，仍有74%的受訪者打算伺機跳槽。雖然職場人二季度的跳槽意愿度與一季度持平，但此次調(diào)查顯示，職場人對于跳槽后薪酬期望漲幅的預(yù)期卻在下降，約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。

報告顯示，中國企業(yè)的招聘將更趨活躍。超過七成的受訪企業(yè)表示，他們將招聘比2012年同期更多的員工。相比2012年第二季度，88.2%的企業(yè)將在2013年同期增或保持有經(jīng)驗人員的招聘量，85.2%的企業(yè)將樂意增加或保持校園招聘的數(shù)量。其中員工規(guī)模在2000—4999人的中型企業(yè)最具活力，增加社會招聘的企業(yè)比例達到78.0%，增加校園招聘的企業(yè)占比56.3%，分別比2013年一季度增加21.7和11.1個百分點。

可見，企業(yè)招聘需求穩(wěn)中有升。最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，除去2月份受到春節(jié)的影響外，2013年1—6月期間，企業(yè)的招聘需求穩(wěn)中有升。“金三月”全國各企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的同比和環(huán)比增幅達到“兩雙”，均超過了13%。4月和5月全國的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)環(huán)比增幅放緩，但同比增幅繼續(xù)保持兩位數(shù)，分別為19%和21%。

雖然求職者對民企的接受度在逐年上升，國企也越發(fā)鞏固自己在求職者心目中“穩(wěn)定”和“福利好”的印象，然而根據(jù)“2013年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果，外企（包括獨資和合資/合作企業(yè)）仍最受求職者歡迎。有45%的受訪者都表示自己最近一次跳槽的首選目標企業(yè)是外企，且和第一季度的調(diào)查結(jié)果相比，這個比例有顯著上升。

另外一方面，此次調(diào)查顯示，職場人對于跳槽后薪資期望漲幅的預(yù)期在下降，約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。和一季度相比，二季度表示薪資低一點也仍會考慮跳槽的人群上升了2個百分比；抱著跳槽后“薪資翻番”期望的人群和一季度相比下降了2個百分比，僅為6%；愿意接受“跳槽后薪資漲幅在30%以下”的受訪者比例和一季度相比卻增加了4個百分點，達到21%。

根據(jù)調(diào)查，“對薪酬福利不滿”及“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”仍是第二季度求職者跳槽的兩個最主要的原因。隨著工作年限的增加，薪酬福利不再是個人跳槽時最重要的考量指標。工作年限在8—10年(含10年)的求職者在跳槽時，對“個人職業(yè)發(fā)展”、“企業(yè)管理方式和企業(yè)文化”的關(guān)注度要優(yōu)先于薪酬福利。而對于工作年限在3年以下的職場“新人”來說，“對薪酬不滿”仍是跳槽的最大因素，他們更易因為比同行及同學掙得少而心理失衡，而對于“個人職業(yè)發(fā)展”缺乏做長期規(guī)劃的耐性。

對于“新人”，尤其是應(yīng)屆生來說，在求職時因經(jīng)驗不足，在薪資談判時顯得沒有底氣，因此他們在挑選公司時，更注重公司的規(guī)模、運營及發(fā)展狀況，同時也對公司的管理氛圍和培訓(xùn)機制更看重。在某人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2013培訓(xùn)效果評估與反饋調(diào)研報告》中，資企業(yè)在培訓(xùn)效果評估工作上的整體情況得分相對最高，其次為合資企業(yè)和國有企業(yè)，而民營企業(yè)的得分情況低于平均，尤其是中小型民營企業(yè)對于員工培訓(xùn)的重視程度普遍較低，大多未形成規(guī)范的培訓(xùn)體系。因此民企雖然招聘需求旺盛，但難以打動求職者。

另外，受規(guī)模、利潤空間等的限制，生存是大部分中小型民營企業(yè)經(jīng)營管理的第一目標，因而在企業(yè)管理的規(guī)范化及制度的落實方面還存在一定的問題，在員工的激勵與保留方面沒有給予足夠的重視，這些都是需要引起中小型企業(yè)關(guān)注并加強重視的問題。

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