人力資源管理系統(tǒng)能解決哪些問題?

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 　　借助人力資源系統(tǒng)，可以用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細展示改革后企業(yè)組織的新結(jié)構(gòu)和各部門的人員配備情況，從而將管理流程化、制度化，規(guī)范員工和組織的行為，提高企業(yè)競爭力。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)能解決哪些問題?

　　1、人事調(diào)動

　　人力資源管理系統(tǒng)可以提供快速掃碼入職功能、自動識別錄入證件信息，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離業(yè)務(wù)全部落實到系統(tǒng)自助運行，實現(xiàn)員工全任職周期記錄管理，生成員工全方位信息檔案，到期事項可智能提醒，大幅減輕HR日常事務(wù)工作。

　　2、考勤異常

　　考勤數(shù)據(jù)總有異常，班次工時復(fù)雜，加班缺乏管控，系統(tǒng)考勤可人臉識別，考勤異常當天推送及時管控，實時匯總考勤數(shù)據(jù)，考勤規(guī)則可自定義配置。支持多種班制，可自定義排班、設(shè)置對應(yīng)輪班規(guī)則，實現(xiàn)靈活的排班管理。

　　3、薪酬核算

　　人力資源管理系統(tǒng)有強大的薪酬核算解決方案，工資規(guī)則支持自定義，個稅直接導(dǎo)入自動核算，工資計算全自動，還可APP推送，工資條簽核電子化，可為不同崗位設(shè)置對應(yīng)薪酬方案。

　　4、人才招聘

　　人力資源管理系統(tǒng)可實現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡歷資源、建立人才庫，并實現(xiàn)從職位發(fā)布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才。

　　二、人力資源管理軟件有用嗎?

　　人力資源管理系統(tǒng)支持線上學(xué)習(xí)充分利用碎片時間，可形成線上知識庫，精準推送所需學(xué)習(xí)課程，系統(tǒng)推送培訓(xùn)信息，員工學(xué)習(xí)記錄在案，系統(tǒng)自主統(tǒng)計并分析投入的時間與結(jié)果。人力資源管理系統(tǒng)引入先進績效考評技術(shù)，自動統(tǒng)計分評分功能。

　　面對考勤、培訓(xùn)、績效、薪資、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司各個部門的情況各不相同，人力資源系統(tǒng)可以為不同部門提前預(yù)設(shè)計算模板。數(shù)據(jù)可以通過考勤管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、績效管理模塊、薪酬福利模塊的實時采集直接計算，既保證了數(shù)據(jù)的準確性，又提高了數(shù)據(jù)的時效性。

　　最后，目前市面上的人力資源系統(tǒng)已經(jīng)開始支持大數(shù)據(jù)分析，通過建立人力資源模型為企業(yè)決策提供支持。人力資源數(shù)據(jù)與各種數(shù)據(jù)模塊的實時連接和引用，能幫助企業(yè)在人力資源管理中做出正確高效的決策。