今年高校畢業(yè)生簽約率低，人才測評悄悄走紅

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“我希望通過人才測評，進一步了解自己的優(yōu)勢和劣勢，更明確什么工作最適合自己。”在“2014年浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會”上，應(yīng)屆生開始熱衷于做人才測評，本次招聘大會由省人力資源社會保障協(xié)會舉辦，共有1400余家用人單位推出25000余個就業(yè)崗位，現(xiàn)場接待求職者11084人，達成初步意向2652人。

小王是今年的應(yīng)屆生，但是之前已經(jīng)在一家企業(yè)找到了工作。“我已經(jīng)工作了三個月，做的是銷售內(nèi)勤。覺得這份工作不能發(fā)揮我的優(yōu)勢，我已經(jīng)辭職了。但是，我也還沒找到新的目標(biāo)。都說當(dāng)局者迷，我希望通過測評，進一步了解自己。先明確了目標(biāo)，我再求職。”像小王這樣理智型的高校畢業(yè)生不在少數(shù)。招聘大會的人才測評區(qū)經(jīng)常有求職者在等待。還有一些大學(xué)生表示，自己已經(jīng)在別的機構(gòu)做過了人才測評。

省人力社保廳巡視員介紹，大學(xué)生就業(yè)最怕的就是眼高手低。人才測評專區(qū)是本次高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會的特色板塊。“在專區(qū)里，畢業(yè)生通過自評、機評、專家點評三個步驟，可以迅速了解自己的基本素質(zhì)、性格特征及潛能，為擇業(yè)提供客觀依據(jù)，增強擇業(yè)的針對性，提高就業(yè)質(zhì)量。”

資深HR石小姐對人才測評贊譽有加，她認為應(yīng)屆生找工作，最重要的就是找準(zhǔn)位置。“曾經(jīng)有應(yīng)屆生一來就說要應(yīng)聘我們的總經(jīng)理助理，對自己缺乏正確的認識。要想盡快就業(yè)，大學(xué)生的就業(yè)觀念一定要正確,要切合實際。”

據(jù)了解，從招聘供需情況來看，技術(shù)研發(fā)、市場營銷、電子商務(wù)、電子機械、建筑土木類的崗位需求缺口比較大。從現(xiàn)場情況看，大企業(yè)和名企一如既往地受到歡迎，中小型企業(yè)比較少受到學(xué)生關(guān)注，有幾家企業(yè)甚至連收到的簡歷都不多。盡管招市場營銷崗位的企業(yè)不少，對求職者的要求不高，但學(xué)生們并不太愿意嘗試。“為了這點薪酬，讓自己很苦、很累，沒什么必要。”小李大學(xué)學(xué)的是市場營銷，可是她仍然希望能找到一份文秘的工作。

截至今年5月底，我省27萬多大學(xué)生的簽約率為48.48%。但是，相比較去年同期，今年大學(xué)生的就業(yè)壓力要小一些。“從企業(yè)提供的崗位來看，就業(yè)機會并不少。我們幾次招聘會推出的崗位數(shù)相加跟大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)比甚至已經(jīng)有2：1。

目前，大學(xué)生就業(yè)的主要壓力還是結(jié)構(gòu)性矛盾。部分高校畢業(yè)生的就業(yè)期望比較高，對就業(yè)的區(qū)域、企業(yè)的知名度都有所要求，影響了畢業(yè)生的就業(yè)；有些高校的專業(yè)和社會需求脫節(jié)、企業(yè)認可度低，也造成部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)壓力比較大?？偟膩砜矗琶皫孜坏母咝５漠厴I(yè)生的就業(yè)形勢比其他高校要好。

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