erp的人力資源管理軟件

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 　　在企業(yè)辦公管理中，人力資源管理是較為核心的一環(huán)節(jié)。大多數(shù)企業(yè)往往會使用人力資源管理系統(tǒng)來實現(xiàn)企業(yè)人事檔案、員工培訓與考核、薪酬等方面的管理。對于企業(yè)而言，企業(yè)應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)的重要性體現(xiàn)在哪幾個方面呢?或者說它可以為企業(yè)帶來哪些實質(zhì)性的幫助?

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些實質(zhì)性的幫助?

　　1、智能報表

　　BI數(shù)據(jù)分析工具，清晰透視企業(yè)人力結(jié)構(gòu)分析、成本分析、競爭力分析等數(shù)據(jù)。面向企業(yè)高管、CEO提供一站式人力資源數(shù)分析決策管理平臺，通過個性化儀表盤、趨勢圖、對比圖、數(shù)據(jù)看板等多維度直觀呈現(xiàn)從組織全局，挖掘數(shù)據(jù)價值，迅速定位問題，為企業(yè)人力戰(zhàn)略決策優(yōu)化提供有力支撐。

　　2、流程引擎

　　流程審批人可按人員、組織、崗位、角色等維度進行自定義，系統(tǒng)智能定位匹配，可設(shè)置環(huán)節(jié)查看權(quán)限。流程控制精細化，支持流程的督辦、催辦、委托辦理，可動態(tài)調(diào)整審批人及審批環(huán)節(jié)，一鍵交接，敏捷響應(yīng)人事變動。

　　3、移動APP

　　移動審批中心，領(lǐng)導隨時在線審閱公文事務(wù)，流程審批一鍵完成。移動員工服務(wù)共享中心，新員工可自助掃碼，一鍵獲取入職指引。員工自助登錄，一鍵查看個人信息、工資條、考勤、通訊錄、流程審批等相關(guān)信息。

　　二、人力資源管理軟件如何應(yīng)用?

　　幫助管理層及時了解企業(yè)組織和個人的信息。人力資源管理中的很多數(shù)據(jù)都很重要，比如公司員工總數(shù)、部門人員分布、員工結(jié)構(gòu)、薪酬發(fā)放、招聘人數(shù)及分布、培訓場次、培訓人數(shù)、培訓費用等。人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)了解組織和個人的工作提供全面的數(shù)據(jù)。

　　協(xié)助人力資源部改善人事管理，提供人事管理數(shù)據(jù)預(yù)警功能。HR軟件可以為企業(yè)提供多方面的有用數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)不僅顯示過去和現(xiàn)在的工作狀況，還可以被企業(yè)用來監(jiān)控和預(yù)警，如員工的高離職率，最近的費用，員工的異常出勤和加班等。

　　企業(yè)核心競爭力越來越重要的因素是人才。吸引和留住人才是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。對于企業(yè)的人力資源管理而言，企業(yè)可以將更多的自動化工作交給融合了先進技術(shù)和管理思想的人力資源管理系統(tǒng)，從而提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標。