人力資源數(shù)字化反映了什么趨勢(shì)?

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        隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，人力資源系統(tǒng)應(yīng)用也產(chǎn)生了變化，不論是企業(yè)，還是廠商，都在往數(shù)字化的方向轉(zhuǎn)變。人力資源數(shù)字化反映了什么發(fā)展趨勢(shì)呢?

　　一、人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)

　　在企業(yè)信息化階段，為了滿足信息數(shù)據(jù)化、辦公在線化、流程規(guī)范化等需求，基本具有一定規(guī)模的企業(yè)都會(huì)部署人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行基礎(chǔ)的人事管理，隨著業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景增多，模塊不斷細(xì)化，企業(yè)對(duì)于管理軟件的交付敏捷化、操作靈活化提出了更高要求，同時(shí)在經(jīng)歷了線上化需求、敏捷性需求階段后，企業(yè)對(duì)于決策智能化、數(shù)據(jù)一體化的整體性功能也產(chǎn)生了新的需求。

　　基于企業(yè)管理需求的深化，能夠很好適應(yīng)業(yè)務(wù)變化，集成多個(gè)應(yīng)用模塊的一體化軟件產(chǎn)品能更好的解決企業(yè)當(dāng)前痛點(diǎn)，成為新的應(yīng)用趨勢(shì)。

　　二、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)的功能

　　1、組織管理

　　可視化組織管控，可以清晰回溯歷史節(jié)點(diǎn)的組織人崗全部數(shù)據(jù)，組織權(quán)限可視化管控，一鍵查看組織權(quán)限分配詳情，組織調(diào)動(dòng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)權(quán)限調(diào)整，幫助HR節(jié)約大量時(shí)間。

　　2、員工管理

　　員工職業(yè)生命周期管理，聚合員工數(shù)字檔案，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等異動(dòng)信息均可自動(dòng)歸檔。便捷預(yù)入職管理，將錄入工作前置到候選人，減少HR二次錄入工作量。

　　3、考勤管理

　　兼容多套考勤方案，可實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則，實(shí)現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理。

　　4、培訓(xùn)管理

　　可對(duì)學(xué)員的出勤情況、學(xué)習(xí)進(jìn)度、評(píng)分等數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析。用培訓(xùn)效果調(diào)研問卷掌握學(xué)員可對(duì)課程、講師和課程組織的滿意度，幫助企業(yè)輕松量化培訓(xùn)效果。

　　三、人力資源系統(tǒng)的付費(fèi)模式

　　1、按用戶數(shù)、按年付費(fèi)

　　一般廠商可能會(huì)打包2至3年的折扣方案，按年付費(fèi)的好處是初始投入較低，但如果用戶數(shù)量較多或應(yīng)用時(shí)間較長(zhǎng)，那么長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，投資其實(shí)基本會(huì)高于一次性買斷的HR系統(tǒng)。

　　2、買斷付費(fèi)

　　一次付費(fèi)初始投入較高，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，總擁有成本大大降低。由于初始投入較高，建議在購買前多了解產(chǎn)品，并積極參與演示，在全面了解產(chǎn)品后再行購買。

　　3、免費(fèi)

　　目前免費(fèi)的HR軟件一般采用國外開源代碼進(jìn)行二次開發(fā)或是功能較為單一，由于廠商的開發(fā)成本較低，因此對(duì)用戶量較少和需求較簡(jiǎn)單的企業(yè)提供免費(fèi)版本。

　　在經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展、技術(shù)水平不斷提升、企業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，對(duì)于人力資源管理工具的需求也產(chǎn)生了新的變化。人力資源管理系統(tǒng)才能適應(yīng)現(xiàn)代化節(jié)奏，幫助企業(yè)有效管理。