HR如何轉(zhuǎn)型成為職業(yè)規(guī)劃師？

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HR們目睹了職場(chǎng)中上演的一場(chǎng)場(chǎng)悲劇、喜劇、正劇，同時(shí)自己也在扮演著劇中角色，他們是最了解人力資源的人，也是最容易轉(zhuǎn)型為最了解職場(chǎng)的人。一方面，HR們滿腹“招人才難、留人才難”的苦衷，另一方面，職場(chǎng)人在享受著職業(yè)發(fā)展選擇自由的同時(shí)，也在經(jīng)歷著職業(yè)定位的迷茫和工作生活平衡的無(wú)奈。

作為一類新興職業(yè)，職業(yè)規(guī)劃師在中國(guó)，目前還沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范的認(rèn)證體系。一些有影響力的認(rèn)證培訓(xùn)的主要內(nèi)容是對(duì)于職業(yè)規(guī)劃理論、咨詢技術(shù)及從業(yè)道德的集中培訓(xùn)。

從HR到職業(yè)規(guī)劃師，拿到相關(guān)認(rèn)證是一個(gè)身份的標(biāo)志，除此之外，應(yīng)該著重于從以下方面進(jìn)行修煉：第一，不管是咨詢的來(lái)訪者，還是培訓(xùn)中的學(xué)員，都是帶著自己的職業(yè)發(fā)展困惑來(lái)的，不可避免地涉及職場(chǎng)信息，很難想象一個(gè)工作兩三年的人能夠很好地應(yīng)對(duì)。HR是企業(yè)中最懂職場(chǎng)的人，關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的積累是一筆重要的財(cái)富。

第二，相關(guān)的理論知識(shí)積累。主要包括職業(yè)發(fā)展、人力資源的理論與工具，以及一些心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)的理論知識(shí)與工具。HR在這方面有很大的優(yōu)勢(shì)，可以比較快捷地切入這一行業(yè)。

第三，要具有一定的咨詢技巧和案例積累。不管是把自己的重點(diǎn)放在職業(yè)規(guī)劃咨詢還是職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)上，都需要有一定的職業(yè)咨詢案例的積累，在這之前也要學(xué)習(xí)相關(guān)的咨詢技巧，這些技巧需要學(xué)習(xí)心理咨詢技術(shù)和教練技術(shù)。這方面是HR們轉(zhuǎn)型時(shí)需要經(jīng)過(guò)一定的系統(tǒng)訓(xùn)練去補(bǔ)齊的部分。

第四，人力資源專家是職業(yè)規(guī)劃師很好的一個(gè)入口，HR們既懂人力資源，又懂職場(chǎng)，還經(jīng)常接觸各類的培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)和全面整合，就可以為自己實(shí)現(xiàn)另一種職業(yè)發(fā)展的可能性。

職業(yè)規(guī)劃是與自由的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的，所以最早也是產(chǎn)生和發(fā)展于西方，進(jìn)入中國(guó)，出現(xiàn)真正意義上的職業(yè)規(guī)劃也就是近十年左右的事情。隨之而來(lái)的，職業(yè)規(guī)劃師成為走入人們視野的新興職業(yè)，甚至有媒體預(yù)測(cè)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃師將成為最熱門的職業(yè)之一。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷了太多的招聘、培訓(xùn)、辦理離職等工作，深諳職場(chǎng)人才晉升發(fā)展之道，同時(shí)也更了解員工的內(nèi)在需求與企業(yè)要求之間的關(guān)系，大量人力資源案例的積累也為職業(yè)規(guī)劃師的轉(zhuǎn)型打下了良好的基礎(chǔ)。HR們是最容易向職業(yè)規(guī)劃師轉(zhuǎn)型的一群人。

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