變相裁員有損勞動者權(quán)益

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溫家寶總理在政府工作報告中指出：鼓勵和支持困難企業(yè)，盡量不裁員。有些企業(yè)雖不公開裁員，但采取“變相裁員”方法。變相裁員是打工者們對一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達(dá)到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。變相裁員其實是一種折騰，招數(shù)一出，不但被裁的一方受盡折磨，裁人的一方也一樣受罪，一旦員工拿起法律武器，企業(yè)也將苦不堪言。因此，在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活與企業(yè)運作中，為保持社會穩(wěn)定，希望企業(yè)響應(yīng)國家號召盡量不裁員，但如果無法支撐，那就讓裁員走正規(guī)程序，千萬別出變相裁員的臭招。

　　變相裁員比裁員更可怕。網(wǎng)絡(luò)上盛傳十多種“變相裁員招數(shù)”。變相裁員其實就是通過種種方式(無薪休假、調(diào)崗、調(diào)高提成但無底薪、降低提成卻增加業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)等等)逼員工離職，若員工沉不住氣，禁不起種種變相裁員招數(shù)的折騰而主動請辭，則公司不必支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　通過種種招數(shù)來逼迫員工走人，這不但讓人害怕，也是一個法治文明社會不可接受的。針對網(wǎng)上提到的一些令打工者聞之色變的變相裁員招數(shù)，勞動者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己。下面就介紹幾種情況供參考。

　　一是“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發(fā)放基本生活費。如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金；也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。

　　二是公司進(jìn)行的“無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時間，如軍訓(xùn)、做操等”情況，企業(yè)應(yīng)按時間支付員工加班費。企業(yè)不給加班費可以首先向勞動監(jiān)察大隊舉報，監(jiān)察部門就會來糾正企業(yè)的錯誤做法的；申請仲裁的話，雖然有經(jīng)濟(jì)補償金，但可就要走人啦。

　　三是“試用員工無論績效如何，全部辭退”是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第39條的第一項的規(guī)定，試用期解除合同必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。若企業(yè)不能給出證據(jù)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，結(jié)果有二：(1)恢復(fù)勞動關(guān)系；(2)雙倍支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

　　四是“把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業(yè)想要變換，需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達(dá)成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：(1)保留員工工作在原地；(2)提早一個月通知解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補償金。

五是“取消或減少員工收入”肯定不合法，找勞動監(jiān)察部門檢舉或申請勞動仲裁。

　　六、.“企業(yè)要修改或建立與員工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度”，例如，工資福利、休息休假、勞動紀(jì)律等，必須依照《勞動合同法》規(guī)定的法定程序：全體職工或職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

　　七、按照《工資支付暫行規(guī)定》，若公司想要“調(diào)高提成但無底薪、降低提成卻增加業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)”，必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。而“請年假不批”很容易解決，請企業(yè)付三倍工資即可。

　　八、對于“合同未到期就簽新合同”的情況，就新合同的內(nèi)容而言，如果勞動者沒有過錯，新合同的內(nèi)容要優(yōu)厚于舊合同?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，新合同的條件要優(yōu)厚于舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內(nèi)容。

　　此外，如“取消加班”，是一件好事，企業(yè)沒錯。很多人已經(jīng)把加班當(dāng)作常態(tài)，原來一天工作12小時以上，現(xiàn)在雖然少賺錢，但可以正常作息。人生不能只是工作，這方面需要員工進(jìn)行心理調(diào)適。另外“企業(yè)進(jìn)行學(xué)歷、資格、經(jīng)歷篩查，加強紀(jì)律監(jiān)察”也沒有什么不妥，“打鐵還需自身硬”。如果員工的學(xué)歷、資格、經(jīng)歷造假，錯在員工，企業(yè)無過錯；即便不處在經(jīng)濟(jì)危機的環(huán)境下，謹(jǐn)慎言行，遵紀(jì)守規(guī)也是非常有必要的。

　　綜上所述，裁員雖然很可怕，不是人們所愿意看到的，但也要明白裁員是企業(yè)面對市場所采取的生存措施，只要它符合程序并合法，員工不是不可以接受，畢竟裁員還會有些經(jīng)濟(jì)補償金，失業(yè)了也還可以申請失業(yè)保險金。但是，變相裁員則不可取也更可怕。因為變相裁員是企業(yè)想裁撤公司員工，利用各種理由及手段迫使員工主動離職，但又不肯承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠付員工賠償金，遇到這種情況，就只有靠勞動者自已維權(quán)了。各地勞動監(jiān)察部門也要密切督促，避免變相裁員損害勞動者權(quán)益。