當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
今天下半就業(yè)形式嚴(yán)峻,300萬人需要就業(yè)
在最近的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),今年校園招聘的熱門行業(yè)包括能源、通信、汽車、醫(yī)藥、金融等領(lǐng)域,相關(guān)人才的需求非常旺盛,建議廣大應(yīng)屆畢業(yè)生多留意相關(guān)行業(yè)的招聘信息。
據(jù)了解,我國下半年就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。人保部就業(yè)促進(jìn)司副司長王亞棟表示,當(dāng)前70%的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)就業(yè),但目前未就業(yè)者再加上去年以來沒有實現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生,仍約有300萬人需要就業(yè)。
此外,盡管招聘需求不斷升溫,卻并不影響企業(yè)對招聘工作保持應(yīng)有的審慎態(tài)度。某招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示,崗位人數(shù)與投遞簡歷的比例平均是1:200,知名企業(yè)大約為1:1000。聯(lián)合利華大中國區(qū)資深人力資源經(jīng)理薛焯瑜介紹,從去年上半年開始,聯(lián)合利華對雇主品牌宣傳、校園招聘會、招聘流程、測評中心等環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化,力求在各環(huán)節(jié)中融入聯(lián)合利華的企業(yè)文化、價值觀等信息。通過做到員工與企業(yè)間價值觀融合一致,以及企業(yè)不遺余力地對新進(jìn)員工進(jìn)行培養(yǎng),確保了大量符合聯(lián)合利華價值觀的優(yōu)秀人才進(jìn)入聯(lián)合利華。
據(jù)悉,從今年開始聯(lián)合利華大中國區(qū)將進(jìn)一步與公司全球“領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)發(fā)展小組”聯(lián)合,打造符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展需要的未來領(lǐng)導(dǎo)力人才。
- 1人力資源管理軟件
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源管理
- 6免費人力資源系統(tǒng)
- 7人力檔案
- 8人力檔案
- 9人力檔案回收站
- 10人力資源體系向?qū)?/a>
- 11勞動合同
- 12人力檔案
- 1從《三國演義》看用人制度
- 2應(yīng)該怎么進(jìn)行人事考核反饋?
- 3部門經(jīng)理如何和下屬溝通?
- 4年終獎來了!報告稱09年各行業(yè)年終獎金會大漲
- 5企業(yè)如何管好人才“過渡期”
- 6 一張圖說明什么是“創(chuàng)新”
- 7中國500強(qiáng)的CEO們對80.90后的忠告
- 8新上任的HR,如何推動福利優(yōu)化改進(jìn)?
- 9百度資深員工:11條,如何做一個好員工
- 10商界的那些成功女性是怎樣修煉成的?
- 11企業(yè)應(yīng)該注重崗位接班人的培養(yǎng)
- 12“薪情”看漲,HR你怎么看?
- 13淺析中小企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新
- 14HR需要了解的人力資源的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
- 15人才競爭白熱化,HR招聘渠道有新招
- 16企業(yè)文化在公司人力資源中的作用
- 17HR:如何識別面試謊言
- 18人力資源管理:HR的不足之處
- 19職場新人的關(guān)鍵90天
- 20商業(yè)進(jìn)化論:什么樣的企業(yè)才能生存?
- 21如何優(yōu)化人力資源配置
- 22職業(yè)怎樣才能遇到幸福
- 23人力資源管理職業(yè)資格論證分析
- 2410種失戀率最高的職業(yè)
- 2509年中等職業(yè)學(xué)校將擴(kuò)招50萬
- 26用薪酬激勵員工:關(guān)注80/90后員工的需求(上)
- 27地產(chǎn)“打工皇帝”陳長纓離職
- 2809年招聘會崗位少人才多
- 29營銷總監(jiān)
- 30好boss不會問的五個問題
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓