09年招聘會崗位少人才多

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陽春三月，西部人才招聘會如花盛開。然而，洽談會現(xiàn)場，供需“差距”明顯。“需”者門檻過高，“供”者心高氣盛。多次零距離碰面后，洽談結(jié)果不盡欣然。

2009年，受金融風暴影響，就業(yè)環(huán)境遭受“風寒”，人才就業(yè)狀況更是面臨嚴峻的考驗，目前我國許多省份出臺了新政：如自愿到基層單位工作3年及以上的高校本科畢業(yè)生，將返還學費等。那么這些聽起來很好的舉措能否落到實處，還值得斟酌。

門檻太高

不容樂觀的大型招聘會

從2009年2月28日到3月22日，蘭州接連舉辦了幾場規(guī)模宏大的西部人才交流會，記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，盛況空前的洽談會并未圓莘莘學子的就業(yè)夢，多數(shù)學子應聘之后抱憾而歸，約有三分之二的學子沒有在人才會上找到自己的落腳點。

在幾大招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)用人單位的門檻太高，致使多數(shù)應聘人員望而卻步，大中專生在各個招聘現(xiàn)場幾乎無人問津。此外，還有一個值得關注的問題，就是在招聘會現(xiàn)場，很難見到東南沿海地區(qū)用人單位的身影。發(fā)達城市對西部人才的“不熱情”，確實讓人們看到了金融危機對社會經(jīng)濟及就業(yè)環(huán)境的影響?？傮w來看，2009年西部人才的就業(yè)形勢不容樂觀。

在2月28日、29日蘭州市民安大廈召開的“第二屆西部人才交流大會”上，以及3月21日、22日甘肅省人事廳高新技術人才市場舉辦的“甘肅省第二屆民營企業(yè)人才交流大會”上，許多學子從會場走出來后，神情木然。名為交流會，但實際上是用人單位在選擇學生，而學生選擇用人單位的機會很少。不要說大中專生難以找到工作，就連本科生也不再受到用人單位的青睞，而為數(shù)不多的碩士、博士也很難實現(xiàn)自己的愿望。去年畢業(yè)于甘肅政法學院的小趙說。

在前幾年的人才招聘會上，本科生似金子般珍貴被用人單位爭搶，但在這次的“雙選會”上，本科生已不像原來那般“受寵”，本科生找到一份理想的工作也非易事。

從會場張貼在招聘點前的標牌上看，幾乎所有的用人單位“清一色”都招收本科以上學歷的人才。如果不透過現(xiàn)象看本質(zhì)，似乎整個會場的用人空間都為本科生而設立，但當本科生“拋頭露面”后，方知用人單位對本科生的要求依然很嚴格。

天津市賽遠保健品公司招收的都是本科生以上的人才，但到洽談會結(jié)束時，招收計劃沒有實現(xiàn)?，F(xiàn)場負責人說，他們這次招聘的對象主要面對蘭州大學的本科生，來應聘的本科生很多，但大多數(shù)都達不到英語6級的標準，這真令人遺憾。甘肅白銀區(qū)一位負責人談道，單位想借這次機會招聘幾個本科以上的行政管理人才，但從具體招收的情況來看，很多本科生都不盡如人意，這除了受到專業(yè)限制之外，一些本科生的個人素質(zhì)、談吐讓人一看就不滿意。

會場上，幾乎所有的用人單位都以碩士、博士作為人才的最佳定位，許多用人單位都以非常優(yōu)越的招聘條件吸納碩士、博士，但記者發(fā)現(xiàn)，在用人單位的人力資源匯總表上，招收碩士、博士的許多熱門專業(yè)還是一片空白。

剝繭抽絲

外省單位高不可攀

2月30日，甘肅省高新技術人才市場召開西部中高級人才洽談會，記者通過現(xiàn)場采訪得知，前來參會的200多家用人單位，不論從參會熱情還是招聘條件來看，省內(nèi)與省外用人單位之間都存在著很大的差別。

甘肅的高學歷人才咋這么少？很多外省用人單位不解地問。即使在這種局面下，外省用人單位依然沒有放低招聘條件，因為他們需要的就是綜合性“高能型”人才。就像北京佳美瑞馳科技有限公司一位負責人說：“盡管會場上人才的學歷很難達到我們的招聘條件，但我們并不會改變招聘計劃，因為我們所需的人才必須要具有雄厚的理論專業(yè)水平，否則將難以勝任產(chǎn)品推廣工作。

外省單位剝繭抽絲般地挑選人才，使得來應聘的學子高不可攀，不要說大中專學生，就連一般院校的本科生也“望而卻步”。畢業(yè)于蘭州大學新聞系的本科生李某在參加這次雙洽會前，就與省內(nèi)兩家文化單位簽訂了就業(yè)意向協(xié)議。但通過對這次人才會的了解，他也發(fā)出幾多感慨。他說，外省單位的招收條件實在太“苛刻”了，一些企業(yè)就連廣告宣傳方面的人才都要碩士學位。

由于本次雙洽會規(guī)模宏大，來參會的省內(nèi)單位為數(shù)勝多，約占參會單位總數(shù)的80%以上，就連航空工業(yè)萬里機電廠等國有老牌企業(yè)也“加盟其中”。相比較而言，所有省內(nèi)用人單位的現(xiàn)場招聘條件都比較寬松。

在人才會上，有一個受人關注的“亮點”，這就是來參會的省內(nèi)市州的單位極少，而僅有的幾家單位所招收的專業(yè)人數(shù)也少之甚少。

由于市州用人單位在會場上零星地分布著，這些單位頗顯得“以稀為貴”，求職者欲找一家地州市的單位實屬不易?，F(xiàn)場采訪得知，來參會的市州用人單位只有十幾家，僅占參會單位總數(shù)的3%-5%。

人才競爭從招聘會看蘭州人才走向

經(jīng)過了轟轟烈烈面對面的交流，幾場頗具規(guī)模的人才洽談會在蘭州圓滿結(jié)束了，然而效果卻是一般。有一個刺痛學子們神經(jīng)的“黯”點，那就是廣東、海南等地的用人單位“零星”地前來參會，這一“輕描淡寫”來甘肅招賢納才的現(xiàn)象，在歷屆蘭州人才招聘會上實屬罕見。

有業(yè)內(nèi)人士指出，沿海省市“冷落”甘肅人才的現(xiàn)狀，并不意味著沿海省市不注重選拔人才，而是當?shù)匾恍┢髽I(yè)在金融風暴下遭遇了“風寒”所致。

外地企業(yè)在甘招聘人數(shù)銳減，然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，甘肅的民營企業(yè)也不是學子們選擇擇業(yè)的理想去所。甘肅民企究竟怎么啦？莘莘學子為何不愿到甘肅民企就業(yè)呢？日前，記者就甘肅民企與人才的相關話題采訪了有關專家和教授。

市場競爭說到底是人才的競爭，企業(yè)的發(fā)展靠人才來支撐。認識到這一點，我國東部地區(qū)的民營企業(yè)注重人才的開發(fā)和利用，他們利用高待遇、盡其才的方式，為人才創(chuàng)造良好的機制和寬松的環(huán)境。但是，由于東部人才競爭非常激烈，有些人還是愿意在甘肅發(fā)展，這就要求我省民營企業(yè)在硬件與軟件方面都要有所改進，政府也要關注并支持民營企業(yè)，對引進人才要實施一系列的配套措施及優(yōu)惠政策，切實改善社會就業(yè)環(huán)境，把甘肅的民營企業(yè)做大做強，為人才構(gòu)筑較為理想的發(fā)展空間。蘭州交通大學教授白利華說。

從目前用人需求看，都突現(xiàn)出這樣一個特點，餐飲、服務等第三產(chǎn)業(yè)成了求職者擇業(yè)的最大空間。

記者在現(xiàn)場調(diào)查得知，在提供的所有就業(yè)崗位中，批發(fā)零售、餐飲、服務等行業(yè)的用人需求占了很大一部分市場份額。如蘭州高中級人才會上，僅服務業(yè)一類就提供了1200個選擇崗位；省內(nèi)一家金融保險單位一次需用700名業(yè)務員。據(jù)了解，當前和今后一個時期，吸納人才的主要渠道仍是非主流產(chǎn)業(yè)，其中商貿(mào)餐飲、社會服務業(yè)、金融保險業(yè)的需求量將會繼續(xù)增大。

而作為那些本科以上的畢業(yè)生，這些崗位顯然太低于他們的期望值。

就業(yè)重壓

“上崗退費”惹爭議

其實，早在去年的冬天，對有些學子們還沒有感到就業(yè)有如此壓力之前，政府部門已開始著手研究并制定相關實施方案，幫助大學畢業(yè)生就業(yè)。

如前段時間省勞動保障廳、人事廳等七部門聯(lián)合發(fā)布的《2009年就業(yè)服務系列活動實施方案》，其中就提到將在全年開展“寒假招聘會”活動、“校企對接”、“網(wǎng)絡大招聘”等11項活動力促就業(yè)。實施勞務“穩(wěn)東進西”、“保二增三”和“崗位提升”等戰(zhàn)略。

另據(jù)甘肅省人事廳廳長龐波日前介紹，今年我省已安排2億元專項資金，將用于扶持4000多名純農(nóng)(牧)戶中零就業(yè)家庭高校本科畢業(yè)生就業(yè)，選拔5000名高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教，招錄5000名醫(yī)學類高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

龐波介紹說，招錄萬名畢業(yè)生到農(nóng)村任教、從醫(yī)，也是今年省政府確定為民所辦的12件實事之一，省人事廳已會同教育、衛(wèi)生和財政廳制定了實施方案，計劃確定今年6月底前完成純農(nóng)(牧)戶畢業(yè)生的安置，11月，中小學教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療人員將招募配置到位。另外，各地要繼續(xù)實施“三支一扶”、“特教崗位”、“鄉(xiāng)村醫(yī)生”、“村官”等六大計劃，確保2萬多名高校畢業(yè)生就業(yè)。

然而，與這些數(shù)據(jù)相對應的是，今年甘肅省高校畢業(yè)生人數(shù)將突破10萬人，其中省內(nèi)高校畢業(yè)生8.5萬人，省外高校甘肅籍回來報到的約1.5萬人；再加上歷年沉淀下來未就業(yè)的6.8萬人，將有16.8萬名高校畢業(yè)生等待就業(yè)，就業(yè)形勢依然面臨前所未有的困難。

甘肅政法學院教授馬紅平認為，類似這些方案只是為供需雙方提供了一個活動平臺，對真正提高目前嚴峻的就業(yè)意義不大。就業(yè)關鍵要看大學生的綜合素質(zhì)和用人單位的要求，最直接的辦法是要看政府能不能拿出就業(yè)崗位，要是拿不出崗位，這個活動只是活動而已。

似乎也就從那幾場大型招聘會之后，不少學生們開始有其他想法：“政府出臺的就業(yè)幫扶工作是否真的落到實處。”隨著今年廣東再次推出“上崗退學費”的政策后，這一質(zhì)疑聲更加強烈。當日，有近2萬學子趕赴應聘，然而卻因人太多，好多學生都無法把一紙簡歷投進去。也就在此時，不少專家開始質(zhì)疑，廣東的上崗退費政策規(guī)定：到鎮(zhèn)及鎮(zhèn)以下學校從教5年的高校畢業(yè)生，可享受上崗退學費的優(yōu)惠。退費所需經(jīng)費全部由省財政安排，退費標準為每年6000元，本科生連續(xù)退費4年，大專生連續(xù)退費3年。是否真的有錢退還？而這樣的退費政策又能堅持到何時？值得商榷。

甘肅就業(yè)

亟待解決的問題

在談到這一問題時，白利華教授認為，日前，教育部公布了《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告》，對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼；對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼；對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務期限的，由政府補償學費，代償助學貸款，20條新舉措促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

《公告》的出臺，在一定程度上可以促使一些地方政府部門出臺本地大學生就業(yè)的新政，但作為西部省份的甘肅省，由于條件和經(jīng)濟的限制，要真正落到實處還是有困難的，關鍵是要建立一個長效機制。因此，轉(zhuǎn)變政府職能，積極創(chuàng)造崗位，改善就業(yè)環(huán)境，緩解就業(yè)矛盾就是目前政府的最大難題，而要破解這道難題，就要從政策措施上進行積極調(diào)整。

有關專家還認為，化解當前大學生就業(yè)難的關鍵應著眼于提高勞動力市場的職業(yè)供求匹配率。一是改革和加強教育和職業(yè)培訓，造就千千萬萬適應勞動力市場需要的技術和技能人才；二是進一步加強勞動力市場信息網(wǎng)絡的建設，為廣大勞動者提供便捷、高效的就業(yè)信息服務，促進求職者跨區(qū)域流動；三是要加強就業(yè)指導，幫助勞動者牢固樹立市場就業(yè)和終身學習、終身培訓的觀念，掌握基本的求職技能和適應勞動力市場形勢適時轉(zhuǎn)換職業(yè)的能力。