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職場：媽媽們?nèi)绾瓮粐?/h1>
一手抱寶寶還要一手敲鍵盤，傷不起??！ 重回職場崗位卻被頂替，更傷不起?。?！
職場媽媽突圍--是個頭疼問題
早上出門時，寶寶還在睡夢中；晚上歸家了，寶寶卻已進入夢鄉(xiāng)。每當說起這事，剛休完產(chǎn)假重返職場的梅子鼻頭總是發(fā)酸。
一手抱寶寶，一手敲鍵盤。雖然克服了各種困難重回工作，但職場媽媽仍需面對崗位被頂替、重新熟悉工作的尷尬處境。為此，甚至有的職場女性選擇推遲或是不要孩子。
而與梅子一樣，如何處理好個人事業(yè)，和做一名稱職的媽媽，成了職場媽媽們最頭疼的問題。
囧境
A 重返工作冷落寶寶
80后媽媽梅子一直為是否暫停工作一段時間，在家做個能朝夕陪伴在寶寶身邊的好媽媽而糾結(jié)不已。“小寶寶在成長過程中，最需要媽媽陪伴在身邊。”作為職場新手，婚后不久就懷孕讓原本希望在事業(yè)上取得更多成績的梅子十分無奈，一番激烈的思想斗爭后，她決定在家休息3年將孩子稍微帶大一些,再續(xù)事業(yè)夢。
但產(chǎn)假期間，梅子的這一計劃卻被自己又打亂了?？粗聜児ぷ鞲傻煤苡谐煽儯纷幽只帕似饋?，如果自己就此成為全職太太，勢必會漸漸減少與外界的聯(lián)系，時間長了思想也會逐步落伍。
她決定改變計劃——產(chǎn)假剛休完，她就重返工作崗位。雖然工作干得起勁，不過相對的，梅子與寶寶相處的時間就減少了，漸漸感覺寶寶對自己不親了的梅子對此很難過。
B 崗位被頂替
相比梅子，新手媽媽蘭蘭的境況更加鬧心。寶貝剛剛半歲，蘭蘭重回崗位，但她原來的職位休假期間已被其他同事頂替，考慮到蘭蘭要兼顧孩子，領(lǐng)導決定只讓她做些打雜的工作，這一高不成低不就的狀態(tài)讓她很苦惱。
小調(diào)查
大多數(shù)媽媽不愿為寶寶丟工作，有人提議——
“減少媽媽的工作時間”
回想起生產(chǎn)完重返職場的心路歷程，QQ群中的眾媽媽們總有說不完、道不盡的無奈。
如果要把母親在婚姻家庭中作為孩子成長最重要的監(jiān)護人這一職責履行好，很大程度上就需要女性犧牲個人職業(yè)追求，回歸到家庭中，做一名全職太太。但現(xiàn)實生活中，大多數(shù)媽媽們卻不這樣認為。“我從來不敢想去做一名全職太太，經(jīng)濟獨立對我最重要。”網(wǎng)友“11歲兒可可媽媽”如是說。多數(shù)媽媽認為，女性應該是自立、自強、自信、自愛的，要生存、要保持精神生活和物質(zhì)生活的品質(zhì)，都需要有獨立的經(jīng)濟來源做基礎(chǔ)。
“5歲半 旺旺媽”認為社會應該給生育后的婦女重新定位，而不是只有“職業(yè)女性”和“全職太太”兩種選擇，應該是在享有工作的前提下又能照顧家庭，至少在孩子未成年前減少媽媽們的上班時間，或是孩子3歲前，女性都可以帶薪在家照顧孩子。而這些美好的愿望都需要法律的支持。
視 角
“我偏重錄用職場媽媽”
同樣是因為生育孩子，miranda產(chǎn)后重返職場時，也被安排到了單位里可有可無的崗位。遺憾之余，miranda選擇了辭職，將孩子帶到5歲時，她選擇了自主創(chuàng)業(yè)。
如今，作為一家醫(yī)藥產(chǎn)品云南總代理公司老總的她，比較偏重錄用“媽媽”。她認為相比沒有生育過的員工，媽媽們更有責任感，也更敬業(yè)。“或許是生育后，肩上有了養(yǎng)育孩子的重任，我一直認為職場媽媽做事更用心，也更有斗志。而這些是‘一人吃飽，全家不餓’的小年輕們，暫時無法體會到的。”為此，miranda也很樂于向其他用人單位推薦職場媽媽。
“不要把自己歸為特殊群體”
職場顧問提示，如今的職場已不比以往，如果職場媽媽在工作上一直屬于被動狀態(tài)，勢必會陷入事業(yè)瓶頸。這就需要職場媽媽學會提高自身職場價值。比如，工作積極一點，不要將自己歸為特殊群體，認真審視自己的長項在何處，制定自己的發(fā)展計劃，減少做一些低效的工作，以免增加不必要的工作時間。
職場顧問支招
媽媽網(wǎng)友們也將自己的職場心得體會總結(jié)出了一套“職場媽媽平衡法則”，供新手媽媽們參考：
1.即使是分秒必爭的早晨，也不妨盡量合理安排時間，在上班前爭取和孩子進行一些親密接觸和交流，讓孩子感受到媽媽的愛；
2.媽媽對工作的態(tài)度，上班前的心情，也會傳遞給孩子，盡量用積極、輕松的態(tài)度去對待你上班這件事；
3.在孩子睡前給他講故事，這是每個媽媽的必修功課，而且也是對白天不能陪伴孩子的最好補償；
4.讓上司知道，做了媽媽的你還是和從前一樣精力旺盛，有責任心和良好的工作狀態(tài)；
5.難免有同事不滿意你享受的特殊待遇，你要告訴自己：我無法控制其他人的想法，但我有自己的選擇和生活。
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一手抱寶寶，一手敲鍵盤。雖然克服了各種困難重回工作，但職場媽媽仍需面對崗位被頂替、重新熟悉工作的尷尬處境。為此，甚至有的職場女性選擇推遲或是不要孩子。
而與梅子一樣，如何處理好個人事業(yè)，和做一名稱職的媽媽，成了職場媽媽們最頭疼的問題。
囧境
A 重返工作冷落寶寶
80后媽媽梅子一直為是否暫停工作一段時間，在家做個能朝夕陪伴在寶寶身邊的好媽媽而糾結(jié)不已。“小寶寶在成長過程中，最需要媽媽陪伴在身邊。”作為職場新手，婚后不久就懷孕讓原本希望在事業(yè)上取得更多成績的梅子十分無奈，一番激烈的思想斗爭后，她決定在家休息3年將孩子稍微帶大一些,再續(xù)事業(yè)夢。
但產(chǎn)假期間，梅子的這一計劃卻被自己又打亂了?？粗聜児ぷ鞲傻煤苡谐煽儯纷幽只帕似饋?，如果自己就此成為全職太太，勢必會漸漸減少與外界的聯(lián)系，時間長了思想也會逐步落伍。
她決定改變計劃——產(chǎn)假剛休完，她就重返工作崗位。雖然工作干得起勁，不過相對的，梅子與寶寶相處的時間就減少了，漸漸感覺寶寶對自己不親了的梅子對此很難過。
B 崗位被頂替
相比梅子，新手媽媽蘭蘭的境況更加鬧心。寶貝剛剛半歲，蘭蘭重回崗位，但她原來的職位休假期間已被其他同事頂替，考慮到蘭蘭要兼顧孩子，領(lǐng)導決定只讓她做些打雜的工作，這一高不成低不就的狀態(tài)讓她很苦惱。
小調(diào)查
大多數(shù)媽媽不愿為寶寶丟工作，有人提議——
“減少媽媽的工作時間”
回想起生產(chǎn)完重返職場的心路歷程，QQ群中的眾媽媽們總有說不完、道不盡的無奈。
如果要把母親在婚姻家庭中作為孩子成長最重要的監(jiān)護人這一職責履行好，很大程度上就需要女性犧牲個人職業(yè)追求，回歸到家庭中，做一名全職太太。但現(xiàn)實生活中，大多數(shù)媽媽們卻不這樣認為。“我從來不敢想去做一名全職太太，經(jīng)濟獨立對我最重要。”網(wǎng)友“11歲兒可可媽媽”如是說。多數(shù)媽媽認為，女性應該是自立、自強、自信、自愛的，要生存、要保持精神生活和物質(zhì)生活的品質(zhì)，都需要有獨立的經(jīng)濟來源做基礎(chǔ)。
“5歲半 旺旺媽”認為社會應該給生育后的婦女重新定位，而不是只有“職業(yè)女性”和“全職太太”兩種選擇，應該是在享有工作的前提下又能照顧家庭，至少在孩子未成年前減少媽媽們的上班時間，或是孩子3歲前，女性都可以帶薪在家照顧孩子。而這些美好的愿望都需要法律的支持。
視 角
“我偏重錄用職場媽媽”
同樣是因為生育孩子，miranda產(chǎn)后重返職場時，也被安排到了單位里可有可無的崗位。遺憾之余，miranda選擇了辭職，將孩子帶到5歲時，她選擇了自主創(chuàng)業(yè)。
如今，作為一家醫(yī)藥產(chǎn)品云南總代理公司老總的她，比較偏重錄用“媽媽”。她認為相比沒有生育過的員工，媽媽們更有責任感，也更敬業(yè)。“或許是生育后，肩上有了養(yǎng)育孩子的重任，我一直認為職場媽媽做事更用心，也更有斗志。而這些是‘一人吃飽，全家不餓’的小年輕們，暫時無法體會到的。”為此，miranda也很樂于向其他用人單位推薦職場媽媽。
“不要把自己歸為特殊群體”
職場顧問提示，如今的職場已不比以往，如果職場媽媽在工作上一直屬于被動狀態(tài)，勢必會陷入事業(yè)瓶頸。這就需要職場媽媽學會提高自身職場價值。比如，工作積極一點，不要將自己歸為特殊群體，認真審視自己的長項在何處，制定自己的發(fā)展計劃，減少做一些低效的工作，以免增加不必要的工作時間。
職場顧問支招
媽媽網(wǎng)友們也將自己的職場心得體會總結(jié)出了一套“職場媽媽平衡法則”，供新手媽媽們參考：
1.即使是分秒必爭的早晨，也不妨盡量合理安排時間，在上班前爭取和孩子進行一些親密接觸和交流，讓孩子感受到媽媽的愛；
2.媽媽對工作的態(tài)度，上班前的心情，也會傳遞給孩子，盡量用積極、輕松的態(tài)度去對待你上班這件事；
3.在孩子睡前給他講故事，這是每個媽媽的必修功課，而且也是對白天不能陪伴孩子的最好補償；
4.讓上司知道，做了媽媽的你還是和從前一樣精力旺盛，有責任心和良好的工作狀態(tài)；
5.難免有同事不滿意你享受的特殊待遇，你要告訴自己：我無法控制其他人的想法，但我有自己的選擇和生活。
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