員工怎樣盡好工作職責

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對于一個求職者來說，成為職場人必須要經(jīng)過企業(yè)面試和一些企業(yè)內(nèi)訓，得到認可并進入職場，成為合格的職場人。而每個職場人都屬于社會，如果不遵守在這片汪洋大海中游泳的規(guī)則，就無法做到暢通無阻、游刃有余。那么作為職場人要怎樣做呢？下面簡單介紹一下。

很多職場新人剛?cè)肼殨r，大部分都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班、下班，等待下一個月薪水的到來。每天只是被動地應(yīng)付，機械地完成任務(wù)，很少投入自己全部的熱情和智慧，還會時常抱怨機會太少，空間太小，看不到陽光與希望。卻不知，個人能力決定個人價值，個人價值通過薪酬和職位體現(xiàn)出來。在抱怨之前，應(yīng)該先想一下：自己站好職場的位了嗎?自己又付出了多少?

新人的優(yōu)越感不要被“誤讀”

學機械工程專業(yè)的小任大學畢業(yè)后進入一家制造企業(yè)，部門經(jīng)理把他當成后備管理力量培養(yǎng)，打算讓小任在一年內(nèi)輪崗熟悉車間的操作。原本該經(jīng)理讓小任所在小組的班長安排小任每兩個月輪崗一次，然而班長卻以崗位人員已經(jīng)安排好了為由而推脫。對此，小任為此左右為難，不知所措。

一個職場新人剛?cè)胄聠挝?，就得到領(lǐng)導(dǎo)重視，這很有可能會令新人優(yōu)越感陡然增強，但這往往會令老員工心有不滿，想著法子要滅新人銳利與傲氣，從而出現(xiàn)了在新人看來的“刁難”事件。

應(yīng)對策略

新人在面對職場困境時，要學會心胸寬廣，最聰明的做法是避開銳氣，然后再從中查找原因。像小任這樣的職場新人，既不要好高騖遠，也不要心態(tài)浮躁。在工作中應(yīng)放低身段，多向老員工虛心請教，多學習、多干活是件好事，因為這對積累經(jīng)驗是必需的。進入企業(yè)后，多數(shù)人認為只要全心全意投入工作就可以，實際上在努力工作的同時，必須懂得自我保護，切不可使自己成為眾矢之的。

初入職場不把自己當“新貴”

小剛畢業(yè)后到一家企業(yè)實習擔任銷售代表，初出茅廬的他在銷售會議中，總是積極發(fā)表自己獨特的意見，但卻屢次被領(lǐng)導(dǎo)認為缺乏實際操作性而否決。這讓小剛很惱火，明明自己的想法是為了助長業(yè)績，為啥領(lǐng)導(dǎo)不采納呢?他認為是上司故意為難他。終于，在一次銷售會議上，因當月業(yè)績不達標，領(lǐng)導(dǎo)要求大家各自檢討分析。小剛立即表態(tài)，如果按照他的方法去實施就不會導(dǎo)致如此云云。結(jié)果，可想而知，領(lǐng)導(dǎo)很難堪，會議不歡而散。

小剛的失誤在于不能正確處理與上級的關(guān)系，無異于給上級嘩眾取寵、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的印象。無論是哪一種，領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡這樣的員工的，人都是愛面子的，更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢。

應(yīng)對策略

許多職場新人往往覺得，學了那么多的專業(yè)知識到企業(yè)里卻只是做一些基礎(chǔ)簡單的事情，真是“大材小用”。事實上，只有從基層一路的體驗過來，才會對整個企業(yè)和行業(yè)的運行有一個真正而全面的了解。在職場生涯里，如何正確地處理好與上司的關(guān)系，是你在職場是否能夠得到升遷的關(guān)鍵，因為沒有人喜歡天天和自己唱反調(diào)的員工，要從公司利益角度出發(fā)，為上司出謀劃策，排憂解難。

萬一遭受挫折后，要冷靜地將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為得失平常心。找出自己的優(yōu)勢點，強化優(yōu)勢感，從而擴張挫折承受力。不少職場新人可能自己的工作沒有得到上司欣賞而難過，其實大可不必，只要勤勞肯干，時日久了自然會獲得上司賞識。

工作平淡頹靡沒激情

小夏在某企業(yè)任銷售員已經(jīng)有一年半的時間，但工作業(yè)績始終很一般，對銷售這個行業(yè)也缺乏熱情。原來，小夏的工作意向并非銷售員，可是畢業(yè)時為了不“啃老”，就陰差陽錯地找了這份工作。小夏知道這樣做下去并不理想，找到其他合適的工作又很難。漸漸地，對工作的不感興趣使他對自己也失去了信心。

無興趣自然無激情?？赡苡泻芏嗳硕紝ψ约旱墓ぷ鞑簧鯕g喜，但迫于生計或其他原因而不得不繼續(xù)干下去。小夏因就業(yè)時沒有給自己定好位，選擇了自己并不感興趣的行業(yè)，導(dǎo)致了工作中的處處沒勁。既然要做下去，那就要學會適應(yīng)這個行業(yè)，不管喜歡與否，如果你不適應(yīng)就會感到痛苦。

應(yīng)對策略

無論你是否喜歡這份工作，都要制定好目標，激發(fā)自己的工作潛力。在新環(huán)境面前總是會遇到難題，往往需要臥薪嘗膽的韌勁。首先要分析沒興趣的原因，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，考慮自己是否需要堅守;倘若想換一份工作，一定要找好退路，不要盲目辭職。同時要制定好充電計劃，如果是因為能力欠缺無法適應(yīng)工作，就要加強這方面的技能培訓。

對于職場新人，如果在某個行業(yè)或單位實在沒有激情與興趣，適當“跳槽”也未嘗不可，但萬不可成為沒有準確職場定位的“跳蚤”。如果盲目求職、跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實力都沒了。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發(fā)展才會越跳越好。

降職后“面子”不是“問題”

小海在采購崗位上做了快一年，他的努力、細心贏得了客戶和公司的信任，三個月前，他終于升為采購部主管。誰知這位置還未坐穩(wěn)，他就捅了個大簍子——他將公司大客戶的賬戶信息弄丟了。第二天拿到客戶的備份信息后，又不小心弄丟了!這么一來，整個采購部門又要加班加點，重新整理和審查客戶信息，同事們難免怨聲載道，領(lǐng)導(dǎo)也因為這事大失所望，還把小海的主管職位暫時撤掉了。

小?，F(xiàn)在完全無心工作，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作也做得馬馬虎虎。小海被撤職后，感到很沒面子，如果換做你，將會怎么辦?相關(guān)數(shù)據(jù)表明，有近30%咨詢者跳槽的理由是遇到挫折感覺丟了“面子”只好選擇離開。

應(yīng)對策略

由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會造成職場新人偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應(yīng)該精益求精。職場新人在確定犯錯時，應(yīng)誠懇的向上司或同事道歉，然后盡自己一切所能來彌補和承擔，而不是掩飾和逃避責任。案例中的小海要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理，認真進行自查自省。事情已然發(fā)生，誰都沒有回天之力，重要的是要承認事實。認真分析、審視自己受挫的過程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問題。

相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法，關(guān)鍵是在實施與行動起來的時候，一定要“站好位、布好陣”。每個職場人都屬于社會，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規(guī)則，就無法暢通無阻、游刃有余。 

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