怎樣應(yīng)對職場上的壓力

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在職場中，目前的發(fā)展趨勢是對高素質(zhì)人才的需求提高，而這也導(dǎo)致很多企業(yè)進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的原因。作為員工不僅工作，還需要提升自我，所承受的壓力有增無減。所以應(yīng)對這些壓力就很重要了。下面介紹一下相關(guān)方法： 

第一，工作負(fù)荷重，比如工作時間長、任務(wù)繁多、業(yè)績要求高等等，這會讓員工有時出現(xiàn)體力不支、過度疲憊或心理壓力大的感覺，特別是面對諸多的考核與競升，更讓大家產(chǎn)生“心有余而力不足”的心理。

處理建議：1.提高自身能力、工作效率，做好時間管理；2.適度放松休息（可定期）；3.正確估計(jì)自己，必要時學(xué)會說“不”；4.聽自己喜歡的音樂，與喜歡的朋友多聚聚，有助于調(diào)節(jié)心情。

第二，職場人際關(guān)系，比如與上、下級及同事的關(guān)系，人際關(guān)系敏感、人際沖突矛盾及職位變遷等，這是個人的工作氛圍的重要組成因素。

處理建議：1.培養(yǎng)自己的多種興趣愛好，有助于增進(jìn)自信心和拉近同事關(guān)系；2.積極參與到集體活動中，多向大家展示自己陽光燦爛的微笑；3.適當(dāng)增加戶外活動或體育運(yùn)動，人在運(yùn)動出微汗時，大腦會分泌一種物質(zhì)———多巴胺（又名快樂因子），有助于平緩情緒；4.以日記或其他形式宣泄不良情緒。

第三，工作環(huán)境及薪資待遇，比如工作環(huán)境惡劣、薪資福利低等，這是員工頻繁跳槽的重要原因。

處理建議：1.正確評估自己的優(yōu)勢與能力，做好職場定位；2.提高適應(yīng)環(huán)境的能力，例如可以從整理辦公區(qū)域做起；3.可以向自己的親友傾訴，得到意見和幫助；4.積極與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通，提出可行性建議，改善目前環(huán)境及待遇。

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