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什么是良性的職場交際圈

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在職場中，工作是職場人的首要目標(biāo)。而評估一個(gè)職場人工作水準(zhǔn)，除了員工自身能力之外，主要還是看其執(zhí)行力。而在工作之外，無論是職場中的職業(yè)經(jīng)理人還是企業(yè)的元老，都不可不免會有一些交際圈。而對于這些交際圈需要把握好一個(gè)度，并且將這個(gè)度控制在良性范圍內(nèi)：

關(guān)于良性的職場交際圈，可以參考下面五個(gè)特點(diǎn)：

1、建立在個(gè)人之見情感需求的范圍內(nèi)。比如感到孤獨(dú)寂寞，或者面臨煩惱，可以說說心里話，相互安慰。

2、有相同的愛好。在業(yè)余的時(shí)間進(jìn)行一些健康的休閑娛樂活動(dòng)，比如聊天，下棋，偶爾聚餐等等。

3、對于知識方面的交流。可以是專業(yè)方面的只是探討，也可以是生活小常識，或者歷史文學(xué)等方面有共同愛好的談?wù)摗?

4、生活瑣事之間的交流，比如怎樣教育孩子，照顧病人，日常休閑活動(dòng)等。

5、交流信息要有所過濾。在能夠保證企業(yè)利益的前提下，適度的反響信息或封閉信息。

以上就是評判良性交際圈的一些標(biāo)準(zhǔn)，這里建議職場人避免惡性交際圈，良性交友，開心工作。 

 

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發(fā)布：2007-07-10 09:48    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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