監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

李開復(fù):創(chuàng)新工場已投資12項(xiàng)目

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

據(jù)時(shí)代光華小編了解到,成立剛剛一年的創(chuàng)新工場昨日交上第一階段的答卷:融資超過10億元人民幣,投資超過12個(gè)項(xiàng)目。
    創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)在接受北京晨報(bào)專訪時(shí)表示:“最大的創(chuàng)新就在模式上。”即便是剛畢業(yè)的大學(xué)生,也可以申請(qǐng)為期3個(gè)月的創(chuàng)業(yè)嘗試。
    拒絕被稱為“老板”
    記者:你如何定義創(chuàng)新工場的性質(zhì)?
    李開復(fù):創(chuàng)新工場更像硅谷剛流行起來的“超級(jí)天使”,它比“天使投資人”進(jìn)入得更早,很早就進(jìn)入項(xiàng)目公司。即使項(xiàng)目只有一個(gè)靠譜的想法或者團(tuán)隊(duì),我們就可以投資。我們還提供資金、人力、財(cái)務(wù)、法務(wù)和營銷等方面的幫助。
    記者:創(chuàng)新工場提供的母公司是投資者的教練?
    李開復(fù):有一點(diǎn)像。母公司有技術(shù)布道師,有營銷和商務(wù)拓展方面的專家。他們對(duì)創(chuàng)業(yè)者提供一對(duì)一的幫助,也會(huì)定期會(huì)議溝通,分享人脈和經(jīng)驗(yàn)。
    記者:創(chuàng)業(yè)者將帶著創(chuàng)新工場和你的光環(huán)?
    李開復(fù):幫助,但絕不掌控。叫我“老板”是被禁止的,我只是投資人。不能把他們放在溫室里,最終的決策要他們自己做。
    預(yù)計(jì)一半項(xiàng)目能成功
    記者:你現(xiàn)在預(yù)測項(xiàng)目被淘汰的比例是多少?
    李開復(fù):項(xiàng)目圍繞移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲,至少有一半可以成功。已經(jīng)有人向我們提出收購項(xiàng)目,但我們拒絕了。
    記者:創(chuàng)業(yè)員工都很年輕。面對(duì)競爭激烈的市場,他們會(huì)不會(huì)準(zhǔn)備不足?
    李開復(fù):具有多年經(jīng)驗(yàn)的“海歸”顧問團(tuán)隊(duì)再加上本土的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),這已經(jīng)是最理想的搭配。至于市場競爭,我建議:保持你們的價(jià)值觀,但也要生存下去。
    一年收到10萬簡歷
    記者:在招聘管理培訓(xùn)方面,創(chuàng)新工場今年有什么擴(kuò)張計(jì)劃?
    李開復(fù):我們一年收到了10萬份簡歷。今年我們將啟動(dòng)超過100人的校園招聘,在對(duì)新人進(jìn)行制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度會(huì)進(jìn)一步完善企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃。我們有針對(duì)年輕創(chuàng)業(yè)者的“助跑計(jì)劃”和“加速計(jì)劃”。他們要有領(lǐng)導(dǎo)力,有激情,有客觀的判斷力和自覺性。

相關(guān)課程:

《新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)人力成本控制與應(yīng)對(duì)策略》

 《招聘面試技巧》

《招聘管理與面試技巧》



發(fā)布:2007-06-25 16:43    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人事軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)