職場弱勢職員怎樣生存

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在單位中有些人可能屬于弱勢職員,業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng),人緣也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人,然而他們堅(jiān)持著做著。如果換了是你,會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?

職業(yè)明星,眾人矚目,卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者,那么要祝賀你,因?yàn)槟悴坏貌蛔?ldquo;持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。

在職場,“天時、地利、人和”三個要素中,“天時”是機(jī)遇,可遇而不可求,必須厚積以待。你能有機(jī)會通過自身努力去把握的,是“地利與人和”。

作為弱勢職員,你的“地利、人和”的定義肯定與強(qiáng)者不同,確切的含義是什么呢?

1、地利。 被迫在一個崗位上的長期浸淫,其實(shí)有著重大的職業(yè)價(jià)值。企業(yè)組織衡量員工的基本標(biāo)準(zhǔn)是稱職,生存的下來的弱勢職員,已經(jīng)成功度過了這一關(guān),沒太大風(fēng)險(xiǎn)了。對創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級的標(biāo)準(zhǔn),達(dá)不到不晉升而已。

在一個崗位上的潛心堅(jiān)持,可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸,對本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復(fù)演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察,都會為你可能的決策與行動提供最強(qiáng)把握性的信息與環(huán)境支撐。

2、人和。幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著矛盾心態(tài)。因?yàn)槿鮿輪T工沒麻煩,不惹事,有很強(qiáng)的過程與結(jié)果的可控性,所以會忽略他們。同樣的原因,日久之后也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標(biāo)是無人嫉妒、無人反對、無人使壞,以及保持他人對你很低的心理預(yù)期。如果能做到因?yàn)槟愕娜鮿荻痪芙^幫助你,那就是高水準(zhǔn)的“人和”了。再高的目標(biāo)就很危險(xiǎn)了,早發(fā)易夭。

當(dāng)時間、堅(jiān)持造就了屬于你的“地利、人和”,“待天時”才有現(xiàn)實(shí)性。看看當(dāng)“天時”來的時候,會發(fā)生什么吧!

一旦抓住一個機(jī)遇、在重要場合語出驚人,或者在關(guān)鍵事件中做出成績,你就立刻被刮目相看!成為職場明星,獲得超值回報(bào)。

因?yàn)?你超出預(yù)期,為企業(yè)組織帶來了績效、人才的雙重驚喜,具有轟動效應(yīng)。

還因?yàn)?你這樣的明星深厚扎實(shí),沒有驕氣,勤懇耐勞,物超所值。

而且,特別重要的是:這樣的明星受過委屈和冷落,懂得成功的真諦。

堅(jiān)持吧,一直干下去!

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