監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購(gòu)買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

面試需要知己知彼才可百戰(zhàn)百勝

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

那么面試準(zhǔn)備的重點(diǎn)是什么呢?依筆者之見(jiàn),還是孫子兵法的那句話:知己知彼。知己中的“己”,是你簡(jiǎn)歷中的“閃光點(diǎn)”。有過(guò)工作經(jīng)歷的人,你準(zhǔn)備的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是你的經(jīng)歷中最擺得上臺(tái)面的內(nèi)容,比如參加過(guò)比較重要的項(xiàng)目、得過(guò)獎(jiǎng)的項(xiàng)目、曾組織參與的重大活動(dòng)等;而剛剛出校門的畢業(yè)生,你簡(jiǎn)歷中的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、擔(dān)任的社會(huì)工作、重要的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等內(nèi)容,則是面試考官最關(guān)心的方面。因此,在準(zhǔn)備面試時(shí),應(yīng)當(dāng)把這些作為準(zhǔn)備的重點(diǎn),甚至還可以把有關(guān)的旁證材料也一同帶上。既然你把這些閃光點(diǎn)寫進(jìn)了簡(jiǎn)歷,那么最失分的就是在面試時(shí)吞吞吐吐講不清楚。如果由此給人造成有意夸大或作假的印象,那么你的面試也就到此打住了。

“知彼”中的“彼”,主要指應(yīng)聘單位、應(yīng)聘崗位的基本情況。重點(diǎn)是你應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、崗位要求、工作職責(zé)。因?yàn)槊嬖囍?,讓你談?wù)剬?duì)新崗位的看法、對(duì)新工作的設(shè)想一般是必不可少的。比如,你去應(yīng)聘銷售員,當(dāng)然要了解該企業(yè)的產(chǎn)品、銷售對(duì)象,和他們目前采取的銷售方法等等,只有對(duì)這些有一定的了解,才可能談出你的新道道來(lái)。

另外,“知彼”還有的重要一環(huán),就是面試前的筆試。不少大公司招聘時(shí),在面試前還要加上筆試,筆試是面試的一次預(yù)選,從中你應(yīng)當(dāng)搭準(zhǔn)招聘單位的好惡及其關(guān)心的重點(diǎn)。因此,在筆試時(shí),你不妨做個(gè)有心人,盡可能地記住關(guān)鍵考題,從中進(jìn)一步了解對(duì)方的“底”,然后再作精心準(zhǔn)備,那么,十有八九你能順利通過(guò)面試。

相關(guān)課程:

《結(jié)構(gòu)化面試技巧》

《招聘管理與面試技巧》

《看人技術(shù)--快速識(shí)別有潛力的管理者》



發(fā)布:2007-06-25 16:30    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]

泛普人事軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)