當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
面臨歐洲杯不同企業(yè)的不同舉措
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話:400-8352-114
面對(duì)歐洲杯,非常多的球迷在英格蘭對(duì)法國(guó)、德國(guó)對(duì)葡萄牙、西班牙對(duì)意大利等一場(chǎng)場(chǎng)重量級(jí)的“足球大餐”面前,對(duì)于看球還是工作這個(gè)問(wèn)題也開(kāi)始舉棋不定。這不僅這是擺在職場(chǎng)球迷面前的一道難題,也是眾多企業(yè)管理者不得不面對(duì)的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)之所以要進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn),主要是為了使員工更好地工作,而如果員工熬夜看球,明顯會(huì)影響工作,所以針對(duì)這種問(wèn)題,很多企業(yè)也實(shí)施了不同的舉措。
看球遲到三次扣全月獎(jiǎng)金
記者了解到,為了減少員工因觀看歐洲杯影響工作,有企業(yè)出臺(tái)了“臨時(shí)性管理規(guī)定”,希望通過(guò)掛鉤績(jī)效、獎(jiǎng)金的方式來(lái)遏制員工看球。在某知名物流公司擔(dān)任市場(chǎng)專(zhuān)員的劉濤告訴記者,本月初公司頒布了應(yīng)對(duì)歐洲杯的新招兒,遲到一次扣100元,遲到三次扣發(fā)本月獎(jiǎng)金。
對(duì)此,該企業(yè)高管明確表示,出此“下策”實(shí)在是擔(dān)心球迷員工因?yàn)榘疽箍辞虻⒄`工作,“以前歐洲杯、世界杯、奧運(yùn)會(huì)等重大賽事開(kāi)賽后,多次出現(xiàn)員工遲到、請(qǐng)假的現(xiàn)象。”她表示,這種休息嚴(yán)重不足的生活給員工的身體和企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了嚴(yán)重影響。
采訪中,持有這種態(tài)度和觀點(diǎn)的企業(yè)不在少數(shù)。
有企業(yè)默許上班推遲1小時(shí)
當(dāng)然,也不是所有企業(yè)都這么“不近人情”。王先生是金州新區(qū)一家外企的雇員,他所在的公司歷來(lái)有看球的傳統(tǒng)。尤其是到了歐洲杯、世界杯等大賽期間,公司里都會(huì)有一項(xiàng)不成文的約定,“平時(shí)上班是9點(diǎn)鐘打卡,但歐洲杯期間可以推遲到10點(diǎn),下班時(shí)間也從原來(lái)的晚上6點(diǎn)順延到晚上7點(diǎn)。 ”王先生說(shuō)。
記者了解到,一些外企也進(jìn)行了員工通告,不過(guò)老板只是象征性表示不希望因?yàn)闅W洲杯影響這個(gè)月的業(yè)績(jī),并沒(méi)有處罰措施。相反,老板還對(duì)一些非重要的項(xiàng)目明確了可以實(shí)施彈性工作制,員工不用按時(shí)出現(xiàn)在辦公室,工作保證完成就可以。甚至有外籍老板還和員工們?cè)谖缧輹r(shí)討論各自喜歡的球隊(duì)和球星。
老板組織看球增加凝聚力
歐洲杯的到來(lái)并沒(méi)有給大連某網(wǎng)絡(luò)傳媒公司帶來(lái)什么難題,反倒有些集體狂歡的意味。公司人力資源總監(jiān)田女士告訴記者,公司的老板和員工都是年輕人,歐洲杯開(kāi)賽以來(lái),大家已經(jīng)集體觀看了兩場(chǎng)。
據(jù)田女士介紹,公司甚至鼓勵(lì)員工與客戶(hù)約在一起看球,溝通感情。“公司歐美客戶(hù)很多,很多時(shí)候足球是業(yè)余話題,有的項(xiàng)目就是通過(guò)足球牽線達(dá)成的。 ”她說(shuō)。
田女士說(shuō),公司相信員工會(huì)自己調(diào)節(jié)工作與休息,比如利用中午時(shí)間睡一會(huì)兒,晚上下班后先休息一下等。她表示,從公司角度,這段時(shí)間員工遲到也是可以通融的,如果真累了,也可以請(qǐng)假。采取這樣寬松的管理,田女士認(rèn)為會(huì)鼓舞士氣。“當(dāng)他們看球員在賽場(chǎng)拼搏,內(nèi)心會(huì)受到觸動(dòng),這種激發(fā)對(duì)工作也有幫助。 ”
特別提醒
看球之余別忘了調(diào)理身體
大連煤炭療養(yǎng)院保健醫(yī)生姚剛表示,人體有固有的生物鐘,作息習(xí)慣和規(guī)律一旦打亂,機(jī)體原有運(yùn)行方式將很難適應(yīng),很多球迷長(zhǎng)期熬夜看球,白天繼續(xù)工作,很容易使身體過(guò)度疲勞,造成體力透支、免疫力下降等健康方面的隱患。
因此,姚剛建議廣大球迷要多飲水,多吃一些富含維生素C的新鮮水果。 “熬夜體能消耗較大,應(yīng)注意優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)的補(bǔ)充,如乳、蛋、魚(yú)、瘦肉、豬肝、大豆及其制品應(yīng)該適量多吃。 ”姚剛稱(chēng),看球時(shí)吃一些干果也是不錯(cuò)的選擇。 “當(dāng)然,最佳方式還是保證充足的睡眠,避免過(guò)度亢奮。 ”
相關(guān)推薦:
京東商城:看得見(jiàn)的包裹
總裁實(shí)戰(zhàn)管理特訓(xùn)營(yíng)
金牌店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)
- 185后如何跨越職場(chǎng)代溝?
- 2如何靈活運(yùn)用績(jī)效制度
- 390后新員工帶來(lái)的新現(xiàn)象
- 4看《步步驚心》玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)
- 5關(guān)于企業(yè)人力資源管理職能角色的分析
- 6職場(chǎng)成功必知6大秘訣
- 7如何管理辦公室“職場(chǎng)圈”
- 8跳槽需要重視的6個(gè)問(wèn)題
- 9受訪白領(lǐng)九成不支持“被加班”
- 10人力資源管理的新模式
- 11職業(yè)職場(chǎng)的潛規(guī)則 你了解多少?
- 12面試前的非正式溝通
- 13你需要職場(chǎng)假想敵
- 14職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)需要具備幽默感
- 15職場(chǎng)社交應(yīng)避免的10種病態(tài)心理
- 16高級(jí)人才與職位匹配度分析
- 17職業(yè)生涯規(guī)劃的幾個(gè)支點(diǎn)
- 18你如何面對(duì)人生困境?
- 19虛擬團(tuán)隊(duì)的四大管理技巧
- 20招聘管理的10大盲點(diǎn)
- 21怎樣進(jìn)行高效的時(shí)間管理
- 22職場(chǎng)人士離不開(kāi)激情
- 23職場(chǎng):白骨精如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)
- 24職場(chǎng):個(gè)人意見(jiàn)謹(jǐn)慎發(fā)言
- 25職場(chǎng):做優(yōu)秀的你
- 26找準(zhǔn)自己的職場(chǎng)定位,弄清同事的職場(chǎng)性情
- 27職場(chǎng)失意人士必讀 5絕招找理想職位
- 28TCL集團(tuán)如何打造精英團(tuán)隊(duì)
- 29簡(jiǎn)歷也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)
- 30企業(yè)培訓(xùn)中的雙“過(guò)”之錯(cuò)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓