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HR：暗箭面試要怎么對付

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不論對于何種面試，企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時內(nèi)能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實會讓你首先被拒之門外。當然，這些缺點很多都會在生活的細節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實的自己真實的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問題，就自己的真實想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時表現(xiàn)的對錯不要去計較，對與錯應該是面試之前就要解決的問題了。

面試時注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢？當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對自己個性、能力，對崗位要求的詳細了解之上。



發(fā)布：2007-06-25 16:22    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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