如何開展人力資源信息化

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企業(yè)對(duì)于人力資源更加優(yōu)化的管理就變得非常迫切，在中國(guó)，這樣一個(gè)趨勢(shì)同樣存在，企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，必須根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)人力資本進(jìn)行投資，以便在未來的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)。

21世紀(jì)什么最貴？人才!這句話精辟地指出了人力資源管理的重要性：既然人才最貴，必須要對(duì)這樣一個(gè)企業(yè)核心資產(chǎn)進(jìn)行合理有效的管理，只有這樣，人才才能發(fā)揮出其重要作用。

從全球角度來講，過去18個(gè)月當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩的同時(shí)，勞動(dòng)力人口卻在下滑，同時(shí)，隨著技術(shù)的發(fā)展，擁有勞動(dòng)技能的人也變得更加稀缺，這樣一來，企業(yè)對(duì)于人力資源更加優(yōu)化的管理就變得非常迫切。日前，甲骨文人力資源管理院士Row Henson女士日前在接受媒體采訪時(shí)揭示出這樣一個(gè)趨勢(shì)。她認(rèn)為，在中國(guó)，這樣一個(gè)趨勢(shì)同樣存在，企業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，必須根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)人力資本進(jìn)行投資，以便在未來的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)。

“在勞動(dòng)力人口構(gòu)成中，企業(yè)必須考慮如何對(duì)老年人、中年人和年輕人進(jìn)行更好地人力資源管理。”Row Henson說。比如，對(duì)于即將退休的老年人來說，企業(yè)需要制訂合理的人力資源儲(chǔ)備計(jì)劃，以便在他們退休的時(shí)候，有合適的人來接替其崗位，對(duì)于那些剛?cè)肼毜哪贻p人來說，則需要企業(yè)更多地通過激勵(lì)的方式留住他們，這些都給人力資源管理帶來了挑戰(zhàn)。

另外，Web2.0的發(fā)展同樣給人力資源管理帶來了一些新變化。“年輕人會(huì)提前在網(wǎng)上了解他有意向的公司，或者通過社交網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷等等。”Row Henson介紹說。她認(rèn)為，目前，我國(guó)企業(yè)在人力資源企業(yè)管理方面還多是以檔案記錄為主，而很少將人力資源管理上升到戰(zhàn)略的層面，因此，還沒有達(dá)到人力資本管理的水平。

針對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資本管理面臨的眾多挑戰(zhàn)，Row Henson透露，甲骨文總結(jié)出四大人力資本戰(zhàn)略：實(shí)現(xiàn)服務(wù)交付自動(dòng)化，對(duì)人才管理采取積極的多樣化管理措施，加強(qiáng)人才接觸并開發(fā)人才和專業(yè)化評(píng)估人力資本的價(jià)值。比如，在實(shí)現(xiàn)服務(wù)交付自動(dòng)化方面，通過IT技術(shù)的應(yīng)用可以改善人力資源服務(wù)的提供方式，幫助員工和經(jīng)理進(jìn)行自主服務(wù)，這樣一來就可以降低管理的時(shí)間成本，更好地支持戰(zhàn)略決策。

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