節(jié)后人才市場電子商務吃香，互聯(lián)網(wǎng)壟斷格局愈演愈烈

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春節(jié)過完，人才市場立刻呈現(xiàn)供需兩旺的景象。人力資源服務商前程無憂昨天發(fā)布2014年春節(jié)后第一周人才市場供需行情。從2月8日到2月14日，雇主們發(fā)布的招聘職位日均達289萬多個，較去年同期增長28.0%，創(chuàng)下新高。由于幾乎所有的時髦企業(yè)都想躋身互聯(lián)網(wǎng)金融，該領域人才備受追捧。

每年的人才需求最旺在2、3月，一般始于春節(jié)長假后，節(jié)后第一周的人才需求通常能為全年的人才市場走勢定下基調(diào)。前程無憂首席人力資源專家馮女士認為2014年招聘職位的激增，一是緣于金融投資和電子商務等新興行業(yè)用人需求的快速上升，二是與建筑/建材/工程和教育培訓等行業(yè)人才流動帶來的大量職位空缺有關。

從具體行業(yè)來看，房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和金融/投資/證券行業(yè)分列招聘量最大的行業(yè)前三位。“沒有一個行業(yè)像金融/投資行業(yè)那樣燙手”，該行業(yè)在2014年春節(jié)后7天內(nèi)發(fā)布的招聘職位達17萬個，比2013年同期增加了95.6%。記者瀏覽各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司們正在熱情招聘“信貸審核”、“金融產(chǎn)品經(jīng)理”，銀行券商們則紛紛列出“數(shù)據(jù)庫工程師”、“視覺設計”等職位。

數(shù)據(jù)還顯示，節(jié)后第一周互聯(lián)網(wǎng)/電子商務用人需求同比增加47.2%。由于電商屬新型產(chǎn)業(yè)，人才存量不足，有經(jīng)驗或能快速上手的電子商務人才顯得尤為稀缺，“價高者得人才”是這個行業(yè)招聘的第一規(guī)則。值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)的壟斷格局愈演愈烈。超過90%的小型企業(yè)普遍面臨一線員工招不到、資深專業(yè)人士留不住的尷尬。

“招工難”、“就業(yè)難”并存現(xiàn)象，近年來已有顯現(xiàn)，但在今年春節(jié)后這種“兩難”現(xiàn)象更為明顯。為什么會產(chǎn)生“兩難”共存現(xiàn)象？過去勞動年齡人口占比一直上升的階段已經(jīng)結束，現(xiàn)在基本上呈現(xiàn)負增長，但勞動力需求并沒有減弱，這兩年就業(yè)新增崗位創(chuàng)新高，尤其去年和前年，城鎮(zhèn)就業(yè)崗位都是近十幾年最多的，經(jīng)濟增長對勞動力需求的拉動作用在增強。“這種供求關系的根本性變化，也是造成招工難的深層次原因。”

此外，建筑/建材/工程的用人需求增長了39.6%。一線的施工人員的“用工荒“已經(jīng)由來已久，甚至出現(xiàn)年齡斷層，對30歲以下的年輕人很難有吸引力。另一方面根據(jù)國家資質(zhì)規(guī)定，從事工程項目管理的專業(yè)技術人員，應當具有城市規(guī)劃師、建筑師、工程師、建造師、監(jiān)理工程師、造價工程師等一項或者多項執(zhí)業(yè)資格，所以雇主們對項目管理這類的復合型人才的需求非常迫切。對財務人員，包括催帳、成本、審計和風險控制類的用人需求也比去年同期增加了23%。

超過半數(shù)的雇主對一線崗位，如銷售、生產(chǎn)和服務等有漲薪10%的準備，但是節(jié)后雇主的普遍感受是，招聘難度并未因薪酬增加而降低。春節(jié)后的招聘主要為填補用人空缺，依賴外來務工者的一線崗位，人員流失率和招聘到位率形成鮮明對比。

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