當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
互聯(lián)網(wǎng)金融人才搶手,高薪加速招聘力度
人力資源服務(wù)商“前程無憂”在之前發(fā)布2014年一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告中預(yù)測到隨著余額寶、理財(cái)通等互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的推出,未來互聯(lián)網(wǎng)金融人才有望成為人才市場上的一顆閃亮明珠。
報(bào)告顯示,2014年春節(jié)后將迎來招聘高峰。85.3%的受訪雇主表示將在今年一季度招聘比去年同期更多的雇員。值得注意的是,在金融行業(yè)火熱的同時(shí),當(dāng)下發(fā)展得如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)金融也走入人們的視線。
隨著互聯(lián)網(wǎng)金融版圖的迅速擴(kuò)張,相關(guān)的專業(yè)人才需求也迅速升溫。近期以來,銀行、基金、保險(xiǎn)等不少傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)都明顯加強(qiáng)了互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度,加速“觸網(wǎng)”應(yīng)對沖擊,這令互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理等新興職位成為市場搶手貨。通過搜索引擎輸入“互聯(lián)網(wǎng)金融招聘”,不少銀行、基金、保險(xiǎn)的招聘信息都跳了出來,各大金融機(jī)構(gòu)紛紛為新成立的互聯(lián)網(wǎng)金融部門招賢納士。
其中各家金融機(jī)構(gòu)需要的人才崗位極其相似,互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品總監(jiān)、 電商運(yùn)營負(fù)責(zé)人、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)測試人員、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品分析專員、大數(shù)據(jù)分析專員、互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理等崗位人才急缺。
從待遇條件來看,各大金融機(jī)構(gòu)為互聯(lián)網(wǎng)金融人才開出的薪酬也普遍頗為誘人。如新華人壽、太平人壽紛紛掛出誠聘年薪在10萬-40萬元不等的電商 運(yùn)營負(fù)責(zé)人、金融電商產(chǎn)品經(jīng)理、金融電商網(wǎng)站商務(wù)專員;某銀行系電商正招聘金融網(wǎng)站運(yùn)營總監(jiān),年薪在50萬-60萬元。
此外,安邦保險(xiǎn)也招聘金融電商網(wǎng)站 產(chǎn)品經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)電商新產(chǎn)品的開發(fā),年薪在10萬-40萬元之間。不過招聘的共同之處就是在任職資格上,多數(shù)都要求是在互聯(lián)網(wǎng)金融工作兩年或以上者優(yōu)先。
分析人士認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)金融人才是互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)大熱背景下催生的一個(gè)次新職業(yè),因此傳統(tǒng)的P2P公司構(gòu)成了新型互聯(lián)網(wǎng)金融的人才庫。其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域是一個(gè)跨學(xué)科的行業(yè),它融合了金融、通訊、信息和IT等行業(yè),所以求職者若想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域就必須同時(shí)掌握互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方面的知識和技能,而這類復(fù)合型人才也正是未來市場所急需的。
銀行系電商紛紛上線,城商行沒有大型銀行的網(wǎng)點(diǎn)、客戶資源優(yōu)勢,所以必須要抓住互聯(lián)網(wǎng)金融的“快車”發(fā) 展自身。阿里巴巴內(nèi)部人士也分析認(rèn)為,從全行業(yè)角度來看,互聯(lián)網(wǎng)背景人才更懂得網(wǎng)上用戶的特點(diǎn),抓其所需,可以延伸到產(chǎn)品研發(fā)上;與此同 時(shí),有互聯(lián)網(wǎng)背景的人才比較敢于創(chuàng)新,敢于突破傳統(tǒng)流程,如余額寶等新型理財(cái)產(chǎn)品的誕生。
互聯(lián)網(wǎng)金融關(guān)注度高,人才需求大。新春過后,阿里巴巴有很多人跳槽去金融機(jī)構(gòu),如基金、保險(xiǎn)。而這些人任職職位大多都是電子商務(wù)部或創(chuàng)新渠道部。此前,時(shí)任民生電商董事長的尹龍?jiān)硎?,如果說銀行電商起步有什么發(fā)展瓶頸,就是缺人。
另一位不愿透露姓名的券商行業(yè)內(nèi)部人士透露,其實(shí)一些券商也在積極拓展互聯(lián)網(wǎng)金融并寄希望通過這一新工具謀求業(yè)務(wù)困境突圍,實(shí)現(xiàn)“彎道超車”的訴求更加強(qiáng)烈。據(jù)悉,方正證券、長江證券近期也在四處招兵買馬,儲(chǔ)備互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)人才。
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!
相關(guān)鏈接:
招聘管理 管理課程
結(jié)構(gòu)化面試技巧
企業(yè)招聘面試中需要避免的問題
- 1從職業(yè)能干者到賞馬者
- 2蓋茨的十條職場經(jīng)典箴言
- 3職場上的高調(diào)與低調(diào)
- 4酒店服務(wù)質(zhì)量把關(guān)
- 5用事實(shí)改變老板
- 6小企業(yè)成功招聘的三項(xiàng)修煉
- 7HR如何解決員工抱怨
- 8成功績效管理的九大因素
- 9創(chuàng)業(yè)者回歸職場需要注意的問題
- 10企業(yè)員工流失的有效控制方法
- 11你的老板是什么性格,你知道嗎?
- 12四大規(guī)則助你變身職場“萬人迷”
- 13教師的職業(yè)素養(yǎng)包括這五個(gè)內(nèi)容
- 14如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)有效溝通
- 15“心流”造就快樂生活
- 16人力資源管理需考慮哪些?
- 17如何提升自己的職業(yè)情商
- 18員工素質(zhì)培訓(xùn):企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵(二)
- 19女白領(lǐng)的10大痛
- 20女性領(lǐng)導(dǎo)力的六脈神劍
- 219招快速提升工作效率
- 22向“差不多”說“不!”
- 23中外企業(yè)招聘比較
- 24電話面試小技巧
- 25企業(yè)的員工培訓(xùn) 怎樣真正提升員工的職業(yè)素養(yǎng)
- 26影響成功的五大職場惡習(xí)
- 27職場友誼如何修煉
- 28績效管理“二一一”原則
- 29HR怎樣處理員工要求加薪的問題?
- 30HR專業(yè)技能之如何提高背景調(diào)查的信度和效度?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓