IT類應(yīng)屆研究生的起薪高，互聯(lián)網(wǎng)大熱引發(fā)招聘需求

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百度、阿里、騰訊、網(wǎng)易等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的入行工資，恐怕是大家最想知道的一個“秘密”。近日，這個秘密在互聯(lián)網(wǎng)上被公開了。一個關(guān)于“2014年互聯(lián)網(wǎng)公司IT類人才待遇”的帖子曝光之后，百度、阿里、騰訊等43個大型互聯(lián)網(wǎng)公司IT應(yīng)屆研究生的入行薪酬待遇一一揭曉。

其中，相對最低的小米也在15萬元左右，百度、騰訊約為18萬元，網(wǎng)易在19萬元左右，阿里、微軟、微策略在20萬元左右。某招聘網(wǎng)站今年4月發(fā)布的一份就業(yè)調(diào)研報告顯示，2014屆畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪僅為3945元。那么，IT類應(yīng)屆研究生的起薪真有那么高嗎？

從帖子內(nèi)容來看，外企的IT技術(shù)類應(yīng)屆研究生入行年薪最高。其中，微策略最高，年薪在20萬-25萬元；微軟是18萬元再加獎金；IBM為16萬元左右的年薪和分兩年發(fā)的5萬元簽約獎金。國內(nèi)各大型互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪和外企不相上下。BAT(百度、阿里、騰訊)三巨頭中，百度開發(fā)類年薪為19萬元左右，測試類年薪為17.5萬元左右；騰訊技術(shù)類年薪為18.4萬元左右；阿里最低為19.5萬元左右，最高22.5萬元左右；網(wǎng)易則是在17.6萬至20.8萬元左右。

在游戲開發(fā)上，盛大的技術(shù)類入行年薪在15萬-18萬元之間，網(wǎng)易游戲測試崗位在20.8萬-22.4萬元，完美世界相對較低，最低年薪是14.4萬元，外加補(bǔ)貼。在金融行業(yè)，中國證券登記結(jié)算中心的技術(shù)類年薪有20萬元左右，農(nóng)行總行軟件開發(fā)在18萬元左右。

可見，IT類的應(yīng)屆畢業(yè)生工資確實(shí)向來是各專業(yè)中最高的。每年，浙大都會出一份應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查藍(lán)皮書。2013年，應(yīng)屆畢業(yè)生工作滿意度最高的是IT類，17.17%會拿到12萬元以上的年薪，這其中，進(jìn)入各大IT企業(yè)的技術(shù)類畢業(yè)生功不可沒。

就算高工資，也不代表一定能招來人才，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的大熱引發(fā)了招聘的旺盛需求，各大型互聯(lián)網(wǎng)公司還要用“搶”人大戰(zhàn)。阿里巴巴集團(tuán)2014實(shí)習(xí)生招聘3月初開始網(wǎng)申，4月開始現(xiàn)場招聘；百度的校招時間開始得更早，3月份就開始，從哈爾濱一路向西，到達(dá)西安后一路南下，4月3日校招收尾；騰訊也是從3月25日就開始，路線則是從西北一路向南，然后再北上。到4月中旬，各大型互聯(lián)網(wǎng)公司的校招差不多都已經(jīng)結(jié)束。

除了校招，不少互聯(lián)網(wǎng)公司還打出“競賽牌”。　3月起，阿里巴巴開始“尋找數(shù)據(jù)魔法師——阿里巴巴大數(shù)據(jù)競賽”，參與對象為各高校在校生，旨在讓他們有機(jī)會利用阿里巴巴的大數(shù)據(jù)和云計算平臺，嘗試解決真實(shí)的業(yè)務(wù)與社會問題，最后勝出的Top50參賽隊成員可以直接進(jìn)入阿里巴巴校園招聘綠色通道，直接進(jìn)入面試階段。

360則是舉辦了“第二屆360杯全國大學(xué)生信息安全技術(shù)大賽”，最終獲勝的團(tuán)隊不僅會獲得高額獎品，還可以拿到360實(shí)習(xí)offer ，應(yīng)屆畢業(yè)生可進(jìn)入360應(yīng)屆校招綠色通道。IT類人才工資高的一部分原因是BAT為了吸引人才開出大價，其他一些小型互聯(lián)網(wǎng)公司為了招到好的人才，工資必定不能低。

其次，由于互聯(lián)網(wǎng)的大紅大紫，不少公司都開辦了電子商務(wù)，第三，由于IT行業(yè)的知識更新程度相對其他行業(yè)來說更快，這需要從業(yè)人員不停地補(bǔ)充新知識，這又是一個優(yōu)勝劣汰的過程。就比如IOS開發(fā)。剛剛火起來時，高校都還來不及設(shè)置相應(yīng)的教材，只能靠網(wǎng)上自學(xué)。學(xué)得好、學(xué)得精的并不多，所以，公司才會出高價找這類人才。

就比如IOS開發(fā)。剛剛火起來時，高校都還來不及設(shè)置相應(yīng)的教材，只能靠網(wǎng)上自學(xué)。學(xué)得好、學(xué)得精的并不多，所以，公司才會出高價找這類人才。很多做了多年的IT類人才工作幾年后，就會選擇自己創(chuàng)業(yè)，從而造成一方面IT市場上又少了一批老兵，另一方面，這些新成立的公司又需要吸收一大批人才，又形成新的缺口。

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