想引進(jìn)人事管理軟件，主要功能有考勤系統(tǒng)（指紋識(shí)別）就可以！

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　　請(qǐng)問(wèn)貴公司用指紋識(shí)別，主要是處于什么原因呢?若是為了防止員工代打開(kāi)，確實(shí)可以。在產(chǎn)品和技術(shù)方面沒(méi)有任何問(wèn)題，我們?nèi)ハ愀刍蚱渌胤竭^(guò)海關(guān)時(shí)，基本上都會(huì)用到指紋機(jī)。

　　但泛普軟件認(rèn)為它可能出現(xiàn)以下問(wèn)題：

　　第一，速度比較慢，需要配置別的考勤設(shè)備以確保速度。

　　第二，生產(chǎn)車間人員密集，素質(zhì)參差不齊，實(shí)施過(guò)程時(shí)間長(zhǎng)、難度大。

　　第三，最重要的是，使用指紋考勤機(jī)之前，員工是可以代打卡且工廠會(huì)付給他工資，但現(xiàn)在不能代打卡了，將影響到他的收入，這樣就存在利益對(duì)立問(wèn)題。

　　情形之下，員工一般會(huì)使用兩種方法反抗，

　　第一種是打指紋時(shí)不按登記時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)打卡，導(dǎo)致感應(yīng)不上，我們都知道，打指紋的要求是很嚴(yán)格的，登記的時(shí)候是什么姿勢(shì)，打的時(shí)候就得是什么姿勢(shì)，歪點(diǎn)、斜點(diǎn)、多點(diǎn)、少點(diǎn)都不行，如果一個(gè)人在打指紋時(shí)花上30秒或更多，后面排隊(duì)的人就;起意見(jiàn)了，因?yàn)檫t到了會(huì)被扣工資，當(dāng)這種事件發(fā)生多次以后，工廠就招架不住了;

　　第二種辦法是，每次打卡的時(shí)候，員工特意用指甲摳感應(yīng)膜，有的工廠一個(gè)月得換三、四張指紋機(jī)感應(yīng)膜，花錢是小事，更嚴(yán)重的是影響了工廠正常生產(chǎn)和管理。要解決上述兩個(gè)問(wèn)題，工廠得付出非常大的代價(jià)，這就是之所以很多生產(chǎn)型工廠使用指紋考勤一兩個(gè)月后又換回IC卡考勤系統(tǒng)的原因。

　　綜上所述，在非生產(chǎn)車間員工人群、相對(duì)素質(zhì)較高人群或不影響員工利益前提下，是適合使用指紋考勤機(jī)的，如寫字樓、非密集型的政府或事業(yè)單位、海關(guān)過(guò)關(guān)等等，工廠車間不適合使用。泛普軟件泛普OA系統(tǒng)有全套的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，重點(diǎn)在防止員工代打開(kāi)，混加班，水電控制等方面。如有興趣的話進(jìn)泛普軟件網(wǎng)站了解詳情吧。