年底就業(yè)市場萬象紛呈

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加薪、年終獎、升職競選、跳槽、挖角、簽約新東家……臨近年關(guān)正是職場動蕩不安的階段。一方面有財力的企業(yè)開展挖角大賽，四方招兵買馬充實人才庫，另一方面中小企業(yè)卻陷入用人缺招人難的困境；而在職人士也謀求著一年一度的加薪申請，或另覓高枝開闊一片新的職場沃土。年底的職場可謂萬象紛呈。
    中層員工好多都在跳
    從事媒介顧問的小方，最近非常郁悶，她接觸的三四個大客戶市場部負責人紛紛離職，長時間投入的心血，以為撬開了一個合作可能的口子，卻一下子回到起點，深深地打擊了她。而小方的“遭遇”，并非個案。臨近年關(guān)，正是中層員工跳槽、加薪的好時機。
    據(jù)統(tǒng)計，60%-70%的人才流動都發(fā)生在歲末年初，而流動率較高、對企業(yè)影響較大的正是中層崗位。按照此階段人才流動的研究分析，中層技術(shù)骨干分子跳槽的原因不在乎兩個：對薪水不滿，這部分人群占到64%；謀求更廣闊的職業(yè)空間，有28%的職場人把“升職”作為自己新一年事業(yè)的首選項。
    在一家電子秤連鎖企業(yè)擔任會計五年的小慧，近日作出決定辭職。 “其實下家還沒找好，但是這口氣實在憋不下去了。來公司這幾年做賬、跑倉庫對賬、稅務(wù)局和銀行兩頭跑，做牛做馬不說，領(lǐng)導(dǎo)一個不開心就甩臉子，從無福利和加工資一說。人家農(nóng)民工還喝著熱乎乎的湯，包吃包住呢。不走太對不起自己了。 ”按照她的想法，以自己的工作經(jīng)驗，早就應(yīng)該升職了，起碼也得加一次工資，可是領(lǐng)導(dǎo)似乎吃準她不是騎驢找馬的人，讓她非常被動。無論如何，等年終獎到手她就上交辭職報告。
    既然謀高薪、高枝是跳槽者的必殺技，那么企業(yè)勢必有“防拆”高招。資深獵頭提醒意欲跳槽的各位，在未找到合適的下家前，一定要在老東家面前維持往常的工作態(tài)度，保持原有的工作效率，以免被掃地出門，可謂芝麻西瓜都沒撿著。和下家達成意愿后，也應(yīng)該和老東家“和平分手”，留得人情在日后好相見。
    中小企業(yè)漲薪仍難招人
    末才市上，擺攤設(shè)臺的多數(shù)是中小企業(yè)，涉及行業(yè)五花八門，從房地產(chǎn)策劃到燈具內(nèi)刊，盡管來來往往的求職者絡(luò)繹不絕，面試過程也相聊甚歡，而最后真正簽約量卻寥寥無幾。這是筆者最近兩個星期走訪上海楊浦人才市場和上體館才市了解的信息。
    中小企業(yè)用人難已經(jīng)成為行業(yè)共性，來自信貸緊縮、招聘成本上升等外部環(huán)境的壓力，加上中小企業(yè)本身規(guī)模有限、競爭力不足的短板，解決年關(guān)搶工期的問題成為燃眉之急，更顯出中小企業(yè)用人難的尷尬。
    常年招聘普工的某工程裝修公司負責人郝先生稱，按照人才招聘的周期表現(xiàn)，從第三季度開始，像他們這樣的小企業(yè)就要開足馬力趕年關(guān)工期，一窩蜂地搶人成為慣例，“而且越到年底搶人越激烈，因為提前返鄉(xiāng)的外來工增多，招工非常難。”他舉例說，去年招聘一個三年經(jīng)驗的設(shè)計助理，要求會 photoshop、java、畫設(shè)計草圖等，一個月工資4000元可以比較輕松地招到幾個人。今年從10月底開始發(fā)出同等條件的招聘消息，而應(yīng)聘者多是剛出校園的學生，好不容易碰上一個有一年多經(jīng)驗的女生，對方還因為沒有集體宿舍拒絕前來面試。對此，郝先    其實，中小企業(yè)面臨的招聘窘境已經(jīng)得到多方關(guān)注，幫助其擴大品牌知名度和資金鏈，各界正在群策群力，而第三方招聘平臺提供的電話銷售服務(wù)，針對中小企業(yè)本身資金有限、崗位單一等特點，相對有效地解決了部分招聘難問題。
    應(yīng)屆畢業(yè)生忙曬首份offer
    隨著校園招聘進入高潮，全國各地的求職學生們按捺不住興奮勁，趕在年前向親友展示自己踏入社會的第一份offer。
    復(fù)旦大學小陳獲得了現(xiàn)在的工作，他自豪地介紹著新工作單位的環(huán)境、未來的前景。同時，也不忘向?qū)W弟學妹們兜售一番如何向HR提問：如何成功地向企業(yè)HR推薦自己？他詳細地介紹了在簡歷制作、面試準備和擇業(yè)規(guī)劃方面的心得，滿當當?shù)膸醉?ldquo;面經(jīng)”就讓自己的博客點擊率創(chuàng)下一周之最。
    南方某商學院專科畢業(yè)的小賢，找到新工作后最樂于分享的經(jīng)驗不是 “面經(jīng)”、“筆經(jīng)”，而是輾轉(zhuǎn)各地結(jié)識的HR通訊錄。“從廣州、深圳、中山、福州，到杭州、南京、上海，每到一地每面試一個公司，我都不忘索要面試我的 HR的名片。只要這些人將來仍擔任招聘面試官，就有可能再次篩選到我的簡歷的可能，我希望以后跳槽不需要我投遞簡歷，而是靠這些人脈有公司主動找到我。” 在半年時間的求職路上，他一共積累了300多張名片，其中還不乏某些大企業(yè)的區(qū)域人事總監(jiān)，每個人的特點、談吐，他都作了簡單扼要的說明，讓“博友”們直呼“有心人”。 
    對于尚未找到合適工作的畢業(yè)生，中華英才網(wǎng)建議，暫時不必心急，先認識自己、加強與企業(yè)間的雙向互動，多嘗試一些招聘工具，如今年的校園招聘中廣受好評的“點將臺“視頻對話”、“下午茶占座”等線上線下零距離互動方式，既能獲得接觸職場大俠專業(yè)指點的機會，還能分享到前輩們的經(jīng)驗，對未來職場非常有益。

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