華為基層員工起薪上調(diào)50%，逆勢加薪意味何在？

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9月16日消息，華為臺灣總代理訊崴技術(shù)無線終端產(chǎn)品部副總經(jīng)理謝明宏接受媒體采訪時表示，華為今年全球智能手機(jī)出貨量目標(biāo)維持6000萬部不變，其中在臺灣地區(qū)銷售量將超過20萬部，年增長幅度超過300%.此外，華為為了留住員工，已經(jīng)出臺了加薪政策，基層員工的起薪將上調(diào)4至5成。

此次薪酬調(diào)整變化如下：華為針對中國內(nèi)地基層員工出臺的加薪政策中，研究生起薪從7000、8000元人民幣上調(diào)至10000元，本科生（大學(xué)生）起薪從6000元上調(diào)至9000元，調(diào)薪幅度約為4至5成。華為去年盈利表現(xiàn)出色，全球各地的員工也都因物價上漲而調(diào)薪，目前華為全球員工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到16萬。

華為的管理策略是要讓基層員工有追求上進(jìn)的“饑餓感”、中層員工每年裁員5%，創(chuàng)造“危機(jī)感”，高層員工則要有“使命感”。時代光華認(rèn)為新一輪應(yīng)屆生招聘潮剛剛啟動，華為的加薪政策或許能夠俘獲更多華為基層員工的心。這不僅能夠提振華為內(nèi)部員工的信心，也將吸引更多新生力量加入到華為的大團(tuán)隊中。

“加薪其實早在7月下旬的時候就開始啟動了，主要針對的是華為的十三、十四級員工。”華為內(nèi)部人士表示，漲薪目前還是集中在基層員工身上，幅度與員工工作年限、個人績效有關(guān)，主要是在三成左右，少數(shù)人達(dá)到四成。而針對全體員工更大規(guī)模的加薪計劃暫時還未有更深的消息。

那么什么是十三、十四級的基層員工群體，其實他們是公司各項業(yè)務(wù)的主要具體操作執(zhí)行者，他們思想新，沖勁足，是公司未來的管理者和專家之源。而華為現(xiàn)行的薪酬政策強(qiáng)調(diào)控制剛性、增加彈性，造成十三、十四級基層員工的工資與業(yè)界相比沒有競爭力，難以吸引和保留優(yōu)秀人才。調(diào)薪就是要為中基層人才增加剛性即確定性的工資收入。而從華為的人才結(jié)構(gòu)來看，華為調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化中層人數(shù)，似乎是有意塑造強(qiáng)有力的金字塔結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。

據(jù)華為最近公布的上半年業(yè)績，上半年實現(xiàn)銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10.8%，并預(yù)期2013年度的凈利潤率在7%～8%。華為表示，能取得這樣的結(jié)果是“受益于運營商網(wǎng)路持續(xù)穩(wěn)定增長、企業(yè)業(yè)務(wù)拓展、智能手機(jī)業(yè)務(wù)快速增長以及公司運營效率提升”。

近年來，華為加大了對消費業(yè)務(wù)市場和企業(yè)業(yè)務(wù)市場的投入，將其視為華為在傳統(tǒng)的運營商市場之外最重要的業(yè)績增長領(lǐng)域。2012年，華為的企業(yè)業(yè)務(wù)銷售收入達(dá)115億元，同比增長25.8%，消費者業(yè)務(wù)銷售收入484億元，同比增長8.4%。特別是在智能手機(jī)領(lǐng)域，憑借電信運營商的渠道優(yōu)勢，華為的智能手機(jī)產(chǎn)品銷量迅速上升。

在2012年，華為智能手機(jī)發(fā)貨量達(dá)3200萬部，同比增長高達(dá)60%。據(jù)國際數(shù)據(jù)公司(IDC)報告，去年第四季度，華為在全球智能手機(jī)的市場中占4.9%的份額，位列三星的29%和蘋果的21.8%之后，已經(jīng)成為全球第三大智能手機(jī)制造商。

業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，正是智能移動終端等全新業(yè)務(wù)的迅猛擴(kuò)張，讓華為處于“人才饑渴”的狀態(tài)，并毫不猶豫地“撒錢”留人才。華為掌舵人任正非曾公開表示，高工資是第一推動力，重賞之下才有勇夫。根據(jù)調(diào)查，在2012年，華為全年凈利潤153.8億元人民幣，員工獎金總額就占125億元人民幣，較2011年增長了38%，人均年終獎約8.33萬元。

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