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沒有執(zhí)行力,手機(jī)銷售管理軟件業(yè)績怎么能突破?

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時代光華認(rèn)為手機(jī)銷售管理軟件業(yè)績搞不上去,80%的原因是:手機(jī)銷售管理軟件團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力出了問題。一個優(yōu)秀的手機(jī)銷售管理軟件團(tuán)隊(duì),執(zhí)行力一定很強(qiáng),他們充滿熱情,積極開拓;為實(shí)現(xiàn)手機(jī)銷售管理軟件目標(biāo)孜孜以求;堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意志,承擔(dān)自身應(yīng)有的責(zé)任;他們在乎團(tuán)隊(duì)的成敗,相互協(xié)作,有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感。

可是什么才是高效的手機(jī)銷售管理軟件執(zhí)行力呢?其實(shí)所有善于執(zhí)行的人都會帶著宗教般的熱情去跟進(jìn)組織所制定的計(jì)劃。只有在計(jì)劃執(zhí)行的跟進(jìn)過程中,才能能夠有效地發(fā)現(xiàn)規(guī)劃和實(shí)際行動之間的差距和問題,并迫使手機(jī)銷售管理軟件人員,采取相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏整個營銷工作的進(jìn)展,以期完成階段性和整體性的營銷管理目標(biāo)。

而現(xiàn)如今,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力比個人執(zhí)行力要強(qiáng)力的多,一個團(tuán)隊(duì)把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度,它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,表現(xiàn)出來的就是整個團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力,就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

有些員工把簡單重復(fù)上級團(tuán)組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,好像是上級組織的文件和講話精神的忠實(shí)執(zhí)行者,其實(shí)不然。把上級精神與本部門的實(shí)際情況相結(jié)合,教條式地執(zhí)行,這不是真正在執(zhí)行上級精神,而是對上級精神的消極敷衍。

那么,執(zhí)行力究竟來自哪里?戰(zhàn)略決定執(zhí)行力的正與負(fù),正確而合宜的戰(zhàn)略為執(zhí)行力得正分,錯誤而繁雜的戰(zhàn)略則給執(zhí)行力帶來負(fù)分值。其他得分項(xiàng)還包括三個,分別是流程組織與戰(zhàn)略的匹配性、企業(yè)文化氛圍、績效薪酬體系。

執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),形成習(xí)慣,把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。大家都聽過三個和尚喝水的故事:當(dāng)廟里有一個和尚時,他一切自己做主,挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時,他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作,抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時,問題就出現(xiàn)了,誰也不服誰,誰也不愿意干,其結(jié)果就是大家都沒水喝。

這則寓言使我們認(rèn)識到團(tuán)結(jié)的重要性,在完成一項(xiàng)任務(wù)時,缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島,在做工作時,需要相互協(xié)作,相互幫助,相互提醒,這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。

執(zhí)行力提高的一個方法,就是執(zhí)行的活動方案或交代的事情能夠落地。因此作為公司的一份子,我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),愛崗敬業(yè),提高工作效率,強(qiáng)化執(zhí)行力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。當(dāng)今迅猛發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時代使得員工素質(zhì)日益提高,其自我實(shí)現(xiàn)意識日趨成熟。

執(zhí)行力的提高不僅僅是員工自身的問題,也需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)去審視下自己的缺失,管理的缺失,修正管理層面的隱患,自然也會推動執(zhí)行力的有效提升,提高管理水平和能力也是在為執(zhí)行力加分。

 

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發(fā)布:2007-04-17 14:41    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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