好用的建筑工地勞務管理系統(tǒng)

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　　就目前中國建筑市場建筑工人的現(xiàn)狀，與項目管理人員普遍反映的難管形成鮮明對比的是建筑工人日漸減少，勞務資源的日漸緊缺。如何做好勞務隊伍的管理，如何留住優(yōu)質(zhì)勞務隊伍已是每個企業(yè)的核心管理問題。建筑施工的特點決定了工作的散漫性，工序的粗放性。工人在這個散漫粗放的環(huán)境中工作，久而久之，形成了一種無所謂的態(tài)度，造成了一被嚴格要求就產(chǎn)生逆反心理，認為管理人員和他們過不去的思想，于是工人要么正面抵觸，要么陽奉陰違，反正就是不聽從安排，不積極整改與提高。

　　因此為了提高建筑工程企業(yè)對于施工勞務人員的管理，很多的相關信息化管理系統(tǒng)就隨之出現(xiàn)，主要是為了解決建筑工地勞務管理方面的問題而給出相應的解決方案。工地的人員管理并不單單是管理勞務而避免用工風險，也是為了保障工人的合法權(quán)益。勞務信息數(shù)據(jù)庫需與云平臺相結(jié)合，賦予數(shù)據(jù)生命力，將數(shù)據(jù)“活”起來。

　　一、那么在現(xiàn)在市場中好用的建筑工地勞務管理系統(tǒng)有哪些呢?

　　通過市場上的調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)泛普項目建筑勞務管理軟件比較受用戶歡迎。該系統(tǒng)是應企業(yè)的客觀需求而誕生的勞務管理軟件。它集成了國際上許多現(xiàn)代的、成熟的管理理念，能夠幫助管理者高效準確的定義和管理各類項目。提供一套完整的信息解決方案。系統(tǒng)包括用工單位、人才庫、招聘管理、培訓管理、派遣管理、工資管理、報表中心、統(tǒng)計分析等模塊，涵蓋了勞務派遣業(yè)務管理所有要素;并簡化、優(yōu)化了各項業(yè)務流程，提高工作人員的服務效率;幫助企業(yè)提升競爭力。主要是通過以下幾個方面來創(chuàng)建一個高效建筑工地勞務管理平臺：

　　1、勞務人員考勤管理

　　務工人員的出勤情況直接決定了勞務人員薪酬的發(fā)放情況，為了杜絕現(xiàn)場施工隊謊報、虛報人員等情況，本模塊采用考勤和工資支付相互關聯(lián)的方式進行務工人員工資的嚴格管理，只有打卡簽到的人員，才可以同務工人員支付模塊的人員進行關聯(lián)，相應的才能生成對應的工資報表。系統(tǒng)會自動生成勞務公司或者施工隊的工資報表，并且?guī)в兴?，防止施工單位虛報、漏報，系統(tǒng)生成的工資報表可在線預覽、打印及下載，有效彌補了紙質(zhì)版本的難保存、時效短等不足。

　　2、勞務人員薪酬管理

　　勞務人員薪酬管理包括薪酬計算、勞務人員支付臺賬管理、薪酬審批三部分內(nèi)容。薪酬發(fā)放不僅是所有參見項目單位重視的事務之一，也是監(jiān)管單位管理勞務人員重視、難以掌控的業(yè)務。為了確保勞務人員工資的精準、無誤、不拖延發(fā)放。系統(tǒng)通過勞務人員考勤與勞務計件統(tǒng)計、勞務工資計算項相結(jié)合，規(guī)避因進場時間、離場時間不明確造成的務工人員工資發(fā)放無依據(jù)，導致薪資糾紛等問題，有效防止施工單位造價、瞞報工資的行為發(fā)生。同時通過系統(tǒng)進場、離場登記資料等信息對比，能高效、準確的核對勞務人員工資，并有效的保障務工人員準確工資發(fā)放。

　　3、勞務人員實名制登記

　　勞務人員實名制登記，通過APP終端或高拍儀進行人臉拍照和身份證對比識別，確保人員信息的準確性，從而有效實現(xiàn)人員的實名制登記，并對每一個勞務人員生成全系統(tǒng)唯一標識二維碼，通過班組管理對現(xiàn)場的施工隊、班組人員做到統(tǒng)一管理，對每一個班組人員進行有效管控，項目檢查時可以進通過掃描安全帽上的二維碼進行現(xiàn)場抽檢，人員信息查看